Kadınlar iş dünyasını dönüştürüyor

AYDIN DAĞTEKİN- GÖKSEL BAŞARAN

Bursa iş dünyasının önde gelen kadın liderleri, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla yapay zeka çağında kadınların rolüne ilişkin görüşlerini paylaştı. Kadınlar, günümüzde kadınların teknolojiye uyum sağlaması ve liderlik rollerini güçlendirmesiyle, daha adil ve sürdürülebilir bir geleceğin mümkün olacağı konusunda hemfikir.

Esnek istihdam modelleri ve uzaktan çalışma imkanlarının kadınların iş hayatında daha aktif olmasını sağladığı, ancak otomasyonun bazı iş kayıplarına yol açabileceği belirtildi. Yapay zekanın kadınların daha kapsayıcı ve adil rol üstlenmesine olanak tanıdığını, ancak önyargıların eşitsizlikleri derinleştirebileceği uyarısında bulunuldu.

  

Arzu Işık

Işıksoy Tekstil YKÜ

Yapay zeka (YZ) çağında kadınların iş dünyasındaki rolü büyük fırsatlar sunarken, bazı zorlukları da beraberinde getirmektedir. Uzaktan çalışma imkanlarının artması ve esnek çalışma saatleri, kadınların iş hayatında daha aktif rol almasını sağlarken, yapay zekanın rutin işleri otomatikleştirmesi iş süreçlerini hızlandırmaktadır. Ancak, yapay zekanın devreye girdiği bazı alanlarda istihdam kaybı yaşanabileceği gerçeği göz ardı edilmemelidir. Bu noktada korku yerine, kadınların analitik düşünme, yaratıcılık, yenilikçilik, dijital okuryazarlık ve teknoloji entegrasyonuna yönelik becerilerini geliştirmeleri kritik bir avantaj sağlayacaktır. Böylece, iş dünyasında güçlü bir konum elde edebilirler ve yapay zekanın sunduğu yeni iş modellerine daha kolay adapte olabilirler. Bu nedenle, gerekli teknik becerileri kazanmak ve sürekli öğrenme sürecini benimsemek kadınlar için büyük önem taşımaktadır.

Ayben Günak

BASE 3 Teknoloji ve Yazılım CEO

3 Teknoloji ve Yazılım Şirketi’nin CEO’su olarak görev yapıyorum. Ekibimle birlikte dijital dönüşüm, yenilenebilir enerji yönetimi ve blokzincir teknolojisi üzerine çalışarak, bu gücün şeffaf, sürdürülebilir ve adil bir şekilde paylaşılmasını sağlamaya yönelik çözümler geliştiriyoruz. Teknolojik çözümlerimiz arasında yapay zeka, bilginin kontrolünü belirli merkezlerden alıp daha katılımcı ve demokratik hale getirme potansiyeline sahip. Yapay zeka yalnız başına tüketilen bir kaynak değil, sürdürülebilirliğin ve dijital devrimin temel bir bileşeni olarak ele alınmalı, çok yönlü düşünülmesi gereken işlevsel taraflarının ardında etik ve toplumsal etkileri de göz önünde bulundurulmalıdır.

Yapay zeka, insanoğlunun kendisini anlamak için yarattığı en güçlü aynalardan biri olabilir. Bir düşünce biçimini, bir kültürü, bir değer sistemini kodlayarak sürdürüyor. AI tarafsız bir varlık değil; ona hangi verileri, hangi önyargıları ve hangi etik anlayışını yüklediğimiz belirleyici olacak.

Kadınların iş dünyasındaki varlığı da yapay zekanın nasıl şekilleneceğini belirleyen faktörlerden biri. Çünkü AI’nın öğrendiği iş dünyası, geçmişin hiyerarşileriyle kodlanırsa, gelecekte de bu düzeni sürdürecektir. Ancak kadınlar, bu dönüşümde yer alarak iş dünyasının daha yaratıcı, daha kapsayıcı ve daha adil bir şekilde evrilmesini sağlayabilirler.

Tehdit burada yatıyor: Eğer kadınlar AI çağında sadece kullanıcı olarak kalırsa, toplumsal eşitsizlikler teknolojik sistemlere de taşınabilir böyle bir riski göz ardı edemeyiz. Ama eğer kadınlar AI süreçlerinin tasarımında, etik kodlarında ve karar alma mekanizmalarında aktif rol oynarsa, teknoloji tüm insanlık için daha adil bir araç haline gelebilir.

Yeşil enerji dendiğinde çok sayıda parametre değerini ele almak gerekir. AI, enerji sektöründe büyük veri analizinden tüketim tahminlerine, karbon salınımı hesaplamalarından, hava durumu data çıkarımlarına özel veri metriklerine kadar birçok alanda devrim niteliğinde yenilikler getiriyor. Örneğin enerji takip ve tahminleme yazılımımızda yapay zeka ile chat-bot raporlama seçeneğimiz mevcut olduğu gibi; gelecek 1 yıllık enerji üretim ve tüketim tahminlerinde yüzde 98,5 oranında doğruluk payı yakalıyoruz. Bu oran müşteri memnuniyetini beraberinde getiriyor.

Şirketlerin taleplerine göre firma içi çalışanlar arasında bilgi alışverişini de yapay zeka uygulamasına entegre ediyoruz. Bu çalışmalarımızı gün gün küresel trendleri çeşitlendirerek geliştirmeyi sürdürüyoruz.

Ben AI’dan çoğu alanda faydalanıyorum, ancak onu yalnızca bir araç olarak görüyorum. Yapay zeka bana yol gösteriyor, ama o yolu seçip seçmemek benim sorumluluğumda.

Kadın girişimciler, yapay zekayı salt bir otomasyon aracı olarak değil, toplumsal fayda sağlayan bir mekanizma olarak ele alma potansiyeline sahipler. İş dünyasında AI, her şeyin hızlanmasını ve verimliliğin artmasını sağlayabilir. Ancak mesele sadece hız ve verimlilik değil; mesele, yapay zekanın hangi değerleri inşa edeceği.

Kadın girişimciler, yapay zeka destekli çözümleri etik, sürdürülebilir ve insan odaklı hale getirme konusunda önemli bir rol oynayabilirler. AI’nın sadece rakamlarla değil, insan hayatlarıyla, duygularla, toplumsal dinamiklerle etkileşim içinde olduğunu görmek gerekiyor. Kadın girişimcilerin bu bakış açısını sisteme dahil etmesi, AI’nın gerçekten akıllı olmasını sağlayacaktır.

Teknoloji ilerledikçe emek kavramı da dönüşüyor. Yapay zeka, bazı işleri ortadan kaldırırken, yeni iş alanları yaratıyor. Bu da gerçek fırsatları öngörülebilir hale getiriyor. Önemli olan vizyonu oluştururken, evrensel hareketlerin akış yönünü yakalamak, doğru pozisyon alarak eyleme geçmek.

Kadınlar tarih boyunca iş gücüne katılım süreçlerinde dirençle karşılaştı, ancak her dönüşümde yeni alanlar yaratmayı başardılar. AI ile bazı geleneksel iş kolları ortadan kalkabilir, ancak veri analitiği, sürdürülebilirlik yönetimi, etik AI tasarımı gibi alanlar, kadınların öne çıkabileceği fırsatlar sunuyor.

Burada belirleyici olan, bu dönüşüme karşı pasif mi olunacağı yoksa onun içinde aktif bir rol mü üstlenileceğidir. AI, insan emeğini değersizleştirmek zorunda değil; tam tersine, insan emeğini daha yaratıcı, daha özgür ve daha anlamlı hale getirebilir. Ancak bunun gerçekleşmesi için kadınların, bu dönüşüm sürecinin tasarımcıları arasında yer alması gerekiyor.

Yapay zeka çağında meslekler yalnızca teknik becerilere değil, etik, psikoloji, insan-robot etkileşimi ve sürdürülebilirlik gibi kavramlara da dayanacak. Bu dönüşüm, kadınların güçlü olduğu birçok alanı ön plana çıkarabilir:

            •          AI etik uzmanlığı: AI sistemlerinin tarafsız ve adil çalışmasını sağlamak.

            •          Sürdürülebilir enerji, geri dönüşüm gibi çevresel fayda üretkenliğinde teknoloji danışmanlığı: AI ve yeşil enerji çözümlerini entegre etmek.

            •          Veri psikolojisi ve insan-makine etkileşimi: Yapay zekanın insanlarla nasıl etkileşim kuracağını şekillendirmek.

            •          Dijital içerik üretimi ve yaratıcı sektörler: AI destekli sanat, medya ve tasarım alanları.

            •          AI destekli sağlık teknolojileri: Yapay zeka ile kişiselleştirilmiş sağlık çözümleri geliştirmek.

           •         AI konfigürasyonları ve alışveriş bambaşka bi boyuta evrilebilir: Örneğin bir ürünü satın almadan önce AR/VR destekli bir simülasyonla ve AI yardımıyla tercihlerinizi yönetebilirsiniz. Küresel değerde fırsatları öngörenler bu teknoloji alanında yaratıcı satış formülleriyle iş fikirlerini hayata geçirebilirler.             

                    Hayal gücünüze bağlı olarak örnekleri artırmak mümkün elbette. Kadınlar için “uygun meslekler” tanımı artık anlamsızlaşıyor. Yapay zeka çağında, önemli olan cinsiyet değil, yenilikçi ve eleştirel düşünebilme becerisi olacak.

Teknoloji, onu üreten değerler sistemiyle şekillenir. Yapay zeka da bir araçtan öte, insanlığın değerlerini yansıtan bir sistemdir. Eğer AI geleceğimizi şekillendirecekse, insan beyni bu geleceğin inşasında aktif bir rol oynamalıdır. Çünkü beynin sınırları yoktur.

Burada mesele sadece kadınlar için daha fazla fırsat yaratmak değil, aynı zamanda AI’nın toplum için nasıl bir araç olacağını belirlemektir. Eğer AI’yı yalnızca hız, verimlilik ve kazanç için kullanırsak, insanî olanı unutabiliriz. Ama onu adalet, etik ve sürdürülebilirlik için kodlarsak, gerçekten akıllı bir yapay zeka dünyası inşa edebiliriz.

İnsanlık tarihinde her büyük dönüşüm, insan aklı ile onu destekleyen araçlar arasındaki ilişkiye dayanır. Yapay zekaya aslında biz ne söyleyeceğini öğretiyoruz. Bir tür geliştirilmiş makine öğrenmesine benzetebiliriz. Hafızamızda sürekli tutamayacağımız miktarda veriyi AI’ya yükleyen de biz, insanlarız. Yüklenen bilgiyi yorumlarken yine insan eliyle kodlanan algoritmalar işliyor. Tehdit olarak algıladıklarımızın çoğu belirsizliklere dayanıyor ve yeterince bilmemekten kaynaklanıyor. Korkuyu yenen bilgidir, bilinçli olmaktır. İnsan bilmediğinden korkar. Olası bir senaryoda kapsayıcı bir teknoloji olarak blokzincirin adalet ve aidiyet teması ile bu korkuyu ortadan kalkabilir. Yapay zeka ve blokzincir bileşenleriyle dijital kimliklerin doğrulanması, izlenebilir, şeffaf ve güvenli olması gibi onay mekanizmaları ile temel risklere karşı büyük önlem sağlayacaktır. Bunları bugünkü akıma dayanarak yorumluyoruz, gelecekte üstün teknolojiler geliştirildiğinde de yeniliklere kucak açmalı, açık fikirli ve esnek olmalıyız. Değişimlerden yararlanmayı benimsemeliyiz, önyargılarımızı bırakmamız lazım.

İnsanlığın AI çağındaki rolü, sadece teknolojiyi kullanmak değil, ona anlam kazandırmak olmalıdır. Çünkü teknoloji ancak onu şekillendiren bilinç kadar ileri gidebilir.

Feray Uzunçayır

Referans Holding Genel Müdürü

Referans Holding, endüstriyel yemek sektöründe 25 yılı aşkın tecrübesiyle hizmet veren, sürdürülebilir ve yenilikçi çözümler geliştiren bir şirkettir. “Topraktan Sofraya” ilkesiyle hareket eden holdingimiz, hammaddeden son ürüne kadar tüm süreci titizlikle yöneterek müşterilerimize sağlıklı, hijyenik ve kaliteli yemek hizmeti sunmaktadır. Gıda üretimi, lojistik, tarım ve inovasyon alanlarında faaliyet gösteren firmamız, sürdürülebilirlik ve dijitalleşmeye büyük önem vermektedir. Ben de Referans Holding’in Genel Müdürü olarak görev yapıyor ve şirketimizin büyüme stratejilerini belirlerken, özellikle inovasyon, yapay zeka ve sürdürülebilirlik odaklı projeleri yönlendiriyorum. Endüstriyel yemek sektöründe yalnızca geleneksel hizmetler sunmakla kalmıyor, aynı zamanda akıllı teknolojiler ve dijitalleşme süreçleriyle sektöre yön veren bir marka olma yolunda ilerliyoruz.

Yapay zeka çağı, kadınların iş dünyasındaki rollerini güçlendirme potansiyeli taşırken, bazı riskleri de beraberinde getiriyor. Özellikle veri analitiği, lojistik yönetimi, finans, sağlık ve eğitim gibi sektörlerde yapay zeka, kadınlara yeni kariyer fırsatları sunuyor. Günümüzde, kadınların çok yönlü düşünme becerileri, analitik yetenekleri ve empati odaklı yaklaşımları, yapay zeka ile birleştiğinde iş dünyasında büyük bir fark yaratmalarına olanak tanıyor. Ancak yapay zeka ile dönüşen iş dünyasında bazı riskler de bulunuyor. Özellikle teknoloji sektöründe kadınların temsil oranının düşük olması, bu alanda fırsat eşitsizliğini derinleştirebilir. Ayrıca, yapay zekanın bazı geleneksel meslekleri otomatik hale getirmesi, kadınların belirli alanlarda iş kaybı yaşamasına neden olabilir. Bu noktada, kadınların teknolojik becerilerini geliştirmesi ve STEM (fen, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanlarında daha fazla yer alması kritik bir önem taşıyor.

Referans Holding olarak yapay zekayı operasyonlarımızın birçok alanına entegre ettik. Lojistik süreçlerimizde yapay zeka destekli takip sistemleri kullanarak hammadde tedarik zincirimizi optimize ediyor, üretim aşamalarında akıllı analizler yaparak verimliliğimizi artırıyoruz. Özellikle gıda güvenliği konusunda, yapay zeka tabanlı hijyen ve kalite kontrol sistemleriyle çalışanlarımızın hijyen kurallarına uyumunu takip ediyor, böylece üretim süreçlerimizi en yüksek standartlarda sürdürüyoruz. Dijitalleşme sürecimizin bir parçası olarak, mutfak yönetiminde tablet sistemlerini kullanıyor ve günlük menü planlamaları ile üretim verilerini anlık olarak çalışanlarımızla paylaşıyoruz. Müşteri memnuniyetini artırmak adına yapay zeka destekli veri analiz sistemleriyle geri bildirimleri değerlendiriyor, tüketici beklentilerine uygun menüler oluşturuyoruz. Yapay zekanın sağladığı bu otomasyon ve analiz yetenekleri sayesinde operasyonlarımızı daha hızlı, verimli ve sürdürülebilir hale getiriyoruz.

Kadın girişimciler, yapay zeka alanında büyük fark yaratma potansiyeline sahip. Özellikle sürdürülebilir gıda üretimi, e-ticaret, sağlık teknolojileri ve müşteri deneyimi gibi alanlarda yapay zeka tabanlı çözümler geliştirerek sektörde yenilikçi projelere imza atabilirler. Gıda sektöründe yapay zeka destekli akıllı tarım ve lojistik sistemleri, kadın girişimciler için büyük bir fırsat sunuyor. Doğru veri analizleri ile üretim süreçlerini daha verimli hale getirmek, sürdürülebilir gıda çözümleri sunmak ve müşteri deneyimini optimize etmek, kadın girişimcilerin bu alanda fark yaratmasını sağlayabilir. Özellikle yapay zekanın sunduğu akıllı pazar analizleri ve dijital iş modelleri, kadınların iş dünyasında daha fazla söz sahibi olmasına yardımcı olabilir.

Yapay zekanın yaygınlaşması, bazı geleneksel mesleklerin otomatikleşmesine neden olurken, yeni iş alanlarının ortaya çıkmasını da beraberinde getiriyor. Rutin ve manuel işlerin yapay zeka destekli sistemlerle dönüşmesi, bazı meslek gruplarında kadın istihdamını azaltabilir. Ancak, dijitalleşme ile birlikte yeni kariyer fırsatları doğuyor ve özellikle veri analizi, dijital pazarlama, siber güvenlik, yapay zeka etik danışmanlığı gibi alanlarda kadınların liderlik yapabileceği yeni roller ortaya çıkıyor. Bu dönüşüm sürecinde kadınların teknolojiye uyum sağlaması büyük önem taşıyor. Eğitim ve mesleki gelişim programlarıyla kadınların dijital becerilerini artırmak, onların iş dünyasındaki yerini sağlamlaştıracaktır. Ayrıca, uzaktan çalışma olanaklarının artmasıyla birlikte, kadınların iş hayatına katılımı da önemli ölçüde kolaylaşıyor.

Yapay zekanın gelişimiyle birlikte, özellikle veri bilimi, dijital pazarlama, siber güvenlik, kullanıcı deneyimi tasarımı ve sağlık teknolojileri gibi alanlar kadınlar için daha cazip hale geliyor. Özellikle yapay zeka destekli beslenme danışmanlığı ve gıda üretimi süreçlerinde, veri analitiği ve sürdürülebilirlik çözümleri kadın liderlerin yönetebileceği önemli alanlar arasında yer alıyor. Önümüzdeki yıllarda, yapay zeka ile desteklenen akıllı tarım ve gıda güvenliği sistemleri, kadın girişimciler ve profesyoneller için büyük fırsatlar sunacak. Aynı zamanda, yapay zeka etik danışmanlığı gibi alanlar, kadınların iş dünyasında etkin bir şekilde yer alabileceği kritik meslekler arasında bulunuyor.

Dijitalleşme ve yapay zeka çağında kadınların iş dünyasında güçlü bir şekilde var olmaları için fırsat eşitliği ve eğitim süreçlerinin güçlendirilmesi gerekiyor. Teknoloji alanında kadın istihdamını artırmak ve onları lider pozisyonlara taşımak için mentorluk ve destek programları büyük önem taşıyor. Referans Holding olarak biz de kadın çalışanlarımızın teknolojiye uyum sağlaması için eğitim programları düzenliyor ve onların sektörümüzde daha güçlü konumlarda yer almaları için fırsatlar sunuyoruz. İş dünyasında kadınların daha fazla yer aldığı, eşit ve sürdürülebilir bir gelecek inşa etmek hepimizin sorumluluğudur.

Tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyor, onların iş dünyasında daha fazla temsil edilmelerini temenni ediyorum.

Berna Öztürk 

Anatolia Teşvik Danışmanlık Kurucu Ortak 

Anatolia Teşvik Danışmanlık A.Ş. firmamız yakın zamanda Sistem Global Danışmanlık Şirketi ile yaptığı ortaklık ile beraber her ölçekten ve sektörden firmaya devlet destekleri ve teşvikleri , proje yatırım ve yönetimi ,risk ve mevzuat yönetimi, vergi denetim, işletme çözümleri, kalkınma danışmanlığı alanlarında danışmanlık hizmeti vermektedir. Bunun yanında globalde de yurtdışı yatırımlara hizmet veren 10 adet şubemiz bulunmaktadır. Amacımız, müşterilerimizin yatırımlarını en verimli şekilde değerlendirmelerine ve rekabet avantajı elde etmelerine yardımcı olmaktır. İşletmelerin büyüme yolculuklarında doğru desteklerle ilerleyebilmeleri için stratejik rehberlik yaparken, özellikle kadın girişimcilerin iş dünyasında daha güçlü yer edinmeleri için ayrı bir hassasiyet gösteriyoruz. Kadınların iş gücüne ve girişimciliğe katılımı, sadece ekonomik büyümeyi değil, toplumsal dönüşümü de hızlandırmaktadır.

Yapay zeka ve dijitalleşme çağında, kadınların iş dünyasındaki rolü daha da önem kazanıyor. Teknolojik ilerlemeler, kadınlara daha esnek çalışma modelleri, uzaktan erişim imkânı ve daha geniş kariyer yolları sunuyor. Örneğin, veri analitiği, dijital pazarlama ve kullanıcı deneyimi tasarımı gibi alanlar, yaratıcılık ve empatiyi öne çıkaran kadın liderler için büyük fırsatlar barındırıyor.

Ancak bu fırsatlarla birlikte bazı tehditler de mevcut. Yapay zeka sistemlerinde görülen algoritmik önyargılar, kadınların iş dünyasında karşılaşabileceği zorlukları artırabilir. Bu nedenle kadınların teknoloji geliştirme süreçlerinde aktif rol alması, daha adil ve kapsayıcı yapay zeka modellerinin oluşturulması açısından kritik önemdedir.

Kadın girişimciler, problem çözme becerileri ve toplumsal faydayı önceliklendiren yaklaşımlarıyla yapay zeka alanında büyük fark yaratabilirler. Sağlık, eğitim, sürdürülebilirlik ve sosyal inovasyon gibi alanlarda geliştirilen yapay zeka projeleri, kadın liderlerin bakış açısıyla çok daha insana dokunan çözümler üretebilir.

Biz de şirket olarak, kadın girişimcilere özel destek mekanizmalarını yakından takip ediyor, danışmanlık süreçlerimizde yapay zeka tabanlı analiz araçlarını kullanarak onların projelerini en doğru teşvik programlarıyla buluşturuyoruz. Bu sayede, kadın girişimciler finansal sürdürülebilirliklerini sağlarken, teknolojik dönüşümün de öncüsü olabiliyorlar.

Yapay zekanın yaygınlaşması, bazı rutin işleri otomatikleştirirken daha stratejik ve yaratıcı pozisyonların önünü açıyor. Özellikle kadınların liderlik edebileceği dijital strateji, veri bilimi, yapay zeka etiği ve insan-merkezli tasarım gibi alanlar giderek önem kazanıyor. Kadınların dijital becerilerle güçlendirilmesi, STEM alanlarında daha fazla yer almaları ve mentorluk programlarıyla desteklenmeleri, geleceğin iş dünyasında daha güçlü varlık göstermelerini sağlayacaktır.

Gelecekte kadınlar için cazip hale gelecek mesleklerin başında, yapay zeka destekli ürün yönetimi, sürdürülebilir teknoloji geliştirme, psikoloji ve yapay zeka kesişimindeki kullanıcı deneyimi tasarımı gibi alanlar geliyor. Kadınların liderlik ettiği projelerde topluma daha geniş perspektiflerden bakan çözümler üretilebilir ve daha kapsayıcı dijital dünyalar inşa edilebilir.

Kadınların Gücüyle Aydınlık Bir Gelecek mottosuyla;

bu 8 Mart’ta, iş dünyasında daha fazla kadının sesinin duyulduğu, yapay zekanın sunduğu fırsatları cesurca değerlendirdiği ve topluma ilham verdiği bir gelecek hayal ediyoruz. Kadınların iş dünyasında güçlenmesi, sadece bireysel başarılar değil, toplumsal kalkınma için de kritik öneme sahiptir.

Berrin Özçelikler

Çevre Yapı Arıtma YKÜ

20 yıldır Türkiye başta olmak üzere dünyanın çeşitli ülkelerinde atık su arıtma tesisi inşaatı yapan sektörünün öncü firmalarından olan Çevre Yapı Arıtma Sistemleri’nde Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev almaktayım.

Yapay Zeka teknolojisi iş dünyasında ve günlük yaşantımıza kadar her köşede devrim yaratıyor. Bu büyülü dönüşüm, kadınlar ve teknoloji arasındaki ilişkiyi yeniden şekillendirirken, toplumsal cinsiyet eşitliği yolculuğunda hem parlak fırsatlar sunuyor hem de beklenmedik zorluklar ortaya koyuyor.

Yapılan araştırmalar dünya genelinde bilim ve Ar-Ge pozisyonlarında, bilim ve teknoloji alanlarında çalışanların yalnızca yüzde 29’u kadın. Bu araştırma, küresel çapta işgücündeki kadınların daha az ücret aldıkları sonucunu gündeme getirmektedir.

Eğer AI sistemleri, cinsiyet önyargılarını içermeyen veri setleriyle eğitilirse, AI destekli işe alım sistemleri, özgeçmiş tarama ve işe alım süreçlerinde cinsiyet önyargısını azaltabilir. Bu sistemler, adayların beceri ve yetkinliklerine odaklanarak, cinsiyete dayalı önyargıların işe alım kararlarını etkilemesini engelleyebilir. Ayrıca, AI destekli kariyer geliştirme platformları, kadınlara uygun eğitim ve gelişim fırsatları sunarak, onların kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olabilir.

Henüz tam olarak hayata geçirilmiş olmasa da Yapay zeka, sudaki kirli maddeleri, azaltmak için kullanılabilir, bu da su kirliliğinin ve temiz su kıtlığının önüne geçebilir. Yapay zeka, atık yönetim sistemlerinin verimliliğini artırabilecek optikler üzerinde çalıştığı için toksik kirletici maddelerin miktarını ve bileşimini tespit etmek için kullanılabilir. Su kalitesi sürekli olarak izlenebilir ve makine öğrenimi ve büyük veri ile kalite hakkında gerçek zamanlı veri elde etmek mümkündür. Sinir ağları ve IoT, geleneksel yöntemler kullanıldığında aksi halde artan enerji maliyetlerini düşürecektir.

Kadın girişimciler birçok nedenden dolayı yapay zekaya ilgi duyuyor. Dünyayı daha iyi hale getirmek için teknolojiyi kullanma konusunda güçlü bir tutkuları var. Rol modeller bularak Yapay zeka alanında mentorlara ve destekleyici bir topluluğa sahip olmak, kadınlara bu alana katılmaları ve başarılı olmaları için ilham verebilir. Önyargılarla mücadele ederek Yapay zeka teknolojisinin herkese adil davranması sağlana bilinir. Kadın girişimciler Yapay zeka teknolojisinin sürekli gelişiminin sunmuş olduğu sonsuz fırsatları öğrenmek ve büyümek için kullanarak fark yaratabilirler.

Gelecekteki kadın istihdamı ve yapay zeka ilişkisine değinecek olursak ise,yapay zekanın işgücünde toplumsal cinsiyet eşitsizliklerine yol açan faktörlerden biri olarak istatistiksel ayrımcılığa ve ayrımcılık unsurları barındıran veri ile beslenen, toplumsal cinsiyete duyarlılıktan uzak yazılmış yapay zeka algoritmalarının bu ayrımcılığı derinleştirebileceği gibi yapay zeka’nın nin yaratabileceği bu olumsuz koşullara rağmen beraberinde getirebileceği olumlu değişikliklerden de bahsetmek mümkündür.

İşgücünde toplumsal cinsiyete dayalı farklılaşmaların temel nedenlerinden biri olarak beşerî sermaye farklılıkları gösterilebilir. Kadınların iş yaşamlarında önlerine çıkan en önemli engellerden biri evlilik ve doğum nedeni ile yaşadıkları aralıklı iş yaşamı ve işten uzak kaldıkları süre içerisinde maruz kaldıkları beceri aşınmasıdır. YZ ve yaşadığımız teknolojik ilerlemeler, cinsiyetler arasındaki eğitim farkını azaltmak için bireylerin çevrim içi kurs veya eğitimleri takip etmelerine fırsat sunabilir. YZ algoritmaları ile kişiye özel tasarlanıp verilen eğitim programları, kadınların işten uzak oldukları dönemde yaşadığı beceri kayıplarını telafide kullanılabilir.

Fatma Ayyıldız

Finezza Home YKB

Befase Tekstil Konf. San. Ve Tic. Ltd. Şti. olarak 23 yıldır ev tekstili Üretim sektöründe faaliyet göstermekteyiz. Firmanın kurucu ortağı olmanın yanı sıra Yönetim Kurulu Başkanıyım. Üretimde yapay zekanın kullanılması öncelikle büyük veri analizlerinin yapılması, kalite kontrol aşamalarında kolaylık, tasarım süresinin minimize edilmesi, üretim aşamalarında israfın önlenmesi açısından firmaların yararına olacaktır. Firmaların ulaşmak istedikleri kestirimci üretim bakım planlarına kolaylıkla ulaşılmasını sağlayacak ve öngörülemeyen üretimden kaynaklı aksaklıkları. Giderilmesinde rol oynayacaktır. Tasarım fikirlerinin ve ürünlerinin ön plana çıktığı alanlarda; çalışanların daha yenilikçi ürünler oluşturmasına da yardımcı olacaktır. Kendi firmamda şu an için üretim desen tasarımı ve görsel reklam araçlarının oluşturulmasında yapay zeka destekli programlardan yararlanıyoruz. Her ne kadar ev tekstili elle tutulabilir fiziksel ürünler ortaya çıkarsa da, çalışmalarımızın görsellerle ve yazılı anlatım vasıtasıyla pazara sunulması çok önemlidir. Koleksiyonlarımızı bazen tek bir kelimeden yola çıkarak çeşitlendiriyor ve ürün pazarlamasını bu doğrultuda  yapıyoruz.  En başında belirttiğim büyük veri analizinin faydası burada ortaya çıkıyor.

Filiz Ermiş

Ermiş Kardeşler Şirket Ortağı

Ermiş Kardeşler Çelik Konstrüksiyon, çelik yapı sektöründe faaliyet gösteren, kaliteli ve dayanıklı projeler üreten bir firmamız. Şantiyelerimizde ve üretim tesisimizde, güvenliği ve verimliliği esas alan bir çalışma düzeni yürütüyoruz. Ben ise firmanın yönetim kadrosunda yer alarak insan kaynakları süreçlerini, çalışan yönetimini ve iş güvenliği uygulamalarını koordine ediyorum. Ayrıca, şirket içi organizasyonları düzenlemek, çalışan memnuniyetini artıracak projeler geliştirmek ve yeni işe alımları yönetmek de sorumluluklarım arasında. 

Yapay zeka, kadınların iş dünyasında daha etkin rol almasını sağlayabilecek büyük bir dönüşüm yaratıyor. Yönetim, analiz ve iletişim becerileri yüksek olan kadınlar için karar alma süreçlerinde daha fazla yer alma fırsatı sunuyor. Ancak, rutin ve tekrarlayan işlerin otomatikleşmesi bazı pozisyonların ortadan kalkmasına neden olabilir. Bu yüzden kadınların teknolojiye uyum sağlaması, dijital becerilerini artırması gerekiyor. İnsan odaklı liderlik ve problem çözme yetenekleri ön planda olduğu sürece kadınlar bu dönüşümden güçlenerek çıkabilir. 

İnsan kaynakları yönetiminde yapay zeka destekli sistemleri aktif olarak kullanıyoruz. İşe alım süreçlerinde aday taramalarını ve değerlendirmelerini hızlandırmak için yapay zeka tabanlı filtreleme araçlarından faydalanıyoruz. Ayrıca, çalışan memnuniyeti ve performans değerlendirme analizlerinde yapay zeka destekli raporlama sistemlerini kullanarak verimli çözümler üretiyoruz. İş güvenliği süreçlerinde de risk analizi ve önleyici tedbirleri daha iyi belirlemek adına yapay zeka destekli simülasyonları kullanıyoruz. 

Kadın girişimciler, yapay zekayı iş süreçlerinde daha verimli kullanarak özellikle çalışan memnuniyeti, iş güvenliği ve organizasyon yönetimi gibi alanlarda fark yaratabilirler. Kadınların empati ve iletişim becerileri, yapay zeka ile entegre edildiğinde daha adil işe alım süreçleri, çalışan bağlılığını artıran çözümler ve insan odaklı yönetim modelleri geliştirilebilir. Ayrıca, kadın girişimciler yapay zeka alanında yenilikçi projelere öncülük ederek, sektörde cinsiyet eşitliğini teşvik edebilirler. 

Bazı sektörlerde yapay zeka ile birlikte iş gücüne olan ihtiyaç azalırken, yeni meslek alanları da doğuyor. Kadın istihdamı açısından bakıldığında, özellikle veri analitiği, dijital yönetim ve insan kaynakları süreçleri gibi alanlarda kadınların daha fazla rol alması bekleniyor. Ancak, geleneksel işlerde çalışan kadınların yerini otomasyona bırakması riski de var. Bu nedenle, kadın çalışanların teknolojiye uyum sağlaması, yeni beceriler kazanması ve yapay zekayla birlikte çalışabilecekleri alanlara yönelmeleri büyük önem taşıyor. 

İnsan kaynakları analitiği, veri bilimciliği, yapay zeka destekli proje yönetimi, dijital pazarlama ve uzaktan eğitim teknolojileri gibi alanlar kadınlar için cazip hale gelecek. Özellikle, insan-odaklı meslekler yapay zeka ile daha fazla desteklendiği için, kadınların bu alanlarda yönetici pozisyonlarına yükselmesi kolaylaşabilir. Ayrıca, iş süreçlerini optimize eden, şirket içi süreçleri geliştiren ve organizasyon yönetiminde yapay zekayı etkin kullanan kadın liderlerin sayısı da artabilir. 

Kadınların iş dünyasında ve yönetim kademelerinde daha fazla yer alabilmesi için teknolojiyi ve yapay zekayı etkin kullanmaları gerekiyor. Firmaların, kadın çalışanları destekleyen eğitim ve gelişim programlarına daha fazla yatırım yapması şart. Yapay zekayı sadece bir tehdit olarak değil, kadınların kariyerlerini güçlendirecek bir araç olarak görmek ve bu dönüşüme uyum sağlamak hepimiz için büyük bir avantaj sağlayacaktır.

Çelik yapı sektöründe faaliyet gösteren firmamızda yönetim, insan kaynakları ve iş güvenliği süreçlerinden sorumluyum. Çalışan memnuniyeti, işe alım, hijyen ve iş kıyafetleri gibi alanlarda düzenlemeler yaparak verimli bir çalışma ortamı sağlıyorum. 

Yapay zeka, kadınlara iş dünyasında daha fazla yer açarken, bazı geleneksel meslekleri de ortadan kaldırabilir. Kadınların teknolojiye uyum sağlaması ve dijital becerilerini geliştirmesi bu noktada kritik. 

İnsan kaynakları süreçlerinde işe alım, performans değerlendirme ve iş güvenliği analizleri için yapay zeka destekli sistemlerden faydalanıyoruz. Bu sayede karar süreçlerimiz daha hızlı ve verimli hale geliyor. 

Kadınlar, yapay zekayı insan odaklı yönetim, çalışan bağlılığı ve organizasyon yönetiminde etkin kullanarak iş dünyasında daha adil ve verimli sistemler oluşturabilir. 

Bazı sektörlerde iş gücü azalırken, yeni meslek alanları ortaya çıkıyor. Kadınların veri analitiği, insan kaynakları yönetimi ve dijital pazarlama gibi yapay zeka ile entegre işlere yönelmesi önem kazanıyor. 

İnsan kaynakları analitiği, veri bilimi, yapay zeka destekli proje yönetimi ve dijital pazarlama gibi alanlar kadınlar için daha cazip hale gelecek. 

Kadınların iş dünyasında daha güçlü olması için teknolojiye uyum sağlaması ve yapay zekayı bir tehdit değil, fırsat olarak görmesi gerekiyor. Eğitim ve gelişim programlarına yatırım yaparak bu dönüşüme ayak uydurmalıyız.

Fulya Akfidan

Akfidan Peyzaj YKÜ

Ben, Akfidan Peyzaj’ın kurucusu ve yöneticisiyim. Akfidan Peyzaj, hem peyzaj proje tasarımı, süs bitkisi üretimi ve uygulama hizmetleri sunan bir firma olarak faaliyet gösteriyor. Doğayla uyumlu ve onun yararına çalışan, estetik ve sürdürülebilir yeşil alanlar oluşturmayı hedefliyoruz. Bunun yanı sıra, sektördeki gelişmeleri takip ederek, geleceğin peyzaj mimarlığı anlayışına yön vermeye çalışıyoruz.

Yapay zeka, kadınların iş dünyasında daha fazla yer alması için fırsatlar sunarken, bazı riskleri de beraberinde getiriyor. Özellikle veri analizine dayalı işlerde ve yaratıcı sektörlerde yapay zeka, kadınların iş gücüne katılımını artırabilir. Öte yandan, belirli rutin işlerin otomatikleşmesi, bazı sektörlerde kadın istihdamını tehdit edebilir. Bu süreçte önemli olan, kadınların yapay zekayı bir araç olarak kullanarak yetkinliklerini artırmaları ve iş dünyasında daha güçlü bir yer edinmeleridir.

Peyzaj mimarlığı, hem sanatsal hem de teknik bir disiplin olduğu için yapay zeka, bizim için önemli bir destek aracı haline geliyor. Örneğin, bitki seçiminde iklim verilerini analiz eden yazılımlar, su tüketimini optimize eden akıllı sulama sistemleri ve sürdürülebilir peyzaj tasarımlarında kullanılan simülasyonlar yapay zekanın bize sağladığı imkanlar arasında. Ayrıca, sosyal medya ve dijital pazarlama stratejilerimizi güçlendirmek için de yapay zeka destekli analiz araçlarını kullanıyoruz.

Kadın girişimciler, yapay zeka teknolojilerini kendi sektörlerine entegre ederek yenilikçi çözümler üretebilirler. Kadınların empati ve çok yönlü düşünme becerileri, yapay zekanın etik kullanımı ve insan odaklı çözümler geliştirilmesi açısından büyük bir avantaj sağlayabilir. Peyzaj sektörüne baktığımızda, kadın girişimcilerin sürdürülebilir yeşil alanlar tasarlamak için yapay zeka destekli analizleri kullanması, ekosistem dostu projelerin artmasını sağlayabilir. Aynı zamanda bitki üretimi konusunda endemik türlere yer verilmesi ile birlikte bitki performansına dayalı üretim planlaması yapılmasını destekleyecek yapay zeka teknolojisinden faydalanmaları yaşanabilir şehirlerin kurulmasında daha hızlı yol katedilmesini sağlayacaktır.

Yapay zeka, kadınların kariyer olanaklarını artırabilecek potansiyele sahip olsa da, bazı sektörlerde iş kayıplarına da neden olabilir. Özellikle fiziksel emek gerektiren bazı alanlarda otomasyonun artması, kadın istihdamını olumsuz etkileyebilir. Ancak, dijitalleşme ve yapay zeka ile veri analizi, tasarım, sürdürülebilirlik danışmanlığı gibi alanlar öne çıkıyor ve bu alanlarda kadınların daha aktif roller üstlenmesi mümkün hale geliyor.

Yapay zeka ile birlikte peyzaj mimarlığında ekolojik veri analistliği, akıllı şehir planlaması, sürdürülebilir tasarım uzmanlığı gibi alanlar daha cazip hale gelebilir. Ayrıca, dijital pazarlama, yapay zeka destekli eğitim ve danışmanlık hizmetleri, çevresel izleme ve karbon ayak izi azaltma projeleri gibi disiplinlerde kadınların öncü roller üstlenmesi mümkün görünüyor.

Peyzaj sektörü, doğayla insan arasındaki dengeyi korumaya yönelik kritik bir alan ve bu alanda kadınların yaratıcı bakış açıları büyük bir değer taşıyor. Yapay zekanın sunduğu olanakları kullanarak, sürdürülebilir ve doğa dostu projeler geliştirmek, geleceğin şehirlerini ve yaşam alanlarını şekillendirmek açısından büyük bir fırsat sunuyor. Yapay zekayı oyun dışında bırakmak yerine pazarla birlikte gelişen bir araç olarak kullanmaya odaklanmalıyız. Kadınların bu dönüşüm sürecinde daha fazla yer alması, hem sektörümüzü hem de toplum sağlığını daha iyi hale getirecektir.

Gizem Taşkut Balamur

TAŞKUT Mühendislik YKÜ

Çalıştığım kurum, TAŞKUT Mühendislik, madeni yağ satışında faaliyet gösteren köklü bir firmadır. Ailemizin 40 yıllık sektör deneyimiyle, metal işleme yağları, endüstriyel yağlar, gresler, otomotiv yağları ve deniz yağları gibi geniş bir ürün yelpazesi sunarak, müşterilerimizin farklı ihtiyaçlarına çözüm sağlamaktayız. Müşterilerimize özel eğitim programları ve satış sonrası teknik destek hizmetleri sunarak, müşteri memnuniyetini ön planda tutuyor ve insan odaklı endüstriyel çözümler geliştirmekteyiz. Firmada, satın alma süreçlerini yönetmenin yanı sıra, stratejik kararlar alarak şirketin genel işleyişine katkıda bulunuyor ve organizasyonel hedeflere ulaşılmasına destek oluyorum.

Yapay zeka çağında kadınlar için büyük fırsatlar bulunmaktadır. Teknolojinin hızla gelişmesiyle birlikte, kadınların çeşitli sektörlerde liderlik ve girişimcilik fırsatları artmaktadır. Kadınlar, yapay zeka ve veri analiz gibi yeni alanlarda uzmanlaşarak kariyerlerini güçlendirebilirler. Ancak, teknolojinin ilerlemesiyle birlikte bazı tehditler de söz konusu olabilir; örneğin, iş gücü piyasasında bazı geleneksel mesleklerin azalması ya da otomasyonun artması, kadınların iş gücüne katılımını etkileyebilir. Fakat kadınların bu teknolojilere adapte olabilmesi, onlara güçlü bir konum kazandırabilir.

İş hayatımda yapay zeka teknolojilerinden etkin bir şekilde faydalanıyorum. Özellikle veri analizleri, karar destek sistemleri ve iş süreçlerinin otomasyonu gibi alanlarda yapay zekanın sunduğu imkanları kullanıyoruz. Bu sayede daha hızlı, verimli ve doğru kararlar alabiliyor, iş süreçlerimizi optimize edebiliyoruz.

Kadın girişimciler, yapay zeka alanında yaratıcı ve yenilikçi çözümlerle fark yaratabilir. Teknolojiyi kullanarak daha sürdürülebilir iş modelleri oluşturabilir, toplumun ihtiyaçlarına yönelik çözüm önerileri geliştirebilirler. Ayrıca, kadınların liderlik ve iletişim becerileri, yapay zeka projelerinin sosyal etkilerini göz önünde bulundururken önemli bir avantaj sağlayabilir. Kadın girişimciler, teknolojiye dair daha insancıl ve kapsayıcı yaklaşımlar benimseyerek sektördeki kadın temsilini artırabilir.

Yapay zekanın yaygınlaşması, kadın istihdamını iki şekilde etkileyebilir. Bir yandan, bazı geleneksel işlerin otomasyonla yerine getirilmesi nedeniyle bazı sektörlerde kadınların iş kaybı yaşaması söz konusu olabilir. Ancak, bu durum aynı zamanda yeni iş alanlarının da doğmasına yol açmaktadır. Özellikle veri bilimi, yapay zeka geliştirme ve teknoloji yönetimi gibi alanlarda kadınların daha fazla yer alması teşvik edilebilir. Eğitim ve beceri geliştirme ile kadınlar, bu yeni alanlarda daha fazla fırsata sahip olabilirler.

Yapay zeka, özellikle veri bilimi, makine öğrenimi, yapay zeka tasarımı ve analitiği gibi teknoloji odaklı meslekleri daha cazip hale getirecek. Kadınlar, yazılım geliştirme, robotik mühendislik ve dijital pazarlama gibi alanlarda daha fazla fırsat elde edebilir. Ayrıca sağlık, finans ve eğitim sektörlerinde de yapay zeka uygulamaları arttığı için bu alanlarda kadınların liderlik pozisyonlarına gelme olasılığı da yükseliyor. Yapay zeka sayesinde, evden çalışmak gibi esnek çalışma modelleri de yaygınlaşacağından, kadınlar için iş hayatındaki dengeyi sağlamak daha kolay hale gelebilir.

Yapay zeka çağında, kadınların iş dünyasında daha fazla temsil edilmesi ve eşit fırsatlar sunulması büyük önem taşıyor. Teknolojinin sunduğu fırsatları kullanarak kadınlar daha güçlü bir şekilde iş dünyasında yer alabilir ve toplumsal cinsiyet eşitsizliğini aşmak adına önemli adımlar atılabilir. Bu süreçte, hem kadınların hem de erkeklerin birbirini destekleyerek teknolojiyi daha kapsayıcı bir şekilde şekillendirmeleri gerektiğini düşünüyorum. Kadınların teknoloji alanındaki başarılarını artırmak için eğitim, mentorluk ve fırsat eşitliği sağlanmalıdır.

 

Hilal Ilgın

Ametrin Danışmanlık sahibi

Yapay zeka, iş dünyasında yeni dinamikler yaratırken, kadınların bu dönüşümdeki rolü giderek daha fazla önem kazanıyor. Ametrin Danışmanlık olarak, insan kaynakları ve organizasyonel gelişim alanında çalışıyor ve liderlik, çalışan deneyimi, işveren markası gibi konulara odaklanıyoruz. Şirketleri değişim döneminde fırsatları ve riskleri göz önüne alarak etkili büyüme süreçlerinde danışmanlık yapıyoruz. Kurucu Endüstri ve örgüt psikoloğu olarak 6 senedir görev yaptığım şirketimizde, kadınların geri plana atılmadığı kapsayıcı işletmelerdeki etkili dönüşümleri ve işleri görme fırsatımız oluyor.

Kadınların iş dünyasındaki varlığı, yapay zeka ile birlikte güçlenebilir. Teknolojinin getirdiği fırsatlar, kadınların daha esnek çalışma modellerine erişimini artırırken, veri odaklı karar alma süreçlerinde kadın bakış açısının kritik olduğu unutulmamalıdır.

Kendi işimde yapay zekayı, eğitim programlarımızı geliştirmek, veri analizleri yapmak ve içerik üretimini desteklemek için kullanıyorum. Kadın girişimciler için yapay zeka, hem operasyonel verimlilik sağlama hem de yeni iş modelleri geliştirme konusunda büyük bir araç olabilir. Özellikle kadın odaklı inovasyon projeleri, veri analitiği ve kişiselleştirilmiş hizmetlerde kadın liderlerin etkisi büyük olacaktır.

Yapay zekanın yaygınlaşmasıyla kadın istihdamı dönüşüyor. Rutin işler azalırken, stratejik düşünme ve insan becerileri daha değerli hale geliyor. Bu nedenle gelecekte, veri bilimi, etik yapay zeka, dijital pazarlama, insan kaynakları analitiği ve teknoloji danışmanlığı gibi alanlar kadınlar için daha cazip ve erişilebilir hale gelebilir.

Özetle, yapay zeka çağında kadınların sesi ne kadar güçlü olursa, iş dünyasında dönüşüm de o kadar kapsayıcı olur. Kadınların teknolojiye yön veren, yeni iş modelleri üreten ve etik yapay zeka çözümleri geliştiren liderler olmaları için fırsatları iyi değerlendirmeleri gerekiyor.

 

İlkay Yıldırım

Burpol Polimer Genel Müdürü

2013 yılında sıfırdan kurduğum Burpol Polimer A.Ş., geri dönüşümlü plastiklerden yüksek performanslı hammaddeler üreten bir şirkettir. Ürünlerimizi özellikle otomotiv ve beyaz eşya sektörlerindeki büyük firmalara tedarik ediyoruz. Çevreye duyarlılığı ve sürdürülebilir üretimi merkeze alan bir iş modeliyle hareket ediyoruz. Kurucusu ve Genel Müdürü olarak, şirketin stratejik yönetiminden, üretim süreçlerinden ve büyüme hedeflerinden sorumluyum.

Yapay zeka, kadınların iş dünyasındaki yerini daha da güçlendirebilecek bir dönüşüm fırsatı sunuyor. Kadın girişimciler ve profesyoneller, veri analitiği, otomasyon ve yapay zeka destekli karar mekanizmaları sayesinde daha stratejik roller üstlenebilir. Ancak teknolojiye erişim, dijital beceriler ve fırsat eşitsizliği gibi konular kadınların önünde engel olabilir. Bu yüzden, kadınların teknolojiye olan ilgisini artırmalı ve eğitim fırsatlarını çoğaltmalıyız.

Burpol olarak üretim ve kalite süreçlerinde yapay zeka destekli analizlerden yararlanıyoruz. Hammadde analizlerinde, üretim verimliliğini artırmada ve müşteri taleplerini optimize etmede yapay zeka tabanlı sistemler kullanıyoruz. Ayrıca, müşteri taleplerini öngörmek ve pazar dinamiklerini anlamak için veri analitiğini aktif şekilde iş süreçlerimize entegre ediyoruz.

Kadın girişimciler, yapay zeka alanında yenilikçi çözümler sunarak sektöre farklı bir bakış açısı kazandırabilir. Çevre dostu teknolojiler, insan odaklı yapay zeka çözümleri ve etik dijital uygulamalar konusunda kadınların sezgisel ve sürdürülebilir bakış açısı büyük bir fark yaratabilir. Ayrıca, kadınların liderlik ettiği projeler, toplumsal fayda sağlayan yapay zeka çözümlerini ön plana çıkarabilir.

Yapay zekanın rutin işleri devralmasıyla birlikte bazı geleneksel iş alanları daralırken, yeni fırsatlar da doğuyor. Özellikle teknoloji, veri analitiği, yapay zeka destekli müşteri hizmetleri ve yazılım geliştirme gibi alanlarda kadın istihdamı artabilir. Ancak, kadınların bu dönüşüme hazır olması için teknolojiye uyum sağlayacak eğitimlere ve destek programlarına erişimi artırmalıyız.

Yapay zeka destekli sağlık teknolojileri, veri analistliği, yapay zeka etik uzmanlığı, dijital pazarlama, robotik mühendisliği ve sürdürülebilir üretim teknolojileri gibi alanlar kadınlar için cazip hale gelecek. Özellikle, çevre dostu üretim, döngüsel ekonomi ve yapay zeka entegrasyonu gibi konular, kadınların liderlik edebileceği sektörler arasında yer alıyor.

Yapay zeka çağında kadınların iş dünyasında daha güçlü olabilmesi için cesaret, dayanışma ve eğitime önem vermeliyiz. Kadın girişimciler olarak hem teknolojiye adapte olmalı hem de birbirimize destek olarak ilerlemeliyiz. Başarıya giden yol zorluklarla dolu olabilir, ama unutmamalıyız ki bizim azmimiz ve emeğimiz, geleceği şekillendiren en büyük güçlerden biri.

Irmak İrman Gazioğlu

Minteks YKÜ

Minteks, ev tekstili sektöründe yenilikçi çözümler sunan köklü bir firmadır. Sürdürülebilir üretim, inovatif tasarım ve dijital dönüşüm süreçlerine büyük önem vermekteyiz. Yönetim Kurulu Üyesi olarak, iş geliştirme ve proje yönetimi alanlarında çalışmakta, yeni iş modelleri ve stratejik projelerin hayata geçirilmesine destek olmaktayım.

Yapay zekâ özellikle veri analitiği, tasarım ve müşteri deneyimi yönetimi gibi alanlarda büyük fırsatlar sunuyor. Ancak yapay zekanın bazı iş kollarını dönüştürdüğü göz önüne alındığında, kadınların dijital becerilerini geliştirmesi büyük önem taşıyor. Minteks’te de pazar analizleri, trend tahminleri ve müşteri davranışlarını öngörmek için veri odaklı yapay zekâ araçlarını kullanıyoruz. Ayrıca, tasarım ekibimiz gerektiğinde görsel destek ve ürün geliştirme süreçlerinde yapay zekâ tabanlı araçlardan faydalanıyor.

Yapay zekanın yaygınlaşması, belirli meslekleri dönüştürse de yeni istihdam alanları da yaratmakta. Dijitalleşme ve otomasyonun artmasıyla birlikte, teknolojiye uyum sağlayan kadın çalışanlar mutlaka rekabet avantajı kazanacaktır. Kadınların bu süreçte yetkinliklerini artırarak daha fazla rol üstlenmesi, iş dünyasında eşitliği güçlendirebilir.

Yapay zekâ ile entegre çalışan moda ve tekstil teknolojileri alanında da kadınların daha aktif rol alacağını düşünüyorum. Minteks olarak biz de bu vizyon doğrultusunda projeler geliştirmeye devam ediyoruz.

Nalan Tüzel

Bursa Çimento YKÜ

Bursa Çimento Fabrikası A.Ş., Çemtaş Çelik Makina A.Ş., Roda Liman Depolama A.Ş., Bursa Beton A.Ş., Bursa Taşımacılık Lojistik A.Ş., Bursa Group Sigorta A.Ş, şirketlerinde yönetim kurulu üyesi olarak görev yapmaktayım ayrıca serbest avukatım. Firmalarımız, ana şirket olan Bursa Çimento çatısı altında çimento, hazır beton, vasıflı çelik üretim ve satışı, liman, antrepo, lojistik ve sigorta aracılık hizmetleri alanlarında faaliyet göstermektedir.

Yapay zekâ çağında kadınların iş dünyasındaki rolü, mevcut rollerinin yanında, yeni teknolojilerin ve dönüşümlerin merkezinde yer alan işletmelerin ve toplumların daha kapsayıcı, daha sürdürülebilir ve daha yenilikçi hale getirmek olacaktır. Kadınların işgücüne yönelik farklı bakış açıları ve becerileri sayesinde kadın liderliğine yatırım yapılmalıdır. Böylece bu dinamik dönüşüm sürecinde kadınların sunduğu benzersiz katkılar, iş dünyasının geleceğini şekillendirmede kritik bir rol oynayacaktır.

Yapay zekâ, kadınlar için kariyer ve gelişim olanakları, esnek ve uzaktan çalışma modelleri, eğitim ve becerilerin gelişimi, kadın liderliğinin farklı bakış açılarından yararlanma gibi fırsatlar sunabilecek iken, aynı zamanda kadınların yoğun çalıştığı sektörlerde iş güvencesi problemleri, eğitimde ve yapay zekada temsilde eşitsizlik ile önyargılı algoritmalar gibi tehditleri de barındırmaktadır.

İş hayatında yapay zekâ kullanımı giderek artmaktadır. Veriler üzerinde hızlıca analizler yapabilmek, stratejik kararlar almada ve risk öngörüleri yapmada yardımcı oluyor. Yeni ürün ve hizmet geliştirmede de kullanılan yapay zekâ ayrıca insan hataları minimize edilebilmektedir. Yine kurumsal hafızanın kişilerden bağımsız olarak tutulmasında da fayda sağlamaktadır.

Kadınların bu alanda yer alması, süreçlere kapsayıcılık ve çeşitlilik getirir. Böylece yapay zekanın farklı gruplara da önyargısız olarak daha etik ve daha adil kullanım imkânı sağlanabilir. Kadın girişimciler, farklı yaşam deneyimleri ve toplumsal ihtiyaç odaklı yeni ürün ve hizmet gelişimine katkı sağlayabilecekleri gibi veri gizliliği, şeffaflık ve yapay zekâ etiğinin gelişiminde öncü rollerde olabilirler. Kadınların teknoloji alanında daha etkin ve görünür olmaları için iş birlikleri yaparak daha fazla kadın girişimciye dokunabilirler.

Kadın istihdamı, bu yaygınlaşmadan hem olumlu hem de olumsuz olarak etkilenebilir. Esnek ve uzaktan çalışma modellerinde artışın gerçekleşmesi ile çalışma hayatına çeşitli sebepler ile mesafeli duran kadınlar da istihdama dahil olabilir. Yapay zekânın yaygınlaşması ile beraber veri analizi, makine kullanımı, yapay zekâ etiği gibi alanlarda yeni mesleklerin ortaya çıkmaktadır. Kadınların bu alandaki eğitimlere aktif katılımı ile teknoloji sektöründe daha etkin rol alabilirler. Yapay zekâ temelli yeni iş modelleri geliştirebilen kadın girişimciler artabilir. Kadınların farklı ve kapsayıcı bakış açılarının yapay zekâ ile birleşmesi neticesinde şirketlerin inovasyon ve rekabet kabiliyetleri ile artacaktır. Buna karşılık otomasyon nedeni ile kadın istihdamının yoğun olduğu bazı mesleklerde iş kayıpları olabileceği gibi, kadınların algoritmalarda, dijital erişim ve eğitimde eşitsizlikler nedeni ile birçok fırsattan yoksun kalmaları da söz konusu olabilecektir.

Gelecekte yapay zekâ kullanımının yaygınlaşması ile beraber, büyük veri analizi, algoritma geliştirilmesi ve makine kullanımının yaygınlaşması ile beraber kadınlar analitik ve problem çözme yeteneklerini öne çıkarabileceği alanlar yaratabileceklerdir. Yapay zekanın adil ve etik bir şekilde kullanımında uzmanlaşmış kadınlar bu konuda şirketlere destek olabilecek, kadınların empati ve yaratıcılık yetenekleri yeni ürün, hizmet ve tasarımların ortaya çıkmasına yol açacaktır. Yapay zekâ destekli ürün ve proje yönetimleri ile pazarlama stratejileri, dijital dönüşüm süreçlerinde kadınlara yeni iş modelleri ve yeni iş olanakları sağlayabilecektir. Yine yapay zekanın yaygınlaşması ile rol model kadınların deneyimlerini paylaşması, eğitim programlarında eğitici olacak yer alması diğer kadınlar için hem yardımcı hem de cesaret verici olacaktır. 

Nazan Akıncı

Akka Kalıp Enjeksiyon YKB

AKKA Kalıp Enjeksiyon olarak, plastik enjeksiyon kalıplama alanında faaliyet gösteriyoruz. Otomotiv sektöründe yüksek kaliteli ve sürdürülebilir üretim çözümleri sunuyoruz. Şirketimizin kurucusu ve yöneticisi olarak, inovasyon ve sürdürülebilir üretim süreçlerine odaklanarak, hem sektördeki teknolojik gelişmeleri yakından takip ediyor hem de kadınların sanayi ve teknoloji alanlarında daha fazla yer almasını destekliyorum.

Yapay zeka, kadınlar için büyük fırsatlar sunuyor ancak aynı zamanda dikkatle ele alınması gereken riskleri de beraberinde getiriyor. Otomasyon ve veri analitiği, kadınların iş dünyasında daha stratejik roller üstlenmesine olanak sağlarken, bazı mesleklerin dönüşmesi veya kaybolması da söz konusu. Önemli olan, kadınların yapay zeka ve dijitalleşme süreçlerine aktif şekilde dahil olmasını sağlamak ve bu dönüşümün bir parçası olmalarını teşvik etmektir.

Şirketimizde üretim süreçlerinden kalite kontrolüne, verimlilik analizlerinden müşteri taleplerine kadar birçok alanda yapay zekayı kullanıyoruz. Bu sayede verimliliği artırırken, kalite standartlarımızı da daha ileriye taşıyoruz.

Kadın girişimciler, yapay zekanın etik kullanımı, toplumsal fayda odaklı projeler ve insan odaklı inovasyon alanlarında önemli katkılar sağlayabilir. Çeşitlilik, problem çözme becerilerini güçlendirir ve daha kapsayıcı teknolojilerin geliştirilmesine olanak tanır. Kadınların yapay zeka tabanlı çözümlerde daha fazla yer alması, bu teknolojinin herkes için erişilebilir ve adil bir şekilde gelişmesini sağlayacaktır.

Yapay zekanın yaygınlaşması, bazı geleneksel mesleklerin otomasyona geçmesine yol açsa da yeni fırsatlar da yaratıyor. Özellikle veri bilimi, yapay zeka mühendisliği, etik AI yönetimi gibi alanlarda kadın istihdamının artması gerekiyor. Ancak burada önemli olan, kadınların bu dönüşüme adapte olmaları için gerekli eğitime ve desteğe erişimlerinin sağlanmasıdır.

Yapay zeka ve dijitalleşme ile birlikte veri analisti, yapay zeka etik uzmanı, otomasyon mühendisi, insan-makine etkileşimi tasarımcısı ve sürdürülebilirlik odaklı teknoloji geliştirme gibi alanlar kadınlar için daha cazip hale gelecek. Özellikle multidisipliner bakış açısına sahip kadınların bu alanlarda büyük fark yaratacağına inanıyorum.

Kadınların yapay zeka ve dijitalleşme çağında güçlü bir şekilde var olabilmesi için eğitime, mentorluk programlarına ve network fırsatlarına daha fazla yatırım yapılmalı. Yapay zekayı sadece bir araç olarak değil, toplumsal fayda sağlayan bir dönüşüm unsuru olarak ele almak, bu süreçte kadınların gücünü artıracaktır. Gelecekte teknolojiye yön veren, inovatif çözümler geliştiren ve etik yapay zeka kullanımını şekillendiren daha fazla kadın lider göreceğimize inanıyorum.

Nurcan Özdemir

Epsa Yalıtım&Yapı Kimyasalları YKB

Yapay zeka iş dünyasında giderek daha fazla yer ediniyor. Teknolojinin sağladığı otomasyon sayesinde iş süreçleri daha verimli hale gelirken, yeni fırsatlar da ortaya çıkıyor. Özellikle stratejik ve yaratıcı alanlarda çalışanlar için bu dönüşüm büyük avantajlar sağlayabilir. Ancak, bu dönüşüm iş dünyasındaki dinamikleri de yeniden şekillendiriyor. Bu noktada, kadınların yeni teknolojilere adapte olması ve yapay zekanın gelişim sürecinde aktif rol üstlenmesi büyük önem taşıyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü haftasında kadınların iş dünyasında daha güçlü bir yer edinmesi için yapay zeka gibi dönüşüm yaratan teknolojilerde yalnızca kullanıcı değil, karar verici olarak da etkin rol alması gerektiğini vurgulamak isterim. Geleceğin şekillenmesinde kadınların aktif olması, dijital becerilerini sürekli geliştirmesi ve teknolojiye yön veren tarafta olması gerekiyor. Kadın girişimcilerin yapay zeka alanında fark yaratma potansiyellerinin çok büyük olduğunu düşünüyorum. Çünkü kadın bakış açısı sadece teknik değil, çok yönlü, farklı perspektifleri de içeriyor. Biz, EPSA Yalıtım olarak yapay zeka destekli süreçleri bilinçli ve temkinli bir şekilde yönetmeye gayret ediyoruz. Evet, müşteri taleplerini analiz ediyor, operasyonel süreçleri optimize ediyor ve pazarlama stratejilerimizi güçlendiriyoruz ancak bu teknolojiyi kullanırken en önemli önceliğimiz veri güvenliği. Yapay zekanın doğru ve kontrollü bir şekilde yönetilmesi, şirket sırlarının korunması ve hatalı analizlerin önüne geçilmesi açısından çok önemli. İş dünyasının yapay zeka ile olan bu süreci verimli, güvenli, etik ve sürdürülebilir bir şekilde yönetmesi gerekiyor.

Özge Canıtez

SKE Grup koordinatörü

SKE grup firmasında koordinatör olarak çalışıyorum, bünyesinde ayrıca kaplama bulunan bir otomotiv firmasıyız. Yapay zekanın kadınların iş, aile ve sosyal yaşantısındaki dengeler için fırsat yarattığı görüşündeyim. Teknolojiye erişim hızı ve bunun günlük hayata entegre edilişiyle biriyle sohbet eder şekilde sadeleştirip, asiste etmeyi sağlıyor. Şimdilik bir tehdit unsuru değil, adapte olamayışla belki bir süre sonra uyumlanamayan insanlar için gün gün gelişen pazarla birlikte bir adım geride bırakabileceğini öngörüyorum. Doğru kullanım ve ulaşım açısından, ilgilenen kişilere daha fazla eğitim ve destek verilmesi gerektiğini düşünüyorum.

Ben bireysel olarak en çok süreç hızlandırmada faydalanıyorum. Bazen e-postalarımı yazan, bazen bana bir şeyler okuyan, veri analizi yaptığım hatta öneride bile bulunan asistanım gibi diyebilirim.

Kadınsal deneyimlerin ve bakış açısının mutlaka farklı bir kitle oluşturacağına eminim; yenilikçi çözümler, toplumsal faydalar sağlayabilir. Yeni kariyer fırsatlarının açılması içinde bir fırsat olduğunu düşünüyorum.

Pazarlama, içerik, danışmanlık ve ne aradığını tam belirleyemeyen kişiler için çözüm önerileri de sunan bir yapı aynı zamanda, robotik mühendislik alanlarında kadınlar için yeni fırsatlar yaratabilir ayrıca siber güvenlik, veri bilimciliği, analiz gibi alanlar kadınlar için daha cazip hale gelebilir.

Özler Gezginci

BG Group YKB Yard.- Exit Garden YKÜ

BG GROUP 2007 yılından günümüze kontrakt tekstil, bahçe mobilyası ve ofis mobilyası sektörlerinde hizmet vermektedir.  BG GROUP modern üretim teknikleri ve yenilikçi tasarım anlayışıyla sektörün önde gelen firmalarından biri olmayı başarmıştır. Kontrakt tekstilde otel, restoran ve kurumsal projeler için özel çözümler sunarken, bahçe ve ofis mobilyalarında ergonomi, dayanıklılık ve zarafeti bir araya getirerek kullanıcı deneyimini en üst seviyeye taşımaktadır.

BG GROUP Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı olarak görev yapıyorum.

Yapay zeka, iş dünyasında büyük bir dönüşüm yaratıyor ve kadınlar için hem fırsatlar hem de bazı riskler barındırıyor. Fırsatlar açısından baktığımızda, yapay zeka kadınlara esnek çalışma imkanları sunuyor, girişimciliği teşvik ediyor ve yeni kariyer alanları açıyor. Örneğin, veri analizi, yapay zeka destekli müşteri hizmetleri ve dijital pazarlama gibi alanlarda kadınlar daha fazla yer alabiliyor. Ancak, bazı rutin işlerin otomasyona geçmesi, kadınların daha fazla temsil edildiği idari ve destekleyici rollerin azalmasına neden olabilir. Bu noktada, kadınların teknolojiye uyum sağlaması ve kendilerini sürekli geliştirmesinin büyük önem taşıdığını düşünüyorum.

Yapay zekayı iş süreçlerimizi daha verimli hale getirmek için aktif olarak kullanıyoruz. Üretim planlamasından müşteri taleplerinin analizine, stok yönetiminden pazarlama stratejilerine, pazarlama dokümanları hazırlama, katalog hazırlama, sosyal medya yönetimi, web sitesi yönetimine kadar birçok alanda yapay zekayı aktif olarak kullanıyoruz.

Kadın girişimcilerin, analitik ve çok yönlü düşünme becerileri nedeniyle yapay zeka kullanımında daha kapsayıcı ve insan odaklı çözümler geliştirme potansiyeline sahip olduğunu düşünüyorum. Kadınların problem çözme ve işbirliği becerilerinin, yapay zekanın etik kullanımı, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında fark yaratmasını sağladığını düşünüyorum.

Yapay zekanın yaygınlaşması bazı sektörlerde kadın istihdamını olumsuz etkileyebilirken, bazı alanlarda da yeni iş fırsatları yaratıyor. Özellikle rutin ve tekrar eden işler otomasyona geçtikçe, kadınların daha fazla temsil edildiği sekreterlik, veri girişi gibi alanlarda istihdamın azalması mümkün olabiliyor. Ancak, teknolojiye uyum sağlayan, veri bilimi, dijital pazarlama, yapay zeka tabanlı müşteri hizmetleri gibi alanlarda uzmanlaşan kadınlar için yeni fırsatların doğacağını düşünüyorum.

Özellikle uzaktan çalışma imkanı sunan ve esnek çalışma saatlerine sahip olan yapay zeka tabanlı işlerin, kadınların iş ve özel hayat dengesini korumasına da katkı sağlayabileceğine inanıyorum.

Rengin Eren

Erener Otomotiv YKÜ

Erener olarak, hafif ticari araç segmentinde yarı mamul araçların dönüşümünü gerçekleştiriyoruz. Şase ve kamyonlardan yolcu taşımaya uygun midibüs ve midi otobüsler üretiyor, üretimimizin tamamını ihracata yönelik olarak gerçekleştiriyoruz. Ağırlıklı olarak Mercedes ve Iveco markaları üzerinde çalışıyor, Iveco’nun Türkiye’deki ilk onaylı üstyapıcısı olmanın gururunu taşıyoruz. Yapay zeka çağında kadınların iş dünyasındaki rolü, teknolojinin sunduğu fırsatlar ve tehditlerle yeniden şekilleniyor. Özellikle otomotiv sektörü gibi erkek egemen alanlarda yapay zeka, kadınlara tasarım, üretim süreçlerinin optimizasyonu, otonom araç teknolojileri ve sürdürülebilirlik projelerinde liderlik yapma fırsatları sunuyor. Yapay zeka, üretim süreçlerini hızlandırırken maliyetleri düşürme ve kaliteyi artırma imkanı sağlayarak kadın liderlerin stratejik karar alma süreçlerinde daha etkin olmasını mümkün kılıyor. Bununla birlikte, otomasyonun artması bazı geleneksel işlerin kaybolmasına yol açarak kadın istihdamını tehdit edebilir. Ancak bu noktada kadın girişimciler, yapay zeka destekli yenilikçi çözümler geliştirerek ve çeşitlilik odaklı ekipler kurarak sektörde fark yaratabilir.

Gelecekte yapay zeka ile kadınlar için veri bilimi, yapay zeka mühendisliği, robotik, yazılım geliştirme ve otomasyon gibi teknoloji odaklı meslekler daha cazip hale gelecek. Bunun yanı sıra, sağlık teknolojileri, eğitim teknolojileri, kullanıcı deneyimi tasarımı, dijital pazarlama ve sürdürülebilirlik projeleri gibi alanlar da kadınlar için önemli fırsatlar sunacak. Yapay zeka, bu mesleklerde rutin işleri otomatikleştirerek kadınların daha yaratıcı, stratejik ve liderlik gerektiren rollere odaklanmasını sağlayacaktır. Ayrıca, toplumsal fayda odaklı projelerde, örneğin yapay zeka destekli sağlık çözümleri veya çevre dostu teknolojiler geliştirme gibi alanlarda kadınların etkisi artabilir. Özellikle esnek çalışma modelleri ve uzaktan çalışma imkanlarının yaygınlaşması, kadınların bu meslekleri tercih etmesini daha da kolaylaştıracaktır.

Ruhiye Çetin

Nima Arge Otomotiv Sahibi

Otomotiv tarım sanayisine yedek parça üretimi yapan firma sahibi Ruhiye Çetin, yapay zekanın iş süreçlerine sağladığı verimlilik artışı ve otomasyonun önemine dikkat çekiyor. Kadınların analitik düşünme ve problem çözme becerileriyle bu dönüşümde önemli roller üstlenebileceğini vurgulayan Çetin, yapay zeka odaklı veri analizi, yazılım ve proje yönetimi gibi alanların kadınlar için yeni kariyer fırsatları sunduğunu belirtiyor.

Çalışma alanında yapay zekayı süreç optimizasyonu, kalite kontrol ve lojistik yönetiminde kullandığını ifade eden Çetin, kadın girişimcilerin de bu alanda yenilikçi çözümler üretebileceğini düşünüyor. Gelecekte veri bilimi, robotik mühendisliği ve yapay zeka etik danışmanlığı gibi alanların kadınlar için daha cazip hale geleceğini belirterek, bu dönüşüme ayak uydurmanın önemini vurguluyor.

Semra Baykan

Hedef Patent Genel Müdürü

Yurtiçi ve yurt dışı marka patent tescili ve belgelendirmelerle ilgili danışmanlık hizmeti veren Hedef Patent ve Danışmanlık firmasının sahibiyim. Firmamız 2003 yılından beri faaliyet göstermektedir. Hem Türkiye’ye başvuru işlemlerini yürütmekte, hem de yurt dışı partnerleri ile 65 ülkede başvuru işlemlerini yürütmektedir. Firmanın kurucu ortağıyım ve genel müdür olarak görev yapmaktayım.

Yapay zekayı konuştuğumuz bir çağda bunun kadına ayrı erkeğe ayrı bir fırsat veya tehdit yaratmaması gerektiğini düşünüyorum açıkçası. Maalesef cinsiyet eşitsizliği günümüzde hala yaşandığı ve kadınların iş ev-dengesini kurabileceği işlerde çalışmaları gerektiği bakış açısı devam ettiği için, bunu tercih eden veya buna yönlendirilen kadınlara farklı fırsatlar olabilir.  Otomasyon ve yapay zeka destekli iş modelleri, esnek çalışma imkanları ve uzaktan erişimi sağlayabildiği için kadınlar açısından tercih edilebilir işlere dönüşebilirler.  İş gücünde olmayan kadınların işgücüne katılımını arttırabilir. Özellikle makine, teknoloji alanında kadın işgücü sayısının daha az olduğu düşünülürse, bu alanlarda kadınların daha fazla yer alması teşvik edilirse, bu dönüşüm cinsiyet eşitliği açısından büyük bir fırsata dönüşebilir. Ancak, yapay zekanın bazı sektörlerde iş gücünü cinsiyet ayrımı olmaksızın azalttığı herkes tarafından bilinen bir gerçek.

Hazır var olan yapay zeka araçlarını işimi yürütürken kullanıyorum. Hepimizin en sık çok bildiği chatGPT’yi programlamadan, hesaplamalara, çeviriden, fikir vermesi konularında kullanıyorum.

Çok üzgünüm kadın diye ayıramıyorum ben bunu. Kadınların ayrı erkeklerin ayrı fark yaratacağını düşünmüyorum.

Yapay zeka, iş gücü piyasasını köklü bir şekilde dönüştürüyor ve istihdamı farklı yönlerden etkiliyor: Yapay zeka, tekrarlayan ve manuel işleri otomatikleştirerek bazı mesleklerin azalmasına neden olabiliyor. Özellikle üretim, müşteri hizmetleri ve veri girişi gibi alanlarda insan gücüne olan ihtiyacı azaltıyor. Yapay zeka ile veri bilimi, makine öğrenimi mühendisliği, yapay zeka etik uzmanlığı gibi yeni iş alanları gelişiyor. Şirketler, bu alanlarda yetkin insan kaynağına olan taleplerini artırıyor.

Yapay zeka, iş süreçlerini hızlandırarak üretkenliği artırıyor. Bu durum, şirketlerin daha az çalışanla daha fazla iş yapmasını sağlayarak istihdamın yapısını değiştirebiliyor. Makineleşme ve robotlaşma istihdamı çok büyük ölçüde etkilerken, artık o robot ve makinelere veri girenler yapay zeka olmaya başlıyor. Yine insan yönetiyor denilen sistemden insanın hiç olmadığı, hatanın azaldığı sisteme doğru hızlı bir dönüşüm yaşanıyor.

Genel olarak, yapay zeka bazı iş kollarını azaltırken, yeni fırsatlar yaratarak iş gücü piyasasında bir dönüşüm sağlıyor. Bu değişime uyum sağlayan bireyler ve işletmeler, rekabet avantajı elde edebiliyor.

Her meslek kadınlar için cazip hale gelebilir. Kadınlar her mesleği yapabilirler. Yapay zeka ile beraber farklı yeni meslekler geleceği özellikle siber güvenlik alanında çalışmaların daha çok olacağı her zaman söylenen bir şey. Bu anlamda siber güvenlikle ilgili danışmanlık veya hukuki süreçlerle ilgili meslekler daha cazip hale gelebilir. Cinsiyet eşitliğinin en çok olduğu alan olan avukatlık bunun daha da dengeli olacağı bir düzeye çıkabilir.

Sevgi Saygın

Umdasch Madosan Raf Sistemleri YKÜ

Umdasch Madosan Raf Sistemleri A.Ş. Bursa’da Hasanağa Organize Sanayi Bölgesinde 32 yıldır faaliyet gösteren bir sanayi kuruluşudur. Şirketimiz mağaza ve market ekipmanları ile depo raf sistemleri alanında iş ortaklarına çözüm üreten bir ihracatçıdır. Hem yurt içinde hem de 82 ülkeye ulaşmış ihracat ağı ile perakende sektörüne raf sistemleri ve ayrıca lojistik sektörüne depolama çözümleri üreterek ülkemizin ekonomisine katkı sağlamaktayız. Şirketimiz 2020 yılında ortak değer ve hedeflerimizle daha güçlü bir geleceğe doğru adım atmak amacıyla Avusturya'nın en köklü aile şirketlerinden Umdasch Group AG'nin bir parçası olan Umdasch The Store Makers ile ortaklık anlaşması gerçekleştirdi. Böylelikle global bir marka olma yolculuğumuza sektöründe Avrupa’nın ikinci en büyük uluslararası organizasyonu ile devam etme kararı aldık. Şirketimizin Yönetim Kurulu Üyesi Sevgi Saygın olarak global hedeflerimize ulaşma yolunda tüm ekip arkadaşlarımız ile birlikte çalışmalarımıza hız kazandırmış durumdayız.

Yapay zeka çağında kadınların iş dünyasındaki rolü, hem büyük fırsatlar hem de bazı zorluklarla şekilleniyor. Teknolojik ilerlemeler, özellikle yapay zeka, kadınların iş gücündeki yerini dönüştürme potansiyeline sahip, ancak bu dönüşüm hem fırsatlar hem de tehditler yaratıyor.

Kadınlar için Yaratılan Fırsatlar:

a)         Yeni İş Alanları ve Endüstriler: Yapay zeka, veri bilimi, robotik, yazılım geliştirme ve dijital pazarlama gibi yeni sektörlerde birçok fırsat sunuyor. Kadınlar, bu yeni alanlarda liderlik ve uzmanlık pozisyonları yaratma şansına sahip olabilirler. Özellikle STEM (bilim, teknoloji, mühendislik, matematik) alanlarında kadınların daha fazla yer alması teşvik ediliyor, bu da onların yeni endüstrilerde etkili olmasını sağlıyor.

b)         Esnek Çalışma Modelleri: Yapay zeka ve dijital teknolojiler, uzaktan çalışma ve esnek saatlerle çalışma fırsatlarını artırıyor. Bu, özellikle kadınlar için aile ve iş hayatını dengeleme konusunda büyük bir avantaj sağlayabilir. Esnek çalışma saatleri, kadınların iş gücüne katılımını artıran önemli bir faktör olabilir.

c)         Eşitlik ve Çeşitlilik Politikaları: Birçok şirket, yapay zeka ve teknolojiyi daha kapsayıcı hale getirme çabasıyla kadınların iş gücündeki temsilini artırmayı hedefliyor. Çeşitli şirketler, cinsiyet eşitliğine dair daha aktif politikalar benimsemekte ve kadın liderlerin sayısını artırmaktadır. Ayrıca, teknolojiyi kadınların güçlendirilmesi için kullanma konusunda sosyal girişimler de artmaktadır.

d)         Kadınların Yaratıcılığı ve Liderlik Potansiyeli: Yapay zeka, birçok süreçte otomasyonu mümkün kılarken, kadınların yaratıcı düşünce ve liderlik yeteneklerini daha fazla ön plana çıkarmalarına olanak tanıyor. YZ, tekrarlayan işleri ortadan kaldırarak, stratejik düşünme ve yenilikçi çözümler üretme fırsatı sunuyor.

Tehditler ve Zorluklar:

a)         Dijital Uçurum ve Erişim Sorunları: Yapay zeka ve teknolojiye erişim, tüm kadınlar için eşit olmayabilir. Özellikle gelişmekte olan ülkelerde, kadınların teknolojiye erişim konusunda erkeklere göre daha fazla engelle karşılaştığı görülmektedir. Eğitim fırsatları ve dijital altyapı eksiklikleri, kadınların teknoloji sektöründe eşit fırsatlar yakalamasını zorlaştırabilir.

b)         Yapay Zeka ve Cinsiyet Önyargıları: Yapay zeka sistemleri, genellikle mevcut toplumsal önyargılara dayalı olarak geliştirilebilir. Bu, kadınların iş dünyasında daha fazla ayrımcılık ve fırsat eşitsizliğiyle karşılaşmasına neden olabilir. Örneğin, işe alımda kullanılan algoritmalar bazen kadınları ve diğer azınlık grupları dışlayacak şekilde tasarlanabilir, çünkü bu sistemler çoğu zaman tarihsel verilere dayalıdır ve bu verilerde cinsiyet ayrımcılığı bulunabilir.

c)         Otomasyon ve İş Kaybı Riski: Yapay zeka ve otomasyon, birçok sektörde iş gücünün yerine geçebilir. Bu durum, özellikle kadınların yoğun olarak çalıştığı sektörlerde (örneğin sağlık, eğitim, perakende) iş kaybı riskini artırabilir. Kadınlar, otomasyondan en çok etkilenen gruplardan biri olabilir.

d)         Kadınların Teknoloji Sektöründeki Temsili: Teknoloji ve yapay zeka geliştiren sektördeki kadın temsili hala çok düşük. Kadınların teknoloji geliştirme, mühendislik ve veri bilimi gibi alanlardaki rollerinin arttırılması, bu sektörlerin daha kapsayıcı ve çeşitliliği artırıcı hale gelmesi için önemli. Ancak, bu alanlarda erkeklerin hakimiyetinin sürmesi, kadınların söz hakkını kısıtlayabilir.

Sonuç:

Yapay zeka çağında kadınların iş dünyasındaki rolü, doğru stratejiler ve politikalarla büyük bir fırsata dönüşebilir. Eğitim, esnek çalışma imkanları, cinsiyet eşitliği odaklı yaklaşımlar ve kadınların teknoloji alanındaki temsili artırılırsa, bu dönüşümden kadınlar büyük kazançlar elde edebilirler. Ancak, dijital uçurum, cinsiyet önyargıları ve iş kaybı gibi tehditler göz önünde bulundurulmalı ve bunlara karşı çözüm üretici yaklaşımlar geliştirilmelidir.

İş dünyasında yapay zekanın faydaları oldukça geniş ve çeşitli alanlarda hissediliyor. Yapay zeka,  rutin işlerimizi otomatikleştirerek, stratejik ve yaratıcı görevlere daha fazla zaman ayırmamıza olanak tanıyor. Biz de Umdasch Madosan olarak bazı alanlarda yapay zekadan büyük destekler almaktayız;

a)         Veri Analizi ve Karar Destek: Büyük veri setlerini analiz etmekte oldukça başarılıdır. Şirketimiz, yapay zekayı kullanarak müşteri verilerini, pazar eğilimlerini ve satış performansını analiz etmekte, bu sayede daha doğru ve hızlı kararlar alabilmekteyiz.

b)         Müşteri Hizmetleri (Chatbotlar ve Sanal Asistanlar): Yapay zeka, 7/24 müşteri desteği sunan chatbotlar ve sanal asistanlar aracılığıyla şirketimize önemli bir avantaj sağlamakta. Bu tür araçlar, soruları hızlıca yanıtlamakta ve işlemleri otomatikleştirmekte, böylece müşteri hizmetleri departmanları daha verimli çalışmaktadır.

c)         İşe Alım ve İnsan Kaynakları: İnsan kaynakları alanında yapay zeka, aday taraması, başvuruların değerlendirilmesi ve mülakat süreçlerinde kullanılmakta. Yapay zeka, adayların niteliklerini değerlendirirken önyargıları azaltarak daha adil bir işe alım süreci sağlayabilmektedir.

d)         Pazarlama ve Kişiselleştirme: Yapay zeka, şirketimizde pazarlama stratejilerinde de önemli bir rol oynuyor. Müşteri davranışlarını analiz ederek, özelleştirilmiş reklamlar, e-posta kampanyaları ve içerikler oluşturabiliyoruz.

Kadın girişimciler, yapay zeka alanında oldukça önemli bir fark yaratabilirler, çünkü bu alandaki çeşitlilik, inovasyonun ve toplumsal ilerlemenin temel anahtarlarından biridir. Kadınların yapay zeka dünyasında daha fazla yer alması, sadece sektördeki başarıyı değil, aynı zamanda toplumun genelinde de pozitif değişikliklere yol açabilir.

a)         Farklı Perspektifler ve Yaratıcılık:

Kadınlar, farklı yaşam deneyimlerinden ve bakış açılarıyla gelirler. Yapay zeka alanında kadın girişimcilerin daha fazla temsil edilmesi, sorunlara farklı açılardan yaklaşılmasını sağlar. Bu çeşitlilik, daha yenilikçi ve kapsamlı çözümler üretmek için büyük bir avantaj olabilir. Yaratıcı düşünce, özellikle yapay zekanın toplumsal faydalar sağlaması için kritik bir faktördür.

b)         Cinsiyet Eşitliği ve Kapsayıcılığı Teşvik Etmek:

Yapay zeka sistemlerinin tasarımında cinsiyet eşitliği çok önemlidir. Çoğu zaman, yapay zeka algoritmaları, geçmiş verilerdeki önyargılardan etkilenebilir ve bu da kadınlar, azınlıklar ve diğer topluluklar için eşitsizliklere yol açabilir. Kadın girişimciler, bu alandaki önyargıları azaltmaya yönelik daha adil ve kapsayıcı yapay zeka sistemleri geliştirebilirler. Bu, daha dengeli ve adil algoritmaların oluşturulmasına katkıda bulunabilir.

c)         Kadınların İhtiyaçlarına Yönelik Ürün ve Hizmetler:

Kadın girişimciler, kadınların özel ihtiyaçlarına yönelik yapay zeka tabanlı çözümler geliştirebilirler. Örneğin, kadın sağlığı, aile planlaması, güvenlik ve kariyer gelişimi gibi alanlarda yapay zeka çözümleri üretilebilir. Kadınların yaşam deneyimlerinden doğan ihtiyaçlara hitap eden inovasyonlar, piyasada büyük bir fark yaratabilir.

d)         Eğitim ve Mentorluk:

Kadın girişimciler, yapay zeka konusunda farkındalık yaratmak ve eğitim fırsatları sunmak için önemli bir rol oynayabilirler. Yapay zeka alanında kadınların temsilini artırmak için eğitim programları, mentorluk fırsatları ve ağlar oluşturabilirler. Bu, genç kadınların STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanlarına yönelmelerini teşvik edebilir ve kadınların teknolojideki sesini güçlendirebilir.

e)         Toplumsal Sorumluluk Projeleri:

Kadın girişimciler, yapay zekayı toplumsal sorunları çözmek için kullanabilirler. Örneğin, yapay zekanın sağlık, eğitim ve çevre gibi kritik alanlarda sosyal etki yaratmak için nasıl kullanılabileceğini keşfetmeleri, sürdürülebilir projelere imza atmalarını sağlayabilir. Kadınların toplum yararına çalışan projelerde liderlik yapması, sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmelerine olanak tanır.

f)         Teknolojiye Erişim ve Eğitimde Fırsatlar Yaratmak:

Kadın girişimciler, özellikle gelişmekte olan bölgelerde, kadınların teknolojiye ve yapay zekaya erişimini artırmaya yönelik girişimlerde bulunabilirler. Bu, dijital okuryazarlığı artırmak, kadınların iş gücüne katılımını teşvik etmek ve ekonomik fırsatları eşitlemek için büyük bir fırsat olabilir.

g)         Ağ Kurma ve İşbirlikleri:

Kadın girişimciler, kendi aralarında iş birlikleri kurarak güçlü bir ağ oluşturabilirler. Bu ağlar, ortak projeler geliştirmeyi, yatırımcılarla bağlantı kurmayı ve diğer kadın girişimcileri desteklemeyi sağlar. Birlikte çalışarak, daha güçlü ve sürdürülebilir yapay zeka girişimleri yaratabilirler.

Yapay zekanın yaygınlaşması, kadın istihdamını hem olumlu hem de olumsuz şekilde etkileyebilecek çok çeşitli faktörlere sahip. Bu etki, sektörlere, işin doğasına ve kadınların teknolojiye erişim seviyelerine göre farklılık gösterebilir. Ancak genel olarak, yapay zekanın kadın istihdamı üzerindeki etkisi, hem fırsatlar hem de zorluklar yaratmaktadır.

Olumlu Etkiler ve Fırsatlar:

1.         Yeni İş Alanlarının Ortaya Çıkması: Yapay zeka teknolojileri, veri bilimi, yapay zeka mühendisliği, makine öğrenimi, robotik ve dijital pazarlama gibi yeni sektörlerde iş imkanları yaratmaktadır. Kadınlar, bu yeni ve büyüyen alanlarda eğitim alarak ve uzmanlık geliştirerek, teknoloji sektöründe kendilerine kariyer fırsatları yaratabilirler.

2.         Esnek Çalışma ve Uzaktan Çalışma İmkanları: Yapay zeka sayesinde otomasyonun yaygınlaşması, bazı işlerin uzaktan yapılabilmesini mümkün kılmaktadır. Özellikle kadınlar için, iş ve aile hayatını dengelemek adına esnek çalışma modelleri büyük bir fırsat sunar. Yapay zeka destekli sistemler, veri analizi ve yazılım geliştirme gibi alanlarda uzaktan çalışılabilir ve kadınların iş gücüne katılımı artabilir.

3.         Daha Kapsayıcı ve Adil İşyerleri: Yapay zeka, insan kaynakları süreçlerinde daha adil kararlar alınmasını sağlamak için kullanılabilir. Kadın istihdamını artırmak amacıyla, yapay zeka bazlı işe alım araçları daha az önyargılı ve daha objektif seçimler yapabilir. Örneğin, algoritmalar, cinsiyet, ırk veya yaş gibi önyargılara dayalı kararlar almak yerine, sadece niteliklere odaklanarak daha eşit bir işe alım süreci yaratabilir.

4.         Eğitim ve Yetkinlik Artırma Olanakları: Yapay zeka, kadınlara yönelik eğitim fırsatlarını artırabilir. Çevrimiçi eğitim platformları ve yapay zeka destekli öğrenme araçları, kadınların yeni beceriler öğrenmesini ve iş gücüne katılımını artırmasını sağlayabilir. Ayrıca, kadınların STEM (bilim, teknoloji, mühendislik, matematik) alanlarında daha fazla yer almasına olanak tanıyabilir.

Olumsuz Etkiler ve Zorluklar:

1.         Otomasyon ve İş Kaybı Riski: Yapay zeka, tekrarlayan ve rutin işlerin otomatikleşmesini sağlar. Kadınların yoğun olarak çalıştığı bazı sektörler, örneğin, perakende, sağlık ve eğitim gibi alanlarda otomasyonun yaygınlaşması, bazı işler için tehdit oluşturabilir. Bu, özellikle düşük ücretli, düşük beceri gerektiren işlerde çalışan kadınları etkileyebilir. Kadınların bu tür işlerde daha fazla yer alması, otomasyonun olumsuz etkilerinin daha fazla hissedilmesine yol açabilir.

2.         İşin Niteliği Değişiyor: Yapay zeka, bazı işler için daha fazla beceri ve eğitim gerektiren bir ortam yaratabilir. Kadınlar, bu yeni becerilere adapte olabilmek için daha fazla eğitim almalı ve kendilerini yeniden yetiştirmelidir. Ancak bu eğitim fırsatları herkese eşit şekilde sunulmazsa, kadınlar teknoloji alanında erkeklere göre daha geri kalabilir.

3.         Girişimcilikte Eşitsizlikler: Yapay zeka alanında kadın girişimciliği teşvik edilebilirken, girişimcilik ekosistemindeki mevcut eşitsizlikler kadınların bu alanda başarılı olmasını zorlaştırabilir. Yatırım alma konusunda kadınlar erkeklere göre daha fazla engelle karşılaşabilirler, bu da yapay zeka alanındaki kadın girişimcilerin sayısını kısıtlayabilir.

 Gelecekte, yapay zekanın sunduğu fırsatlar kadınlar için geniş bir yelpazeye yayılmaktadır. Kadınlar, teknoloji, sağlık, eğitim, sürdürülebilirlik gibi alanlarda yapay zekanın sunduğu olanaklardan yararlanarak kariyerlerini şekillendirebilirler. Yapay zekanın iş gücünü dönüştüren etkisiyle, kadınlar daha fazla liderlik pozisyonu, girişimcilik fırsatı ve yenilikçi çözümler üretme şansı elde edebilir. Bu dönüşümde, kadınların yetkinlikleri ve katkıları, toplumsal ve sektörel değişimin önemli bir parçası haline gelebilir.

 Sevgi Yılmaz

Yavuzlar Dişli YKÜ

Yavuzlar Dişli 29 yıldır her türlü özel dişliler ve talaşlı imalat parçaları ile hizmet sunmaktadır.2013 yılında Finans Müdürü olarak başlamış olduğum görevime 2021 Yılından itibaren Yönetim Kurulu Üyesi olarak devam etmekteyim.

Dünyanın birçok Ülkesinde olduğu gibi bizim ülkemizde de kadın işgücü, erkeklere göre maalesef dezavantajlı bir konumda. Yapay zekanın getirdiği en büyük tehditlerden biri mevcut olan eşitsizlikleri barındıran veri tabanları kullanılarak yazılan algoritmaların, bu eşitsizlikleri karar süreçlerine yansıtabileceği. Yapay zekanın aynı zamanda bir fırsat da olabileceğini düşünüyorum. Pandemiyle birlikte e-ticaret sitelerine olan ilginin artmasıyla Veri analizlerini daha kolay ve hızlı yaparak, girişimcilere yeni pazar trendlerini, tüketici davranışlarını ve daha birçok konuda bilgiler sunacaktır. Ürün yelpazelerinin genişletilmesinde de etkin bir rol alacağı şüphesiz. Yavuzlar Dişli olarak Makine imalat tasarımlarında yapay zeka destekli alt yapılar oluşturarak verimliliği arttırıp tasarım süreçlerini kısaltmayı hedefliyoruz. Önümüzdeki yıllar da yapay zeka gündelik hayatımızın önemli bir parçası olacağı için bir çok sektörde karşımıza çıkacak. Bu sektörlerin başında da Finans geliyor. Bu sebeple Fintech Mühendislerinin sayısı hızla artarak kadın istihdamında önemli bir rol oynayacaktır.

 

Simge Kaya

Özbay Eğitim Kurumları YKÜ

1989 yılından bu yana Bursa’da sürücü eğitimleri alanında hizmet veren firmamız Özbay Eğitim Kurumları, tüm sürücü belgeleri başta olmak üzere ticari taşımacılık yapan araç sürücülerine ve yöneticilerine yönelik SRC, ODY (orta düzey yönetici), ÜDY (üst düzey yönetici) Belgeleri, Psikoteknik Değerlendirme Raporları, İş Makinaları Operatör Yetiştirme Kursları ve SRC5 Tehlikeli Madde Taşımacılığı Eğitimlerini ile Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanlığı (TMGD) Kursları alanında hizmet veren bir kurum olarak ilgili Bakanlıklardan yetkilendirilmiştir. Böylece sözü geçen tüm eğitim ve sertifikaları tek çatı altında verebilen Bursa’nın tek, Türkiye’nin ise sayılı kurumları arasında yerini almıştır. Bahsi geçen bu birimlerimizin yöneticisi olarak görev yapmaktayım. Aynı zamanda yönetim kurulu üyesiyim.

Günümüzde kadın erkek fark etmeksizin tüm bireyler için akılcı ve pratik çözümler sunan yapay zekanın iş yaşamındaki avantajlarını yok saymamız elbette ki mümkün değil.  Bilgiye hızlıca ulaşabildiğimiz ve kısa sürede tüketip yepyeni bilgilere ulaşabildiğimiz bu yeni dünyada var olduğumuz tüm süreçleri kontrol etmemiz mümkün değil. O nedenle işimizi kolaylaştıran, bize çözümler sunan, zamandan tasarruf etmemizi sağlayan yapay zekaya ihtiyacımız olduğu aşikar. Ancak yapay zekanın yaratacağı tehditleri de yok saymamak gerekir. Özellikle hukuki boyutu, etik sorunlar, yaratacağı işsizlik, kontrol edilememe durumları ve hatta deepfake tehlikesi ilk akla gelenler arasında.

Bizim işimiz eğitim. Yapay zeka ile eğitim süreçlerini daha verimli, etkili ve güvenli hale getiriyoruz. Bunun için akıllı eğitim platformları, test analizleri kullanıyoruz. Böylece kursiyerin eksik olduğu konuları belirleyebiliyoruz. Bunlara ek olarak eğitim amacıyla kullandığımız araç simülatörlerimiz var. Bunlar otomobil, motosiklet, ağır vasıta gibi araç kullanımlarının gerçekçi bir şekilde taklit edilmesini sağlamak için tasarlanmış, farklı hava ve yol koşullarının deneyimlenebildiği yazılımlar. Böylece sürüş sırasında yapılan hataların analiz edilmesini ve anında geri bildirim alınmasını sağlıyoruz.

Yapay zeka tekrarlayan işleri otomatikleştireceği için duygusal zekaya dayalı meslekleri daha değerli hale getirebilir. Bu da kadınlara güçlü kariyer fırsatları sunabilir.

Yapay zekanın yaygınlaşması kadın istihdamını bazı sektörlerde olumsuz etkileyebilir. Sekreterlik, veri girişi gibi alanlarda kadın çalışanlar için daha fazla iş kaybı yaşanabilir. Ayrıca yapay zekanın cinsiyetçi önyargıları öğrenmesi ve ayrımcılığı sürdürmesi de olası bir tehlike olarak karşımıza çıkıyor.  Tabi bunlara ek olarak bizim gibi gelişmekte olan ülkelerde kadınların teknolojiye ve yapay zeka tabanlı fırsatlara erişimi erkeklere kıyasla daha sınırlı olabilir.

Gelecekte yapay zeka destekli iş platformları kadınların uzaktan çalışma olanaklarını artırarak iş ve özel hayat dengesini kolaylaştırabilir. Eğitim (online eğitim, e-öğrenme. Gibi), AI destekli  insan kaynakları, finansal danışmanlık , AI destekli moda- sanat tasarımı, dijital sağlık uzmanlığı gibi alanlar olabilir.

 

Türkan Kaya

Erdem Kaya Patent Genel Koordinatörü

Erdem Kaya Patent, Türkiye'nin en saygın fikri mülkiyet (IP) firmalarından biri olarak, patent, marka, tasarım ve telif hakları alanında danışmanlık ve vekillik hizmetleri sunmaktadır. Bunun yanında, IP'nin ticarileştirilmesi, teknoloji yönetimi ve girişimcilik ekosistemine yönelik desteklerimizle fark yaratıyoruz.

Ben, Erdem Kaya Patent’in kurumsal gelişim süreçlerinden sorumlu ortaklarından biriyim. Firmamızın stratejik büyümesini, yenilikçi projelerini ve özellikle dijital dönüşüm süreçlerini yönetiyorum.

Yapay zeka iş dünyasında verimliliği artırırken kadınların da kariyerlerinde daha fazla söz sahibi olmasını sağlayabilir. Kadınlar; analitik düşünme, problem çözme ve empati gibi becerileriyle, Yapay Zeka destekli sistemlerin geliştirilmesinde ve uygulanmasında kritik roller üstlenebilir.

Ancak Yapay Zekanın kullanacağı veriler geçmişteki eşitsizlikleri yansıtırsa Yapay Zeka sistemlerinin de bu önyargıları sürdürme riski doğabilir. Algoritmalardaki cinsiyetçi önyargılar, kadınların teknoloji ve Yapay Zeka alanındaki temsilini olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, kadınların Yapay Zeka geliştirme süreçlerine daha fazla dahil olması büyük önem taşıyor.

Fikri mülkiyet sektörü, yapay zekanın en fazla etkilediği alanlardan biri. Biz de patent araştırmalarında, doküman analizlerinde ve büyük veri işlemede Yapay Zeka tabanlı araçları aktif olarak kullanıyoruz. Operasyonel tüm süreçlerimizde, dijitalleşme çalışmalarımızda Yapay Zeka olmazsa olmazlarımızdan. Geleceği kaçırmamak için tüm kurumların adapte olması gereken ve her gün gelişen ve değişen bir alan.

Ayrıca, IP ticarileştirme süreçlerinde büyük veri analizi ve Yapay Zeka tabanlı tahminleme sistemleri kullanarak, inovatif şirketlere daha stratejik yönlendirmeler yapabiliyoruz.

Kadın girişimciler, Yapay Zeka uygulamalarının daha kapsayıcı ve etik bir şekilde gelişmesine öncülük edebilir. Çünkü kadın liderler, iş modellerinde sosyal etkileri daha fazla göz önünde bulunduruyor ve kullanıcı odaklı çözümler üretmeye eğilimli oluyor.

Ayrıca, kadın girişimcilerin Yapay Zeka destekli iş fikirleri geliştirmesi, bu alandaki cinsiyet dengesizliğini kırarak daha fazla kadının teknoloji sektörüne yönelmesini sağlayabilir.

Yapay Zekanın otomasyon sürecini hızlandırması, bazı sektörlerde istihdamın dönüşmesine yol açıyor. Rutin ve tekrar eden işlerin yerini algoritmalar aldıkça, kadınların özellikle hizmet sektöründe ve düşük ücretli işlerde istihdam edilme oranları düşebilir.

Ancak bu, kadınlar için aynı zamanda yeni fırsatlar da doğuruyor. Yapay Zeka ile veri analitiği, dijital pazarlama, UX/UI tasarımı, yapay zeka etiği gibi yeni kariyer alanları ön plana çıkıyor. Kadınların STEM (bilim, teknoloji, mühendislik, matematik) alanlarında daha fazla yer alması, Yapay Zeka çağında güçlü bir pozisyon edinmelerini sağlayacaktır.

Yapay Zeka ve veri bilimi odaklı meslekler kadınlar için cazip hale geliyor. Bu alanlar, hem kadınların güçlü yönlerine hitap ediyor hem de gelecekte iş gücü talebinin artacağı sektörler arasında bulunuyor.

Örnek vermek gerekirse; Yapay Zeka etik uzmanlığı (algoritmaların adil ve tarafsız çalışmasını sağlama), Dijital pazarlama ve veri analitiği, Yapay Zeka tabanlı müşteri deneyimi yönetimi, Eğitim teknolojileri ve dijital içerik üretimi, Siber güvenlik ve dijital risk yönetimi…

Yapay Zeka çağı, kadınlara büyük fırsatlar sunarken, bu fırsatlardan en iyi şekilde yararlanabilmek için eğitim ve farkındalık çalışmaları büyük önem taşıyor. Kadınların teknoloji ve inovasyon ekosisteminde daha fazla yer alması, sadece bireysel kariyerleri açısından değil, toplumun genel refahı açısından da kritik.

Bu yüzden, genç kızların STEM alanlarına yönlendirilmesi, kadın girişimcilerin desteklenmesi ve iş dünyasında çeşitliliğin teşvik edilmesi konularında daha fazla kolektif çaba harcamamız gerekiyor. Yapay Zeka çağını kadınlar için bir fırsata dönüştürmek, hepimizin sorumluluğu.

Yağmur Ertoksöz

Oktay Holding YKÜ

Oktay Holding’te Uluslararası Ticaret Görevlisi olarak çalışan bir Elektrik ve Elektronik Mühendisiyim. Kadınların iş dünyasındaki varlığı her geçen gün güçlenirken, yapay zeka da bu dönüşümde önemli bir rol oynuyor. Özellikle uluslararası ticarette, doğru müşteri eşleşmelerini bulmamı kolaylaştırıyor ve pazarlama süreçlerini hızlandırıyor.

AI, stok izleme ve üretim takibi gibi süreçleri yönetebilir hale gelirken, yeni iş alanları da doğuruyor. Yakın gelecekte makineleri değil, yapay zekayı yöneten sınırlı sayıda insan olacak ve bu alanlarda kadınların sayısı giderek artıyor.

Kadın girişimciler için yapay zeka; veri analitiği, dijital strateji ve etik AI politikaları gibi alanlarda büyük fırsatlar sunuyor. Veri bilimi, AI mühendisliği, siber güvenlik ve otomasyon gibi meslekler artık kadınlar için daha cazip hale geliyor ve bu mesleklerdeki kadın nüfusu hızla yükseliyor.

Kadınların iş dünyasındaki varlığı, çeşitliliği artırarak yenilikçi çözümler üretmemizi sağlıyor. Bugün, her alanda olduğu gibi teknoloji ve yapay zeka dünyasında da kadınların emeği, zekâsı ve liderliği fark yaratıyor. Daha eşit, daha güçlü ve daha sürdürülebilir bir gelecek için kadınların teknolojiye yön vermesi gerekiyor.

Fatma Betül Kabalar

Hayat Sağlık Grubu YKB Yard.

Özel Hayat Hastanesi, 1978 yılında kurulan Bursa’nın ilk özel hastanelerindendir. Ben de 2002 yılında İdari ve Mali İşler Biriminde göreve başladım. 2005 yılında Hastane Müdürü olarak görevime devam ettim. 2010 yılından bu yana Hayat Sağlık Grubu’nda Genel Koordinatör (CFO) (Mali ve İdari İşler) ve Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı olarak görevime devam ediyorum.

2018 yılında Özel Hayat Hastanesi, 20.000 M2 kapalı alan, 150 yatak sayısı, 80 hekim ve 560 çalışanı ile hizmet sunduğu yeni binasına taşındı. Aynı yıl, Mudanya Yolu üzerinde Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Branşında hizmet sunan Özel Hayat Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Tıp Merkezi grubun bünyesine katıldı. 2023 yılında Üroloji Branşında hizmet veren Özel Ürotaş Tıp Merkezi kuruma dahil oldu. 2023 yılı Mayıs ayından bu yana da İstanbul Pendik'te hizmet veren Özel Hayat Şifa Hastanesi'ni işletmekteyiz; Anadolu yakasının tek açık MR’ı da Hayat Şifa hastanemizde yer almaktadır. İzmir Yolu üzerinde, Özlüce'de 40 bin m2 kapalı alanı bulunan yeni bir hastane projemiz mevcut. Harfiyat çalışmaları tamamlandı. 2026 yılı sonunda açılış yapmayı planlıyoruz.

Kadınlar, yapay zeka destekli girişimler kurarak inovatif iş modelleri geliştirebilir ve rekabet avantajı elde edebilir. Yapay zeka, veri bilimi, yazılım geliştirme gibi alanlarda yeni iş imkanları yaratıyor. Kadınlar bu alanlara yönelerek kariyerlerini güçlendirebilir. Yapay zeka ile uzaktan çalışma imkanlarının artması sonucunda kadınların iş ve özel hayat dengesini kurmalarına yardımcı olunabilir. Kadınlar, yapay zeka destekli girişimler kurarak inovatif iş modelleri geliştirebilir ve rekabet avantajı elde edebilir.

Tehditlere baktığımızda; yapay zeka bazı meslekleri otomatikleştirerek iş kayıplarına neden olabilir. Kadınların yoğun olduğu müşteri hizmetleri, sekreterlik, muhasebe gibi alanlar bu dönüşümden olumsuz etkilenebilir. Siber zorbalık ya da veri kötüye kullanımı gibi riskler doğurabilir.

Mevcut hastane binamızın inşasından itibaren akıllı teknolojiye çok önem verdik. Hem binamızı akıllı bina olarak inşa ettik hem de cihaz bandımızı en üst seviyede ve en son teknoloji ile tuttuk. MR, tomografi, dijital röntgen, 4D ultrason sistemlerimiz ile, onkoloji ameliyatlarını yapabilecek kadro, ameliyathane ve ekipmanlar ile son teknoloji hem göz hem de cerrahi lazer cihazlarımız ile Bursa’nın önde gelen sağlık kuruluşları arasında yer almaktayız. Özellikle pandemi süreci ile birlikte, hastalar pek çok branştan doktora akıllı telefonları aracılığıyla online ortamda ulaşabilir, sağlıklarına ilişkin yönlendirmeleri evlerinden kolayca alabilir hale geldi. Biz de bu ivme ile dijital platformda mobil uygulamamızı geliştirdik. Android ve iOS'tan kolayca erişilebilen ve 70.000'in üzerinde kullanıcısı olan Hayat Mobil uygulamamız ile hastalarımızın sağlığa ulaşımını kolaylaştırıyoruz. Mobil uygulamamız ile tahlil ve tetkiklerini doktorları ile paylaşabilmektedirler. Hatta evde bakım hizmetleri desteği ile evde muayenesini yapabilir, tetkiklerini yaptırabilir, hemşirelik hizmetlerini güvenle alabilir hale geldi. Onun dışında, özellikle radyoloji alanında MR, Tomografi, Ultrason ve Röntgen sonuçlarının yapay zeka uygulamaları ile yorumlanması söz konusu; bu konu ile ilgili de yatırımlarımız mevcut.

Kadın girişimciler, kadınların bakış açısını ve ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak yapay zeka çözümleri geliştirebilir. Sağlık, eğitim ve sosyal hizmetler gibi kadınları doğrudan etkileyen alanlarda yapay zekayı daha etkili kullanabilirler. Teknoloji ve yapay zeka sektörlerinde kadınlara daha fazla istihdam sağlayarak toplumsal cinsiyet eşitliğine katkıda bulunabilir. Kadın sağlığına yönelik yapay zeka destekli teşhis sistemleri geliştirilebilir. Ek olarak, iş dünyasında kadınları destekleyen akıllı kariyer planlama araçları geliştirebilirler.

Kadınlar, yapay zekanın temelini oluşturan bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik alanlarına yöneldikçe bu sektörlerde daha fazla yer alabiliyorlar. Yapay zeka ile birlikte veri bilimi, yazılım geliştirme, etik denetim, dijital pazarlama ve otomasyon gibi alanlarda yeni iş fırsatları doğuyor. Serbest çalışma (freelance) ve proje bazlı işlerde kadın istihdamı artabiliyor. Özellikle e-ticaret, sağlık teknolojileri ve yapay zeka destekli danışmanlık alanlarında kadınların girişim yapma potansiyeli artıyor.

Yapay zekanın kullanımı ile pek çok alanda ve meslekte büyük değişikliklerin olacağına şüphemiz yok. Sağlık sektörü üzerinden öngörü de bulunmam gerekirse; Sağlık Teknolojileri ve Biyoteknoloji alanında özellikle, Dijital Sağlık Uzmanı, Biyoinformatik Uzmanı, Tıbbi Yapay Zeka Geliştiricisi, Uzaktan Sağlık Danışmanı gibi meslekler ön plana çıkacaktır.

Gündemimizde olan bir diğer konu da Sürdürülebilirlik. Kadınların çevre bilinci ve sürdürülebilirlik konularına olan ilgisi, yapay zeka destekli yeşil teknolojilerde etkili olmalarını sağlayabilir. Akıllı şehirler, enerji verimliliği ve iklim değişikliğiyle mücadelede kadınlar aktif roller üstlenebilir. İklim ve Çevre Veri Analisti, Akıllı Şehirler Uzmanı, Sürdürülebilirlik Danışmanı gibi mesleklerin popüler olması muhtemeldir.

İldem Doğan

GOTEC Türkiye Genel Koordinatörü

GOTEC GROUP, kauçuk-metal/plastik parçalara yapıştırıcılarla ön işleme ve kaplama konusunda dünya çapında lider bir firmadır. 30 yılı aşkın süredir sektörde faaliyet gösteren şirketimiz, tedarik, lojistik, teknoloji ve finans alanlarında sunduğu yenilikçi çözümlerle global pazarda güçlü bir konum elde etmiştir. Şirketimiz, yüksek kalite standartları ve müşteri odaklı yaklaşımıyla sektördeki başarısını pekiştirmektedir.

GOTEC GROUP'ta Türkiye Şubesinde Global Genel Koordinatör olarak görev yapmaktayım. Bu rolde, şirketin tüm operasyonel süreçlerinin koordinasyonunu sağlayarak, verimliliği artırmayı ve stratejik hedeflere ulaşmayı amaçlıyorum. Ayrıca, şirketin küresel stratejik hedefleri doğrultusunda, iş birliği yaptığımız tüm bölge ofisleri ve tedarikçilerle uyumlu bir şekilde çalışarak, en yüksek kaliteyi ve müşteri memnuniyetini sağlamaya yönelik adımlar atmaya çalışıyorum

GOTEC GROUP olarak, sektördeki liderliğimizi sürdürmeye devam etmekte ve her geçen gün daha büyük bir başarıya ulaşmayı hedeflemekteyiz.

Yapay zeka çağında kadınlar için yeni kariyer fırsatları ortaya çıkabileceğini düşünüyorum. Teknoloji ve dijitalleşme, kadınlara esnek çalışma modelleri, liderlik pozisyonları ve mentorluk fırsatları sunmaktadır.

Kadınların bu yeni dönemde başarılı olabilmesi için dijital beceriler edinmeleri ve eşitlikçi politikaların desteklenmesi gerektiğini düşünüyorum.

Zaman zaman iş hayatımda yapay zeka kullanıyorum, ancak gelecekte bu teknolojilerin iş süreçlerini daha verimli hale getirebileceğini ve karar almayı kolaylaştırabileceğini düşünüyorum. Yapay zekanın kullanımıyla ilgili fırsatları değerlendirmek için araştırmalar yapmayı planlıyorum.

Kadın girişimciler, yapay zekâ alanında daha çeşitli ve yaratıcı çözümler sunarak sektörde fark yaratabilir. Farklı deneyim ve bakış açılarıyla daha kapsayıcı sistemler geliştirip, toplumsal sorunlara yönelik teknolojiler üretebilirler. Ayrıca, kadınların teknolojiye katılımını teşvik ederek sektördeki daha yaygın olmaları sağlana bilinir

Yapay zekanın yaygınlaşması, kadın istihdamını bazı sektörlerde olumsuz etkileyebilir. Kadınlara bu alanda eğitim ve devlet destekli programlar sunularak dijital becerilerinin geliştirilmesi sağlanmalı; aksi takdirde istihdam artışı zor olacaktır.

Bana göre gelecekte yapay zekâ kadınlar için özellikle veri bilimi, yapay zekâ geliştirme, robotik, makine öğrenimi ve dijital sağlık gibi meslekler cazip hale gelebilir. Bu alanlar, yüksek talep gören beceriler ve kariyer fırsatları sunarak kadınların sektörde daha güçlü bir yer edinmelerini sağlayabilir

Türkiye’de yapay zeka alanında büyük bir potansiyel olma ihtimalini düşünüyorum. Ancak, bu potansiyeli en iyi şekilde değerlendirebilmek için dijital eğitimler ve inovasyon desteklerinin artırılması gerekmektedir. Kadınların bu alanda daha fazla yer alabilmesi için özel eğitim programları ve girişimcilik fırsatları sunulmalı, sektördeki cinsiyet eşitsizliği azaltılmalıdır. Türkiye’nin yapay zeka alanındaki yatırımlarını artırarak global ölçekte rekabetçi bir konum elde etmesi, kadınların da bu alandaki rollerini güçlendirmesini düşünüyorum.

Berna İzhan

Berna İzhan İç Mimarlık ve Tekstil Tasarımı yetkilisi                                                                                                                           

Tekstilci bir ailenin yüksek lisanslı içmimarıyım. Berna İzhan İç Mimarlık ve Tekstil Tasarımı adı altında topladığım şirketimin faaliyetleri yapı işleri dışında, Mimarlara proje bazlı tekstil tasarım ve uygulamalarını; aynı zamanda Tekstil firmalarına danışmanlık ve fuarlarda şirket kimliklerini konsepte entegre ederek uygulama için destek veriyorum.

Son tüketici ile iletişim halindeki yüz olarak; üreticiler ile, sektördeki gelişim ve açıklar ile ilgili bağlantı kurmakta ve çözüm odaklı çalışmalar yapmaktayız.

Çocukluktan beri bildiğim bir sistem olduğu için (sanayi, üretim) Ev Tekstilcileri ve Mimarların ortak diliyim.

   Yapay Zekanın avantajları olduğu gibi dez avantajları da olduğu yadsınamaz. Buradaki sorulması gereken doğru soru yeni düzene nasıl ayak uyduracağımız olmalı. Korku psikolojisinden uzaklaşıp çözüm odaklı olur isek daha çok yapmamız gerekenlere adapte olabiliriz.

Doğru hamleler ile çalışma şartlarını mekan ve zaman olarak pozitif etkilemektedir.

Tehtit demek istemiyorum, bu durumu bir örnek ile anlatmak istiyorum.

Nasıl bizler lisanstan mezun olduğumuzda ki yeni mezun halimizle kendimizi bırakmayıp geliştirdiğimizde (eğitim ve sirkülasyon vb.) diğerlerinden ayrışıyoruz; Yapay Zekada da kendini bu bilinç ile geliştirenler öne çıkaracaktır. Buradaki ana tema kendilerini yeniliğe açmaktan korkmamaktır. Yeterince kendimizi doğru eğitimler ile geliştirdidğimiz taktirde ve bunu ne kadar hayatımızın içine çabuk ve sık entegre ettiğimizde tehtit altında olacağımız bir durum söz konusu değildir.

   Render alırken daha kolay ve hızlı malzeme atayabilmekteyiz; aynı zamanda desenlerde de birçok varyant ve tasarım opsiyonu görüp ilhamda alınabilir direk de kullanılabilir.

Bunların dışında Linkedlin yazılarım ve proje sunumlarımda da destek almaktayım. En çok sevdiğim tarafı yoğun olan günlerde kafa karışıklığından konu atlamamak adına başlık olarak da destekleyerek unutkanlığıma ve zaman yönetimime yardımcı olarak daha nitelikli çalışmamı sağlamaktadır. Gözlemlediğim diğer husus ise henüz verilen bilgiler daha kitaplarda geçen bilgiler ile doğru orantılıdır, tecrübe/uygulama gereken durumları önümüzdeki senelerde de mantık bağdaştırıp, doğru orantılı olarak daha günlük hayatın ortaya çıkaracağı durumlar ile fikir vereceğini düşünmekteyim.

Hatta Amerika’ nın aksine Çin’ in geliştirdiği yapay zeka aracı bu yönde çalışmaları önümüze koymaya başladı yeni yıl itibari ile.

Kadın girişimcilerin yapay zeka ile beraber daha çok iş kolu yaratabileceğine inanmaktayım. Buna sadece ekonomi kalıbı altında bakmak yanlış olacaktır. Pandemiden sonra yaygınlaşan hobilerini mesleği haline getiren ve geçimini sevdiği işi yaparak kazanan hemcinslerimin artacağını ve daha kolay şartlarda çalışabileceğini gözlemlemekteyim. Buda kesinlikle verim arttıracaktır.

Yapay Zeka kadınların daha kendi şartlarını yaratabilmelerine olanak sunmaktadır. İş yükünü sadece beyin gücü değil aynı zamanda fiziksel güçlerini de daha olması gereken düzeyde kullanmaları için desteklemektedir. Böylelikle kendi işini yapan kadın popülasyonunun artacağını düşünmekteyim.

Fiziksel gücü minimum ihtiyaç gerektirecek masa başı işleri diyebiliriz. Tasarım, Dijital pazarlama ve türevi sektörler.

Ezelden beri bilinmezlik hep insanoğlunu ürkütmüştür. Dünya düzeni hep değişmiştir ve değişecektir. Burada korkulması gereken ‘Yapay Zeka’ değil, Yeniliğe Açık Olmamaktır’. Doğru hamleler ve eğitimler doğrultusunda kendimizi güncelleyebiliriz. Her durumda olduğu gibi burada da ihtiyacımız olan disiplinli ve istikrarlı ilerlemek için bu terimi ( Yapay Zeka ) hayatımızın bir parçası haline getirmemiz gerekmektedir. Ozaman bildiğimiz bir şey bizi ürkütmeyecektir.

Didem Aras

Koçaslanlar Motorlu Araçlar ve Koçaslanlar Enerji Genel Müdürü

Koçaslanlar Holding, otomotiv sektöründe yenilikçi ve müşteri odaklı hizmet anlayışını benimsemiş öncü bir kuruluş olarak yolda tekeri olan tüm araçlara yönelik geniş kapsamlı destek çözümleri sunmaktadır. Gelişen teknolojileri yakından takip ederek, dijital dönüşüm süreçlerine öncülük ediyoruz. Ben de Koçaslanlar Motorlu Araçlar ve Koçaslanlar Enerji şirketlerinin Genel Müdürü olarak; stratejik planlama, dijital inovasyon ve müşteri memnuniyeti odaklı projelerin hayata geçirilmesinden sorumlu, yönetim süreçlerini titizlikle yöneten bir lider olarak görev yapmaktayım. Koçaslanlar Holding olarak hem operasyonel verimliliğimizi artırmakta hem de sektörümüzde sürdürülebilir büyümeyi destekleyen yenilikçi adımlar atmaktayız.

Yapay zeka çağında kadınlar, teknolojik dönüşümün ve dijitalleşmenin getirdiği yeni dinamiklerde hem lider hem de yenilikçi rol üstlenmektedir. Kadınların analitik düşünce, yaratıcılık ve empati gibi güçlü yönleri, yapay zeka uygulamalarının geliştirilmesi ve iş süreçlerinin iyileştirilmesinde önemli fırsatlar sunmaktadır. Aynı zamanda, teknolojik altyapıya ve dijital okuryazarlığa erişimde yaşanan eşitsizlikler, bazı risk ve tehditleri de beraberinde getirebilmektedir. Bu sebeple, kurum olarak kapsayıcı eğitim programları ve dijital yetkinlik geliştirme projeleriyle, kadınların teknolojik dönüşüme adaptasyonunu güçlendiriyor ve iş dünyasında daha etkin bir şekilde yer almalarını destekliyoruz.

Kurumsal dijital dönüşüm stratejimizin merkezinde yer alan yapay zekayı, hem kreatif süreçlerde hem de raporlama, veri analizi ve operasyonel iyileştirme alanlarında aktif olarak kullanmaktayız. Yapay zeka teknolojileri, pazarlama stratejilerimizin, müşteri ilişkileri yönetimimizin, servis ve ikinci el süreçlerimizin daha hızlı ve etkin yönetilmesine olanak tanımaktadır. Bu sayede, karar alma mekanizmalarımızı güçlendirirken, sektörümüzde yapay zeka dönüşümünde öncü firmalardan biri olarak rekabet avantajı sağlamaktayız. Ayrıca, teknolojinin sürekli gelişimine paralel olarak, yapay zekayı yeni süreçlere entegre etmek ve inovatif çözümler geliştirmek üzere sürekli çalışmalar yürütmekteyiz.

Kadın girişimciler, farklı bakış açıları ve inovatif yaklaşımlarıyla yapay zeka alanında önemli farklar yaratma potansiyeline sahiptir. Teknolojiyi, veri odaklı karar alma süreçlerini optimize etme ve yeni iş modelleri geliştirme konusunda öncü adımlar atarak, sektöre taze ve yaratıcı çözümler sunabilirler. Kadınların liderlik özellikleri, empati ve takım yönetimindeki başarısı, teknoloji girişimlerinin daha kapsayıcı ve sürdürülebilir olmasına katkıda bulunurken; bu alanda atılacak cesur adımlar, dijital ekonomide çeşitlilik ve eşitliğin sağlanmasına da önemli ölçüde destek olmaktadır.

Yapay zekanın iş süreçlerine entegrasyonu, operasyonel verimliliği artırırken aynı zamanda nitelikli iş gücüne olan talebi yeniden şekillendirmektedir. Bu dijital dönüşüm süreci, kadınların teknoloji ve inovasyon alanındaki yetkinliklerini ön plana çıkararak, stratejik ve lider pozisyonlarda daha fazla yer almalarını sağlamaktadır. İş dünyasında dijital okuryazarlığın artmasıyla birlikte, kadın istihdamında da yeni meslek alanları ve kariyer fırsatları ortaya çıkmakta, mevcut iş rollerinde ise daha esnek ve verimli çalışma modelleri uygulanmaktadır. Bu gelişmeler, kadınların iş gücüne katılımını ve kariyer gelişimini destekleyerek, sektör genelinde çeşitliliğin ve kapsayıcılığın artmasına önemli ölçüde katkıda bulunmaktadır.

Yapay zekanın hızla geliştiği gelecekte, veri analizi, dijital pazarlama, stratejik danışmanlık, inovasyon yönetimi, yapay zeka uygulamaları geliştirme ve teknoloji odaklı yönetim gibi alanlar kadınlar için daha cazip hale gelecektir. Bu meslek grupları, yaratıcılık ve teknik bilgi bir araya geldiği için, kadınların liderlik özelliklerini ön plana çıkararak iş dünyasında aktif ve etkili roller üstlenmelerine olanak tanıyacaktır. Ayrıca, yeni doğan teknolojik alanlarda girişimcilik fırsatlarının artması, kadınların kendi iş modellerini geliştirmesi ve sektörde öncü konuma gelmesi için geniş bir potansiyel sunmaktadır.

Koçaslanlar Motorlu Araçlar olarak, dijital dönüşüm ve yapay zeka entegrasyonunda öncü firmalardan biri olmanın gururunu yaşamaktayız. Yapay zekayı, kreatif süreçlerden raporlama ve veri analizine kadar geniş bir yelpazede kullanarak, müşterilerimize yenilikçi ve verimli hizmetler sunmaktayız. Ayrıca, satışını gerçekleştirdiğimiz Renault ve Dacia markaları, elektrikli araç dönüşümünde lider konumda yer alarak çevreye duyarlı teknolojilerin yaygınlaşmasına önemli katkılar sağlamaktadır. Holding bünyesinde distribütörlüğünü ve satışını gerçekleştirdiğimiz Şarj Start markası ile, elektrikli araç şarj cihazları üretiminde de global ölçekte sektörün öncülerinden biri olarak faaliyet göstermekteyiz. Bu kapsamda, sürdürülebilir teknolojiler, kapsayıcı yönetim ve dijital inovasyon anlayışımızla hem iş dünyasında hem de toplumsal alanda örnek bir dönüşüm sergilemekteyiz.

Ebru Koçak

Erkay Maden Ar-Ge Sorumlusu

Metalik maden sektöründen; krom açık işletme ocağında Ar-Ge Birim Şefi olarak görev almaktayım. Krom madenciliği, endüstride paslanmaz çelik ve alaşımların üretiminde kritik öneme sahip krom mineralinin çıkarılmasını kapsamaktadır. Bu sektör genellikle açık işletme madenciliği yöntemiyle yürütülür; burada geniş alanlarda yer alan krom içeren kayaçlar, modern kazı makineleri ve sondaj teknikleriyle işlenir. Jeolojik çalışmalar ve rezerv analizleri, maden sahalarının ekonomik verimliliğini belirlemede büyük rol oynar.

Benim bakış açıma göre, yapay zeka teknolojilerinin iş dünyasına entegre olması, kadınların konumunu hem güçlendiren hem de yeni riskler barındıran iki yönlü bir dönüşümü beraberinde getirebilir.

Yapay zeka destekli sistemler sayesinde esnek ve uzaktan çalışma imkanları artabilir. Özellikle ev-iş yaşam dengesini sağlamakta zorluk çeken kadınlar için büyük bir avantaj sağlayabilir. Ayrıca, dijital eğitim platformları ve çevrimiçi kurslar aracılığıyla teknoloji ve yapay zeka konularında bilgi sahibi olarak kadınların liderlik ve girişimcilik rollerine daha fazla adım atmalarını destekleyebilir.

Öte yandan, yapay zeka ile bağlantılı sistemler eğitildikleri verilerde var olan cinsiyet önyargılarını yansıtma riski taşıyor. Bu durum, kadın adayların ve çalışanların dezavantajlı konuma itilmesine, terfi veya işe alım süreçlerinde haksızlığa neden olabilir.

Bu durum karşısında şirketler ve eğitim kurumlarının kapsayıcı politikalar geliştirmesi büyük önem taşıyor. Kadınların dijital yetkinliklerini artırmak, mentorluk ve destek ağları kurmak, algoritmaların şeffaflığını ve adilliğini sağlamak gibi adımlar, bu teknolojik dönüşüm sürecinde hem fırsatları maksimize edebilir hem de mevcut riskleri minimalize edebilir.

Krom madenciliğinde verilerin değişken olması ve sistem entegrasyonu sürecindeki sıkıntılardan dolayı, yapay zeka destekli sistemlerden minimum seviyede yaralanıyoruz. Yapay zeka teknolojinin tam potansiyeline ulaşması için verilerin kalitesi yüksek olması gerekiyor. Bu nedenle saha içerisinde sabit veriler üzerinden alt tabanlı algoritmalar aracılığıyla maden rezervini doğru tahmin edilmesinde yapay zekadan destek alıyoruz. Böylece, madenin kalitesi ve miktarı hakkında daha doğru öngörülerde bulunarak, kaynakları daha verimli kullanabiliyoruz.

Yapay zeka alanında kadın girişimciler; etik, kapsayıcı, inovatif ve toplumsal ihtiyaçlara duyarlı yaklaşımlarıyla sektörde önemli bir fark yaratma potansiyeline sahiptirler. Bu alanda başarılı olabilmeleri için eğitim, mentorluk ve destek ağlarının güçlendirilmesi kritik önemdedir. Benim görüşüme göre, kadınların bu dinamik sektöre sunduğu farklı perspektifler, sadece teknolojik değil, toplumsal dönüşümü de olumlu yönde etkileyecektir.

Yapay zekanın yaygınlaşması kadın istihdamı üzerinde derin ve karmaşık etkilere yol açabilir. Bu etkiyi değerlendirirken hem teknolojik dönüşümün getirdiği avantajları hem de riskleri göz önünde bulundurulmalıdır. Kadın istihdamını olumlu yönde etkileyebilmesi için, öncelikle eğitim ve dijital okuryazarlık alanında kapsamlı destek programlarının hayata geçirilmesi gerekiyor. Doğru politikalar, eğitim yatırımları ve etik yaklaşımlarla desteklendiğinde, kadınların daha yenilikçi, liderlik odaklı ve stratejik rollerde yer almasını sağlayan güçlü bir araç haline gelebilir. Ancak bu dönüşüm sürecinde mevcut eşitsizliklerin de farkında olunması ve gerekli önlemlerin alınması büyük önem taşımaktadır.

Gelecekte yapay zekanın gelişmesiyle kadınlar için cazip hale gelecek meslekler, hem teknik uzmanlık gerektiren hem de stratejik, yaratıcı ve insan odaklı alanlarda yoğunlaşacaktır.

Dünyamız, bilgi, teknoloji ve insan sevgisiyle sürekli evrilen bir yer. Her yeni gün, yeni bir başlangıcın, öğrenmenin keşfetmenin bizlere fırsatını sunuyor. Yapay zekanın hızla geliştiği bu çağda, teknoloji yalnızca bilgiye erişimimizi değil, düşünme biçimimizi de yeniden şekillendiriyor.

Bizler, bu dönüşümün öncüleri olarak, teknolojiyi insanlığın yararına kullanarak geleceğimizi aydınlatmaya devam etmeliyiz.

Fatma Uray

Altınsu Tekstil Sürdürülebilirlik Müdürü

Kadın dış giyim kumaş üretimi yapan tam entegre bir kuruluş olan Altınsu Tekstilde 7 yıldır Sürdürülebilirlik müdürü olarak çalışmaktayım. Sürdürülebilirlik alanında sosyal ve çevresel sürdürülebilirliğin yanında Hammadde döngüselliği, enerjide ve kaynakta verimlilik çalışmaları ve çevrenin korunması ve iyileştirilmesi kapsamında çalışmaları koordine etmekteyim.

Günümüzde kadınların çalışma hayatındaki istatistiklerinin daha net çıkarılması ve karşılaştırılabilmesi yapay zeka ile oldukça kolaylaşmaktadır. Bu da kadınların başarılarının fark edilmesinde olanak sağlar.

Yapay zekanın gelişmesi ile birlikte esnek çalışma iş modelleri gelişmesi, yeni iş fırsatlarının oluşması ve kadınların ağırlıklı sahip olduğu yeteneklerin ve bakış açılarının ortaya çıkması ile kadınlar için yeni liderlik kollarının oluşması fırsatlar arasında sıralanabilir.

Tabi bunların yanında kadınların Bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik alanlarında kadın çalışanların sayısının düşük olması önemli bir tehdittir.

Üretimin izlenmesi, enerji tüketimlerinin izlenmesi ve bunlarla ilgili istatistiksel verilerin elde edilmesinde, ideal renk uyumu ve boya formülasyonunun belirlenmesi gibi pek çok alanda yapay zekayı kullanmaktayız. Sürdürülebilirlik alanında verilerin doğru alınması ve doğru yorumlanması işin temeli olduğundan yapay zeka bu konuda büyük yardımcıdır.

Biz kadınlar detaylı ve farklı bakış açılarıyla konulara yaklaşabiliyoruz. Böylece yapay zeka alanında daha kapsayıcı, etik ve sürdürülebilir çözümler üretebiliriz. Kadınların detaycı ve analitik yaklaşımı, yapay zeka sistemlerinin daha hassas, adil ve verimli olmasını sağlayabilir.

Aynı zamanda, sürdürülebilir moda ve geri dönüşüm süreçlerinde yapay zeka destekli inovasyonlarla yeşil üretim hedeflerine ulaşmak daha kolay olabilir.

Yapay zekanın yaygınlaşması, kadın istihdamını hem olumlu hem de olumsuz yönde etkileyebilir.

Örneğin yeni iş fırsatları oluşturmasını sağlayabilir. Esnek çalışma saatlerinde yapılabilen işler olduğunda pek çok kadının çalışma hayatında olmasına imkan sunar. Ayrıca moda daha çok kadınların fikirleri ve ihtiyaçları doğrultusunda ortaya çıkan bir olgu. Dolayısıyla moda teknolojileri, akıllı tekstiller, sürdürülebilir üretim noktasında kadınların liderliğini ve girişimciliğini destekler.

Olumsuz yönde de aslında sadece kadınları değil herkesi etkileri olabilir. Tekrarlayan görevlerin yapay zeka ile otomatikleştirilmesi, özellikle kadınların yoğun olduğu bazı sektörlerde (sekreterlik, çağrı merkezi, tekstil üretimi vb.) iş kaybına yol açabilir.

Kadınların güçlü analitik yetenekleri ile verilerin analiz edilmesi ile ilgili işlerde çevreye ve insana duyarlı olması nedeniyle sürdürülebilirlik ve sağlık sektörüyle ilgili iş alanlarında ,Moda ve akıllı tekstillerin tasarımında, dijital pazarlama gibi iş kollarında  kadınlar daha başarılı olabileceğinden bu iş kolları kadınlar  için cazip hale gelebilir.

-Kadınların STEM (bilim, teknoloji, mühendislik, matematik) alanlarında eğitim alması teşvik edilmeli.

 -Kadın girişimciler, yapay zekayı iş modellerine entegre ederek sürdürülebilirlik ve verimlilik odaklı projeler geliştirmeli.

- Şirketler, cinsiyet eşitliği politikalarını yapay zeka sistemlerine entegre etmeli ve kadın istihdamını desteklemeli.

-Kadınlara yönelik dijital beceri geliştirme programları sunmalı.

Nilüfer İnceman Akgün

Uludağ Koleji Bilim Kurulu Üyesi ve Uludağ Koleji Gelişim Akademisi Başkanı 

Ben bir akademisyenim, Uludağ Üniversitesinde Öğretim Görevlisi olarak çalışmaktayım. Bunun yanı sıra “iyi bir eğitimin, iyi bir eğitim kadrosuyla mümkün olabileceğine inanan, çatısı altındaki her bir bireyi; yalnızca bugünün yöntemleriyle değil, yarınları da öngörerek yetiştirmeyi hedefleyen bir eğitim kurumu olan Uludağ Kolejinin de Bilim Kurulu üyeliğini ve Gelişim Akademisi başkanlığını yürütmekteyim. Uludağ Koleji, anaokuluna aldığı öğrenciyi -akademisyenlerden oluşan Bilim Kurulu kadrosunun da katkısıyla- liseden mezun ederek üniversiteye ve elbette geleceğe hazır hale getirebilmeyi hedeflemektedir. Eğitimin bir sacayağı olduğunu bilen ve eğitim üçgeninde ebeveynin, öğretmenin ve öğrencinin iş birliğini önemseyen Uludağ Kolejinde, akademisyen ve eğitimci rollerimle yer almaktayım. “Uludağ Koleji Bilim Kurulu” ve “Uludağ Gelişim Akademisi” yapılanmalarında, birbirinden kıymetli Hocalarımla çalışmak, benim için hem geliştirici hem öğretici hem de yararlı bir ortam sunmaktadır.

Yapay zekanın sunduğu fırsatların da tehditlerin de kadınlar ve erkekler için farklı olmadığının düşünüleceği bir dünyanın hayalini kuruyorum ben. Çünkü fırsat da tehdit de yapay zekayı kullanan kimsenin bakış açısıyla orantılı diye düşünmekteyim. Bence yapay zekanın fırsatları da tehditleri de tüm insanlık için ortak potada değerlendirilmesi gerekiyor. Ancak duruma kadınların penceresinden bakacak olursak şunları belirtmek isterim: Kadınların yaşamda çok fazla rolleri var. Bu durum, kimi kadınlar için iş yaşamında kısıtlayıcı olabiliyor. Bu noktada “yapay zeka” kadınlara uzaktan çalışma ve esnek iş modelleri sunarak kadının kariyer ve özel yaşam dengesini sağlayabilir. Yapay zeka; veri bilimi, otomasyon, eğitim, sağlık gibi alanlarda yeni alanlar sunarak herkes için yeni meslek alanları oluşturabilir. Doğru tasarlanmış yapay zeka sistemleri sayesinde, cinsiyet farklılıklarından kaynaklı eşitsizliğe maruz kalan kadınların işe alım ve terfi süreçlerinde yaşanılan sıkıntılar ortadan kaldırılabilir. Kadınların lehine evrilen bu durum daha adil yaklaşımlarla daha adil sonuçların elde edilmesini mümkün kılabilir.  Yalnızca kadın olduğu için, kadının iş yaşamında görmezden gelinmesiyle yaşadığımız kayıplar, cinsiyet ayrımı yapmayan yapay zeka aracılığıyla ortadan kalkabilir ve insanlık daha etik sonuçlara ulaşabilir. Yani yapılan işlere yönelik önyargılar ve kalıp yargılar ortadan kalkabilir, liyakat artabilir. 

Elbette bu iyimser bir bakış açısı. Öte taraftan bunun aksini de düşünmek mümkün.  Yapay zeka sistemleri tam tersine önyargılı veri sistemleriyle eğitilirse “kadınlar”, daha da çok cinsiyet eşitsizliğinin olumsuz sonuçlarını yaşayabilir.

Kadınlar pek çok sektörde bir yerlere gelmiş olsa da ne yazık ki (sebepleri tartışılır) teknoloji alanında hâlâ katılım oranlarının düşük olduğunu biliyoruz. Yapay zeka çağında kadınlar, eğer dijital becerilerini güçlendirme fırsatı bulamazlarsa yapay zekanın yükselişi, iş gücünde kadınları geride bırakabilir bu da elbette bir tehdit olarak düşünülebilir.

Sonuç olarak kadınların iş dünyasında güçlenmesi için eğitim, fırsat eşitliği ve kapsayıcı politikalar büyük önem taşıyor. Yapay zeka araçları, kadınların kariyer yolculuğunu destekleyecek şekilde tasarlanırsa kadının iş dünyasındaki fırsatları üst düzeye çıkacak, tehditleri en düşük düzeye inecektir. Bu nedenle bu sistemlerin hangi bakış açısıyla kodlanacağı önem arz ediyor.

İşim gereği çocuklarla ve gençlerle iç içeyim. Ünlü eğitimci John Dawey “Bugünün çocuklarını dünün yöntemleriyle eğitmek, onların yarınlarından çalmaktır” der. Seslenmeye çalıştığımız gençlerin ve çocukların nelerden beslendiklerini bilmek, bilgiye nasıl ve ne şekilde eriştiklerini izlemek, onların dilini yakalayabilmek ve onların çağını tanımak gerekiyor. Bunu yaptığımız takdirde “ortak dil”i yakalayabiliriz. Ortak dili yakalayamadığımız kimselere, en basit bilgiyi dahi vermek oldukça güçtür. Günümüzde de bilgiyi nasıl ve ne şekilde verdiğimiz oldukça önem arz etmektedir. Bu nedenle aktarmaya çalıştığım bilgilerin, seslendiğim kitlede anlam bulabilmesi için onların alanlarına girmeye çalışıyorum. Çocukların/gençlerin YouTuberlarını dinleyerek, onların dizilerini takip ederek, onların okuduklarını okuyarak ve elbette onların araştırma alanlarını öğrenerek onları tanımaya çalışıyorum. Bu kolay olmuyor benim için ama seslendiğim bireylerle ortak dili yakalayabilmek için onları, geçmişin kaynaklarının ötesinde bugünün kaynaklarıyla da tanımam gerekiyor. Bu nedenle her şeyden önce, çocuklar ve gençler için “yapay zeka”yı kullanıyorum. Bunun yanı sıra kendi işimi de kolaylaştırdığını söyleyebilirim ama hâlâ kendi klasik yöntemlerimden daha çok güvendiğimi söyleyemem. Şöyle bir yol izliyorum: Soruların yanıtını önce kendi klasik yöntemlerimde bulmaya çalışıyorum. “Ben böyle düşünüyorum, ben bu konuyu şöyle bir örnekle anlatırdım, ben bu projeyi önereceğim, bu sorunun bendeki yanıtı bu ama yapay zekaya da bir soralım o ne der acaba?” diyerek yapay zekayı kullanıyorum. Benim deneyimlerimle, yapay zekanın buluşları birleşince çocuklar ve gençler için daha yararlı şeylerin çıktığına şahitlik ediyorum, bu da beni mutlu ediyor.

Kadın girişimciler, yapay zeka alanında özellikle çeşitlilik, kapsayıcılık ve etik tasarım konularında büyük fark yaratabilirler. Yapay zekanın, “yaratıcılık” konusunda eksikleri olduğu, geliştirilmesi gerektiği değerlendirmeler arasında yer alıyor. İfade etmek, yeni yollar aramak ve keşfetmek, bunlar üzerinden düşünceler üretmek, kısacası “yaratıcılık” kadınların doğasında var. Bu nedenle kadın yaratıcılığının “yapay zeka” ile buluşturulmasının önemli olduğu düşüncesine sahibim.

Kadın girişimciler genellikle sosyal etki odaklı projelere yöneliyor. Yapay zeka; eğitim, sağlık, iklim krizi, toplumsal eşitlik gibi alanlarda sosyal fayda yaratacak projelerde güçlü bir araç olabilir. Bunu kadınlar daha rahat ortaya çıkarabilir.

Yapay zeka ve teknoloji sektörlerinde kadın rol modellerin artması, genç kadınların STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik, Matematik) alanlarına yönelmelerini teşvik edebilir. Yapay zeka projelerinde kadın liderlerin bulunması, ekiplerin daha yaratıcı ve yenilikçi olmasını sağlar. Çeşitlilik, problem çözme ve ürün geliştirme süreçlerinde büyük avantajlar sunabilir. Kadınlar geliştirecekleri yapay zeka sistemleriyle, kendi yaşadıkları sıkıntıları en aza indirebilir, böylece de hak ettiği yere “düşünce ve buluşlar”ını taşıyabilir.

İnsanlığı birleştiren, evrensel değerlere odaklanan yapay zeka tasarımları “doğru” olanı ve “hak” edeni tercih edilir hale getirecektir. Kadın girişimciler yaratıcılık, keşfetme, ifade etme, çok yönlülük, eğlence gibi doğasında var olan özellikleri ön plana çıkaran noktaları yapay zeka sistemlerine taşıyabilirlerse fark yaratacaktır.

Buna yanıt vermek için henüz erken diye düşünüyorum. Yapılan araştırmalar varsa da ben habersizim. Asıl verilerin gelecek zamanlarda daha net ortaya çıkacağını düşünüyorum. Klasik bir açıklama olacak belki ama yaşayıp göreceğiz. Yapay zeka, kimi zaman ürkütücü kimi zaman umut edici geliyor bana. Bunu yalnızca kadın istihdamı için değil, insanlık için değerlendirdiğimde düşüncem bu yönde. İşte bu noktada, daha önce de belirttiğim gibi sistemi kimlerin yazdığı, algoritmaların nasıl kodlandığı oldukça önemli. Dünya yapay zekanın yaygınlaşmasından nasıl etkilenecek, yaşayıp göreceğiz.

Gelecekte yapay zeka ile birlikte birçok meslek dönüşecek ve kadınlar için yeni fırsatlar doğacak diye iyi tarafından bakacak olursak kadınların güçlü oldukları yaratıcılık, empati, iletişim ve problem çözme gibi alanlarda öne çıkan meslekler özellikle cazip hale gelecektir. Kaldı ki 21. yüzyılın bireyden beklentileri de bu yönde. Bu nedenle 21. yüzyıl becerileri adı altında değerlendirdiğimiz, bizim de Uludağ Kolejinde bireyi 21. Yüzyıla hazırlamak amacıyla programladığımız Yeni Nesil Derslerimizde de özellikle üzerinde durduğumuz “iletişim, empati, problem çözme, eleştirel bakış” gibi özellikleri isteyen iş alanları artacak ve bu konularda da kadınlar daha çok tercih edilecektir. Örneğin, yapay zeka eğitmenliği, yapay zeka veri setleri üreticiliği, yapay zeka destekli eğitim programları, bireyselleştirilmiş öğrenme programları geliştirme gibi alanlarda yeni meslekler ortaya çıkabilir ve bu meslekler kadınlar için cezbedici olabilir. Bunun yanı sıra yaratıcı ve sanatsal meslekler de kadınlar için fırsat olabilir.  Sosyal medya, oyun, animasyon ve görsel tasarım gibi. Elbette kadın da erkek de gelecekteki tüm mesleklerde -eğer kendisi istiyorsa -çalışabilir, kendilerine yer edinebilir.

Her konuda ve her durumda olduğu gibi “Dünya”nın hepimiz için daha yaşanabilir bir yer olmasını diliyorum. Kapsayıcı, eşit, katılımcı politikalarla, önyargılardan uzak, çevre duyarlılığı olan bir dünyada, kadın-erkek diye ayırmadan, insanlığa destek olacak bir “Yapay Zeka” katılımıyla, daha güzel bir dünyayı yarınlara bırakabilmek dileğiyle… Teşekkür ediyorum.

Şule Sağıroğlu

İpekiş Rooms Satış ve Paz. Sor.

Tekstil sektöründe bulunan İpekiş Mensucat firmasında Satış ve Pazarlama alanında yöneticilik yapıyorum.

Kadınlar yapıları gereği çoklu görev yönetimi, dayanıklılık, duygusal zeka yönetimi, empati ve motivasyon gibi konularda ön plana çıkmaktadır. Bu özellikler yapay zekanın mekanik kalacağı, yönetimin insani boyuttaki tarafı için yapay zekaya bir tehdit, kadın yönetiminin güçlenmesi için de bir fırsattır. Yapay zeka sistemlerini de analiz eden, geliştiren, yöneten yöneticilere ihtiyaç olacaktır.

Yapay zeka tekstil sektöründe de önemli hale gelmiştir.  Ürün ve pazar analizinde,  her türlü teknik datayla ilgili detaylı konsolide bilgilerin ulaşılmasında , tasarım çalışmalarında, üretim makinelerinde,  iş gücünde  yapay zeka kullanılma hızı artış göstermektedir.

Kadınlar içinde bulundukları iş alanlarında güncel yapay zeka tabanlı inovasyonları takip etmeli ve bunları kullanmaya açık olmalıdır. Yapay zeka uygulamaları hızlılık konusunda fark yaratacaktır.

Yapay zeka otomasyon tarafıyla, mekanik konularda, insan istihdamında gelecekte bir düşüşe sebep olacaktır fakat sistemlerin  geliştirilmesi , yönetimsel ve insani duyguların girdiği alanlarda yeni iş alanları oluşacak,   kadın yöneticilerin gücü ortaya çıkacaktır.

Mühendislik dalları bu yönde evrilecektir. Robotik mühendisleri, Veri analistçiler, Yapay zeka uzmanları, Bilgi güvenliği uzmanları gibi, yapay zekayı yönetip geliştirici meslekler ortaya çıkacaktır.

Beril Kılıç

Burtom Sağlık Grubu

Kurumsal İletişim ve Dijital Pazarlama Uzmanı

Burtom Sağlık Grubu, 30 yılı aşkın süredir sağlık sektörüne yön veren köklü bir kuruluş olarak faaliyet göstermektedir. Başlangıçta tanı merkezi olan şirketimiz, günümüzde sağlık hizmetlerini genişleterek tanıdan tedaviye kadar kapsamlı bir ekosistem oluşturmuştur. Bünyesinde 7 şirket, cerrahi tıp merkezi de dahil olmak üzere çeşitli tıp merkezleri, tıbbi görüntüleme ve tanı merkezleri, kamu hastanelerinde hizmet alım kapsamında görüntüleme merkezleri, nükleer tıp, tıbbi tahlil laboratuvarı, estetik ve saç ekim merkezi, ortak sağlık ve güvenlik birimi ile evde sağlık ve bakım hizmetleri bulunmaktadır.

Kurumsal İletişim ve Dijital Pazarlama Uzmanı olarak, markanın dijital kimliğini oluşturuyor, tüm reklam ve iletişim süreçlerini yönetiyorum. Dijital stratejiler belirleyerek yenilikçi organizasyon fikirleri geliştiriyor, hedef kitleye en etkili şekilde ulaşılmasını sağlıyorum. Sağlık sektöründe güven, kalite ve erişilebilirliği artırmaya yönelik projeleri hayata geçirmek benim için en önemli motivasyon kaynaklarından biri.

Yapay zeka, kadınların da iş dünyasındaki rolünü yeniden şekillendirmeye başladı. Stratejik düşünme, yaratıcılık ve analitik beceriler gerektiren yeni fırsatlar doğarken, bana göre kadınlar bu dönüşümde öncü olma şansına da sahip. Ancak dijital yetkinlikleri sınırlı olanlar için dezavantajlar da yaratabiliyor. Bu noktada asıl önemli olan, kadınların teknolojiye uyum sağlayarak bu değişimi kendi lehlerine çevirebilmeleri. Dijital becerilerini geliştiren ve yapay zekayı etkili bir araç olarak kullanmayı öğrenen kadınlar, sadece iş gücünde değil, aynı zamanda sektöre yön veren pozisyonlara da ulaşabilir. Kadınların iş dünyasında daha fazla yer alması, yapay zeka ile şekillenen geleceğin daha adil ve sürdürülebilir olmasına önemli katkılar sağlayacak.

Yapay zeka, dijital pazarlamada yeni bir dönem başlattı. Reklam optimizasyonundan hedef kitle analizine, kişiselleştirilmiş pazarlama stratejilerinden içerik üretimine kadar birçok noktada yapay zekayı aktif olarak kullanıyorum.

Özellikle veri analitiği sayesinde kullanıcı davranışlarını daha derinlemesine anlayabiliyor, trendleri önceden tahmin edebiliyor ve içerikleri en etkili şekilde optimize edebiliyoruz. Yapay zeka destekli araçlarla, doğru zamanda, doğru mesajla hedef kitleye ulaşarak maksimum etkileşim ve geri dönüşüm sağlıyoruz. Aynı zamanda, organizasyon planlamalarında ve kampanya stratejilerinde yapay zekanın desteğiyle daha hızlı ve bilinçli kararlar alabiliyorum.

Kadın girişimciler, yapay zeka alanında yalnızca teknoloji üretmekle kalmayıp, onu daha insancıl ve sürdürülebilir hale getirme konusunda büyük bir potansiyele sahip. Kadınlar empati, detaycılık ve problem çözme yetenekleri sayesinde yapay zekayı doğru şekilde yönlendirerek birçok alanda çok daha etkili çözümler ortaya çıkartabilirler.

Kadın girişimcilerin liderlik ettiği yapay zeka projelerinin, toplumsal fayda yaratma potansiyelleri de olukça yüksek bence. Sağlık teknolojileri, eğitim sistemleri, sosyal etki projeleri gibi alanlarda kadınların üreteceği çözümler, sadece ekonomik büyümeyi değil, aynı zamanda toplumsal dönüşümü de hızlandırabilir. Ayrıca, teknoloji ekosisteminde kadınların daha fazla yer alması, sektörde çeşitliliği artırarak inovasyonu güçlendirecektir.

Yapay zeka, iş dünyasında büyük bir değişim yaratırken kadın istihdamını da hem tehdit hem de fırsatlarla karşı karşıya bırakıyor bana kalırsa. Bazı sektörlerde otomasyon nedeniyle iş kayıpları yaşanabileceği doğru, ancak bu dönüşüme uyum sağlayan ve dijital yetkinliklerini geliştiren kadınlar için yeni kariyer yolları da açılıyor.

Gelecekte teknolojiye entegre olan tüm sektörlerde kadınların daha fazla yer alması, iş dünyasında cinsiyet dengesini güçlendirecektir. Buradaki kritik nokta, kadınların eğitim ve beceri geliştirme süreçlerinde desteklenmesi ve teknolojik dönüşüme adapte olmalarının teşvik edilmesi.

Yapay zeka, veri analitiği, dijital pazarlama, kullanıcı deneyimi tasarımı ve sağlık teknolojileri gibi alanlarda yeni fırsatlar yaratıyor. Kadınlar, analitik düşünme, empati ve problem çözme becerileriyle özellikle insan odaklı yapay zeka uygulamalarında fark yaratabilir.

Teknolojiye uyum sağlayan ve yapay zekayı stratejik kullanabilen herkes için geleceğin, daha fazla fırsat, yenilik ve başarıyla dolacağına inanıyorum.

Yapay zeka çağında kadınların teknolojiye daha fazla entegre olması büyük bir fırsat. Dijital becerilerin geliştirilmesi, eğitim fırsatlarının artırılması ve iş dünyasında kadınların daha fazla yer almasını destekleyen projeler, hem bireysel hem de toplumsal gelişim açısından kritik bir durum. Yapay zeka sadece bir teknoloji değil, aynı zamanda iş dünyasını ve toplumu dönüştüren güçlü bir araç. Kadınların bu alanda daha fazla söz sahibi olması, inovasyonu hızlandırırken iş dünyasında daha eşit ve kapsayıcı bir yapının oluşmasına da katkı sağlayacaktır.

Büşra Doğan

Akrida Tekstil Satış Destek ve Dijital Pazarlama Temsilcisi

Akrida Tekstil Firması'nda Satış Destek ve Dijital Pazarlama bölümünde çalışmaktayım. Müşterilerimize en doğru şekilde hizmet verebilmek için teknolojiyi etkin bir şekilde kullanarak satış ve pazarlama alanında destek sağlanması, firmamızın basılı ve dijital tasarımlarının hazırlanması, sosyal medya reklamları ile SEO web site çalışmaları gibi süreçlerde yer almaktayım.

Bildiğiniz gibi günümüz dünyası dijitalleşmenin etkisiyle çok hızlı bir şekilde değişmekte ve dönüşmektedir. Teknoloji, her geçen gün hayatımızın her alanına daha fazla entegre olmaktadır. Yapay zeka ile birlikte iş gücü, eğitim ve sağlık gibi sektörlerde devrim niteliğinde etkiler oluşturulmakta; bununla birlikte yeni fırsatlar ve zorluklar da ortaya çıkmaktadır. Teknolojinin doğru ve etik kullanımı, adil ve kapsayıcı bir geleceği şekillendirmek için büyük önem taşımaktadır.

İş hayatımızda, veri toplama, analiz, tasarım, öngörü ve iş planlama gibi süreçlerde yapay zekadan destek almaktayız. Ancak her zaman teknolojinin yanı sıra düşünce gücümüzü de katmamız gerektiğine inanıyorum. Teknoloji yalnızca işleri kolaylaştıran bir araçtır; ancak düşüncelerimiz ve fikirlerimizle birleşmeden hiçbir iş tam anlamıyla tamamlanmış sayılmaz. Yapay zekanın doğru ellerde ve doğru alanlarda kullanılması kritik öneme sahipken; yanlış ellerde kötü amaçlarla kullanılması, dijitalleşme çağının her alanda en büyük tehditlerinden birini oluşturmaktadır.

Önemli bir diğer tehdit unsuru ise günümüz meslek gruplarının -yüzde 60'ını yeni dijital meslek gruplarının alacağıdır. Zaten erkeklerden daha az istihdam oranına sahip olan kadınlar, bu durumdan çok daha fazla etkilenecektir. Dünya genelinde Ar-Ge alanındaki çalışanların yalnızca yüzde 29'u kadındır. Bu durum, kadınların STEM (bilim, teknoloji, mühendislik, matematik) alanlarında daha az aktif olduklarını göstermektedir. Ayrıca, kadınlar dijital teknolojileri kullanmada erkeklerden yüzde 25 daha az olasılığa sahip olup, kadınlar için kariyer fırsatından çok daha fazla tehdit unsuru içermektedir. Bu veriler, cinsiyet eşitliği adına atılması gereken adımlar için bir temel oluşturmaktadır. Ancak bu temellerin erken yaşlarda atılması ve toplumsal, kültürel, cinsiyet farklarının ortadan kaldırılması için gerek bireysel gerekse toplumsal olarak üzerimize düşeni yapmamız gerekmektedir.

Yarının dünyasında kadınların daha fazla söz sahibi olmasının, dijitalleşen dünyada gelişimimizi hızlandıracağına inanıyorum. Biz güçlü kadınlar, tüm bu tehditleri fırsatlara çevirebiliriz. Güçlü kadınlar yetiştirebilir, yarınları birlikte şekillendirebiliriz. Girişimcilik ruhu, empati ve pratik düşünme gibi güçlü özelliklerimizi yapay zeka alanında da ortaya çıkarabileceğimize inancım sonsuzdur.

Elif Bayrık

Bursa Saati gazetesi Haber Editörü

Avantaj ve dezavantaj konusunun, sektördeki cinsiyet dinamiklerine ve kişisel deneyimlere göre değişkenlik gösterdiğini söyleyebilirim.

Ama genel hatlarıyla avantaj olarak, medya sektöründe kadınların daha farklı bakış açıları katabildiğini söylemek mümkün. Röportaj yaparken veya haber hazırlarken insan hikâyelerine daha fazla empatiyle yaklaşabildiğimiz için haberlere de daha farklı derin anlamlar katabiliyoruz. Kadınlara özel içeriklerin bir kadın tarafından kaleme alınıp yayınlaması da aynı şekilde daha etkili olmakta. Dezavantajlara gelecek olursak en çok karşılaşılan iki durum var. Kadınlar genellikle alt ve orta düzey pozisyonlarda çalışabiliyor ve yönetim kademesine yükselmek erkek meslektaşlarına kıyasla daha zor olabilmekte. Ayrıca etrafımda da sıkça şahit olduğum üzücü bir durum var o da erkek yöneticiler tarafından kadınlar maalesef hem sahada hem de iş yerinde sözlü tacizlere maruz kalabiliyor. Ve son olarak mesai saatimizin genellikle olmayışı özellikle anne olan kadın arkadaşlarımız için zorluk yaratabilmekte.

Yaklaşık 2 senedir bu meslekteyim ve çok fazla sıkıntı gördüğüm yaşadığım söylenemez. Fakat bu 2 senede yaşadığım bir sıkıntı oldu o da üstlerim tarafından uygulanmaya çalışılan mobbing. Çalışılan diyorum çünkü başarılı olmalarına kendimi yetersiz hissettirmelerine asla izin vermedim. Zaten belli bir süre sonra da daha huzurlu bir ortam yaratabilmek için istifa ettim. Bir zorluğun içinde olduğum zaman her zaman önce düzeltmeye çalışırım fakat karşı tarafın çabamı görmediğini, orta yolu bulmaya, sorunu düzeltmeye çalışmadığını anladığım durumlarda genelde uzaklaşmayı tercih ederim bu sayede de huzurum bozulmamış oluyor.

Yapay zeka çağında kadınların iş dünyasındaki rolü önemli bir dönüşüm geçirmekte. Kadınlara yeni iş olanakları ile beraber uzaktan ve esnek çalışma gibi fırsatlar sunulmakta. Bir yandan da kadınların teknolojiye erişimi konusunda bazı engeller bulunuyor. Eğitim eksikliği ve toplumsal normlar gibi sebeplerle bazı kadınlar yapay zeka çağının getirmiş olduğu fırsatlardan yeterince faydalanamayabilir.

Yapay zeka , kadın istihdamını birçok yönden değiştiriyor. Bu değişim, bazı sektörlerde yeni fırsatlar yaratırken, bazı alanlarda mevcut işlerin dönüşmesine veya kaybolmasına neden oluyor.

Yapay zeka, özellikle teknoloji ve dijitalleşme odaklı sektörlerde kadınlara yeni kariyer yolları sunuyor.

Bu dönüşüm sürecinde kadınların iş dünyasında güçlü bir şekilde yer alabilmesi için teknoloji eğitimi, kadın girişimciliğine destek ve dijital okuryazarlığın artırılması gibi adımlar kritik önem taşımakta. Bunun için birkaç örnek verebilirim, Siber Güvenlik Uzmanı, Veri Bilimcisi & Veri Analisti, İçerik Üreticisi & Editörü, Dijital Psikolog, Yaşam Koçu ve Kariyer Danışmanı, gibi alanlar ilerleyen süreçte kadınlar için daha cazip olabilir.

Gülay Soydan Pehlevan

Önce Ekonomi Program Yapımcısı (Herkes Duysun TV)

Medya dünyasında, dijital çağ kadın gazeteciler için hem bir fırsat hem de bir meydan okuma sunuyor. Geleneksel medyada, erkek egemen yapılar kadınların mesleki alanda ilerlemesini uzun süre zorlaştırdı ve onları karar alma süreçlerinden dışladı. Ancak dijitalleşme, kadın gazetecilere kendi platformlarını kurma ve seslerini daha geniş kitlelere duyurma imkanı verdi. Öte yandan, yapay zeka ile dönüşen dijital ortam yeni zorluklar da getiriyor. Siber taciz ve online zorbalıklar, kadın gazetecilerin karşılaştığı en büyük engellerden biri. Ayrıca, cinsiyetçi algoritmalar kadınların içeriklerinin görünürlüğünü azaltabiliyor, finansal zorluklar bağımsız gazetecilik yapmayı zorlaştırabiliyor. Bu zorluklarla başa çıkmak için kadın gazetecilerin dijital okuryazarlıklarını artırmaları, yapay zeka ve veri gazeteciliği gibi alanlarda eğitim almaları gerekiyor. Araştırmalar, veri bilimi alanında daha fazla kadın profesyonelin yer almasının, cinsiyetçi algoritmaların düzeltilmesine yardımcı olabileceğini ortaya koyuyor. Kadın gazetecilerin dijital çağda güçlenmesinin yolu, hem teknolojik becerilerden hem de toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen politikalar ve kolektif çabalardan geçiyor. Medya sektöründe daha eşit bir gelecek, kadınların bilgiyle donanması ve dayanışmasıyla şekillenecektir.

İrem Güner

YeniDönem Gazetesi Köşe Yazarı

Önce şuna açıklık getirelim: Kadın olmak her devirde ve her toplumda hep sorun olmuş, olmaya da devam ediyor. Günümüze, ülkemize has bir durum değil. Toplum tarafından benimsenen; kadınlar için ‘çalışmasa da olur’ algısı hükmünü sürdürüyor. Teknolojideki devrim bu zihniyete etki edemedi ne yazık ki. Buna rağmen medyada çok sayıda kadın başarılarıyla isimlerinden söz ettiriyor, gurur veriyor.

Ne cam tavan tanıyor ne de mobbing ile yılıp köşesine çekiliyor.  Gazeteciliğin vermiş olduğu cevvallik sanıyorum burada kendisini gösteriyor. Yeni nesilde ‘kadın-erkek, sen-ben’ gibi ayrıştırıcı ifadelere rastlamak güç. Sektörün kendisini tazeleyen yapısı sayesinde, basın camiasında cinsiyet ayrımının yok olacağına inanıyorum ya da inanmak istiyorum! Bu 8 Mart’ta da her sene olduğu gibi sözde cümleler kurulacak, kutlamalar yapılacak.  Ancak bizim beklentimiz fiiliyata dökülmüş bir eşitlik! Ayrıştırıcıları ötekileştirerek başaracağız bunu. Tüm kadınların 8 Mart Kadınlar Günü kutlu olsun…

Sibel Bağcı Uzun

Marka ve Kurumsal İletişim Danışmanı

Firmaların basın danışmanlığı, içerik yönetimi, sosyal medya danışmanlığı ve genel iletişim stratejilerinin oluşturulmasına destek veriyorum. Ekonometri ve İstatistik eğitimi almış biri olarak, veri analitiğinin iş dünyasındaki önemini yakından takip ediyorum. Yapay zekâ, iletişim ve içerik yönetimi alanında köklü bir dönüşüm sağlarken, süreçleri hızlandırarak daha verimli çalışmalar yapılmasını mümkün kılıyor. Ancak burada önemli bir noktaya dikkat çekmek isterim: Başarının temelinde her zaman deneyim, tecrübe ve stratejik düşünce yatıyor.

Özellikle yeni mezun genç profesyonellerin yapay zekâ kullanarak ürettikleri içeriklerin büyük bir kısmı halen "kopyala-yapıştır" mantığıyla oluşturuluyor. Yapay zekâ, ilham alma, fikir geliştirme ve analiz yapma süreçlerinde önemli bir araç olsa da, özgünlük ve etik kurallar çerçevesinde kullanılması büyük önem taşıyor. Bu nedenle, kadın profesyonellerin yapay zekânın sunduğu fırsatları değerlendirirken, analitik düşünme ve teknolojiyi etkin kullanma becerilerini geliştirmesi kritik bir avantaj sağlayacaktır.

İş hayatımda yapay zekâyı özellikle veri analizi, içerik planlaması ve görsel tasarım süreçlerinde aktif olarak kullanıyorum. Kadın girişimciler, yapay zekâ destekli programlar konusunda eğitim alarak markalarını daha hızlı büyütebilir ve sektörde fark yaratabilir. Yapay zekânın yaygınlaşmasıyla bazı geleneksel meslekler dönüşüme uğrarken, yeni iş alanları da ortaya çıkıyor. Şirketlerin, kadın çalışanların bu dönüşüme adapte olabilmesi için eğitim ve mentorluk programlarına yatırım yapması büyük önem taşıyor.

Bahar Erkan

Gökçelik Marka ve Kurumsal İletişim Yöneticisi

1976 yılında Yalçın Aras tarafından Bursa’da kurulan ve sektörün lider firmalarından biri olan Gökçelik AŞ'de Marka ve Kurumsal İletişim Yöneticisiyim. Depo ve raf sistemlerinde 70’ten fazla ülkeye ihracat yapan Gökçelik’in gelecek yıl 50. Kuruluş yıldönümünü. Yarım asırlık yenilikçi marka Gökçelik, Nilüfer Organize Sanayi Bölgesi’nde toplam 5 fabrikası ile depo ve raf sistemleri üretimini gerçekleştirmektedir. Özel tasarım ürünleri, mağaza ve market rafları, akıllı depo sistemleri, market ekipmanları ile Türkiye’nin ve dünyanın önde gelen pek çok perakende markası ve sanayi kuruluşunun raf ve depo sistemleri ihtiyaçlarına yeni teknolojilerle çözüm üretir. Bugün dünyanın dört bir yanına ihracat gerçekleştiren Gökçelik’in Bursa’nın yanı sıra İstanbul ve Ankara ile yurt dışında Amerika Atlanta ve BAE Dubai’de satış ofisleri bulunuyor.

Gökçelik A.Ş. olarak 2018 yılından beri UN Global Compact WEPs Kadının Güçlenmesi Platformuna üyeyiz. “Eşitlik Kazandırır” ilkesiyle şirket olarak her alanda kadın çalışan oranın arttırılması prensibiyle hareket ediyoruz. Üretimde endüstri 4.0, MES, EWM, otomasyon sistemleri, dijitalleşme süreçlerini önem veren ve yeni teknolojilerle üretim yapan şirket olarak yapay zekadan yararlanmak hem şirket hem de kadınlar için verimli iş süreçleri yaratmaktadır. Kadınların empati yeteneği, iletişimi, problem çözme becerileri yapay zeka destekli iş modeliyle birleşince rekabet gücünü arttırarak yeni markalar yaratmasına destek olmaktadır.

Marka ve Kurumsal İletişim olarak Gökçelik Dijital Asistanımızın ismi GİNO (cino) Gökçelik Inovation konseptiyle en çok yeni teknolojiler, sektörel gelişmeler, raporlamalar, şirket içi dosyalar ve evraklar konusunda yararlanıyoruz.

Kadın girişimciler, kadınların yaratıcı güçleriyle yapay zekanın gelişimine ve şirketlerin rekabet gücünün artmasına katkıda bulunacaklardır. Kadının elinin değdiği her şey gelişir, büyür ve güzelleşir.

Yapay zeka ve robotik alandaki gelişmelerin başta çalışan kadınlar olmak üzere tüm kadınların hayatını kolaylaştırması olası görünüyor. Özellikle ev işlerinde bu teknolojilerin pek çok angaryayı kadının üzerinden alması bekleniyor. İstihdam açısından yapay zekanın kadın özelinde bir etki yaratacağını düşünmüyorum. Ancak yapay zekanın genel anlamda bazı meslek kollarının yerini alacağı kesin gibi görünüyor.

Kadınlar kendilerini daha çok geliştirerek farklı mesleklerde çalışabilir. Veri analizi, büyük veri, veri mühendisliği dediğimiz kısımda kadınlar kendilerini daha çok geliştirebilir diye düşünüyorum.

İlknur Çatak Şen

EPSA Kurumsal İletişim Müdürü

Kurumsal iletişim, artık sadece doğru mesajı doğru kanallarla iletmek değil, aynı zamanda teknoloji ile insan arasında köprü kurmak anlamına geliyor.

Yapay zeka, iletişimi hızlandırıyor, kişiselleştiriyor ve daha verimli hale getiriyor şüphesiz. Ama unutmamız gereken bir şey de var: Teknoloji, insan dokunuşunu tamamen ikame edemez.

İşte tam da bu noktada, biz iletişimcilerin rolü daha kritik hale geliyor. Yapay zeka, markaların hedef kitlelerini daha iyi anlamasını sağlıyor. Veri analitiği sayesinde içgörüler hızla elde ediliyor, mesajlar kişiye özel hale geliyor.

Ancak burada çok ince bir çizgi var: Eğer bu süreç yalnızca otomasyona bırakılırsa, iletişim samimiyetini kaybediyor. Bu hiç istemediğimiz bir şey… Markaların sadece veriye dayalı değil, duyguya ve insana dayalı bir iletişim dili oluşturması gerekiyor çünkü. Yapay zeka süreçlerini yönetirken empatiyi ve insan odaklılığı kaybetmemeliyiz.

Biz kadınlara gelince, biz iletişimde doğuştan gelen bir avantaja sahibiz: Duygusal zekâ, çok yönlü düşünme ve ilişki yönetimi bizi farklı kılıyor. Yapay zeka çağında kadınların iş dünyasında fark yaratmasının en büyük yolu da, bu becerileri teknolojiyle harmanlamak. Dijitalleşme ve veri çağında bile insani dokunuşu koruyabilen markalar, geleceğin kazananları olacak. Kadınlar, yapay zekayı etik kurallar çerçevesinde yöneterek, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir iş dünyası inşa edebilir.

Kurumsal iletişimciler olarak eklemek istedfiğim, yapay zekanın marka kimliği üzerindeki etkisini doğru analiz etmek zorunda olduğumuz. Yanlış yönlendirilmiş bir algoritma, yıllarca inşa edilen bir itibarı saniyeler içinde zedeleyebilir. Bu yüzden yapay zeka sadece bir araç olmalı, strateji ise insana dayanmalı. Gelecekte, iletişim meslekleri yapay zeka ile şekillenecek olup veri analistleri, algoritma yöneticileri, dijital etik uzmanları gibi yeni roller ortaya çıkacak olsa da tek bir şey değişmeyecek: Hikâye anlatıcılığı. Markaların, insanlara kendilerini anlatma ve anlamlandırma ihtiyacı hiçbir zaman yok olmayacak. Yapay zeka bu süreci destekleyebilir, ancak duyguyu ve bağı kuran her zaman insan olacak. Gelecek, teknolojiyi yöneten ama insan odaklı düşünenlerin olacak. Ve biz, bu geleceği inşa edenler arasında olmalıyız.

Nilüfer Çevikel

DOSABSİAD YKB

Geleneksel iş modelleri artık yerini yapay zeka destekli yeni nesil iş süreçlerine bırakıyor. Kadın girişimcilerin bu süreçte güçlenmesi, dijital becerilerini artırması ve yeni teknolojilere adapte olması kritik bir öneme sahip. İş dünyasında varlık göstermek isteyen kadınlar için dijital platformların sunduğu imkanlar büyük fırsatlar barındırıyor.

Kadınların e-ticaret ve dijital pazarlama konularında yetkinlik kazanmaları için çeşitli sektör paydaşlarıyla iş birliği yaparak eğitimler düzenledik ve pazarlama kanallarına erişimlerini artırdık. Bu projeler sayesinde kadınların ticaretin dijital dünyasında daha etkin yer almalarına imkan sağladık. Bugün dijital ekonomi, kadın girişimciler için sınırları ortadan kaldıran yeni bir alan yaratıyor.

Yapay zeka ile birçok sektörde rutin işler otomasyona geçerken, veri analitiği, yapay zeka mühendisliği, dijital pazarlama, siber güvenlik ve sağlık teknolojileri gibi alanlarda yeni istihdam alanları açılıyor. Bu süreçte kadınların dijital okuryazarlığını ve teknik becerilerini geliştirmeleri gerekiyor. Yapay zeka, yönetim süreçlerini de dönüştürürken, kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer almasına katkı sağlayacak. Teknolojiye yatırım yapan ve kendini bu alanda geliştiren kadınlar, geleceğin iş dünyasında daha fazla söz sahibi olacak.

Dijitalleşme sürecinde kadınların öncü olması, geleceğin iş dünyasında daha adil ve kapsayıcı bir yapı inşa edilmesini sağlayacaktır.

Kadın girişimciliğini ve istihdamını artırmak için iş dünyasının dijitalleşmesini teşvik etmek, genç kadınlara teknoloji alanında kariyer fırsatları yaratmak ve eğitim programlarını genişletmek zorundayız. DOSABSİAD olarak, kadın girişimcilere dijital ekonomiye entegre olabilmeleri için destek sağlamaya devam edeceğiz. Özellikle yapay zeka tabanlı teknolojilerle sanayi, finans, sağlık ve e-ticaret sektörlerinde kadın liderlerin artması iş dünyasının rekabet gücünü artıracak. Kadınların bu alanlarda daha fazla yer alması sadece ekonomik büyüme açısından değil, aynı zamanda toplumsal kalkınma açısından da büyük önem taşıyor.

Yapay zeka çağında kadınların iş dünyasında başarılı olabilmesi için STEM (bilim, teknoloji, mühendislik, matematik) alanlarına olan ilgisini artırmalıyız. Ayrıca kadınların iş dünyasında güçlü bir şekilde var olabilmesi için fırsat eşitliğini artıran politikalar benimsenmeli ve eğitim olanakları genişletilmelidir. Teknolojiye yön veren kadınlar, geleceğin ekonomisinde büyük fark yaratacak.

Pınar Taşdelen Engin

UTİB YKB

Uludağ Tekstil İhracatçıları Birliği'nin (UTİB) Yönetim Kurulu Başkanıyım. 2018'den beri bu görevi yürütüyorum. UTİB 1986'da Bursa'da kuruldu ve şu anda 3.837 aktif üyemiz var.

Birliğimiz dünya genelinde 160'dan fazla ülkeye ihracat yapıyor. ABD, Almanya, İspanya, Belarus, Mısır, İtalya, Fas, Birleşik Krallık başlıca pazarlarımız. 2024 sonunda toplam ihracatımız 1 milyar 272 milyon dolara ulaştı.

Tekstil sektörü Türkiye'nin geleneksel ve güçlü bir sanayi kolu. Türkiye tekstil ve hazır giyim sektörü bir bütün olarak bugün ülkemizde en fazla dış ticaret fazlası veren birinci sektörüz. Ürün kalitemiz, tasarımlarımız ve teknolojimiz dünyada bizi özel bir konuma taşıyor.

Başkanlığım süresince kongreler, fuarlar, alım heyetleri, eğitimler ve TechXtile Challenge gibi birçok etkinlik düzenleyerek sektörümüzün ihracatını artırmaya çalışıyoruz.

Yapay zeka son dönemde iş dünyasında hızla etkili olmaya başladı. YZ araçlarının bireysel olarak erişilebilir olması, bireylerin kendi imkanlarıyla uzmanlaşmasını mümkün kılıyor ve bu da cinsiyet eşitliği başta olmak üzere daha adil bir dünya yaratabilir.

YZ hayatımıza yeni iş kolları getirirken, ofis işleri ve müşteri hizmetleri gibi alanlarda iş kayıpları yaşatacak. Kadınların YZ'nin getirdiği fırsatlar konusunda farkındalığını artırmak ve yapay zeka gelişim süreçlerine dahil olmaları için çalışmalar yapılmalı. Bu, devlet, özel sektör, üniversite ve STK'lar kanalıyla yaygınlaştırılmalı.

Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) Kadın İhracatçıyı Güçlendirme Komitemizin katkılarıyla hayata geçen TİM WINGS projesiyle kadını ihracatta ve iş hayatında güçlendirmek için çalışmalar yapıyoruz. İhracatçılar olarak kadınların önündeki engelleri kaldırmak, onları da ekonomiye kazandırmak için gayret sarf ediyoruz. Çalışmalarımızda YZ gibi yeni teknolojiler konusunda da kadın girişimcilere yönelik farkındalık yaratmayı amaçlıyoruz.

Kadınlar yapay zekanın özellikle veri analizi, yazılım geliştirme ve yapay zeka etiği gibi alanlarda uzmanlaşarak kariyerlerini yeniden şekillendirebilir. YZ ve otomasyon, işlerin uzaktan yapılabilmesini kolaylaştırarak kadınlara daha esnek çalışma koşulları sunabilir. Ayrıca tekrarlayan görevleri otomatikleştirerek kadınların stratejik ve yaratıcı işlere odaklanmalarını sağlayabilir.

Kadın girişimciler YZ ile sermaye ve pazara erişimde yaşadıkları zorlukları aşabilir, veri analizinden yararlanarak daha bilinçli kararlar alabilirler.

İş dünyasında kadın liderler açısından değerlendirdiğimizde, IBM'in "Forging the future of AI: Women can take the lead" başlıklı raporu, kadınlar için yapay zeka alanında liderlik fırsatlarından bahsediyor. 2023 yılında 12 ülkede ve 10 farklı sektörde faaliyet gösteren 2.500 organizasyonu kapsayan bir küresel anketle ulaşılan sonuçlara göre şu anda üst düzey yönetim ve yönetim kurulu pozisyonlarının sadece yüzde 12'sinde kadınlar var ve bu oran 2019'dan beri düşüyor. Ama şöyle bir fırsat var: Yapay zeka özellikle pazarlama ve müşteri hizmetleri gibi kadınların zaten yoğun olduğu alanlarda büyük değişimler yaratıyor. Kadınlar bu teknolojiyi sahiplenirlerse, liderlik pozisyonlarına yükselme ve gelecekte liderliğin nasıl olacağını belirleme şansına sahip olabilirler.

Bir diğer alan kariyer gelişimi. YZ, doğru kurallar ve hesap verebilirlik mekanizmaları ile geliştirildiğinde, işe alım, terfi ve diğer yetenek yönetimi kararlarında ortaya çıkabilecek insan kaynaklı, bazı durumlarda görülen cinsiyetçi önyargıları en aza indirebilir.

Tabi ki bunların gerçekleşmesi için YZnin insan odaklı ve sorumlu bir şekilde kullanılması şart. Bu nedenle YZ tasarımında sırasında da kadın temsili artmalı. Günümüzde teknoloji sektöründe çalışanlar arasında kadın sayısı yeterli değil. Ancak, Dünya Ekonomik Forumu’nun 2024 yılı Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporuna göre YZ Mühendisliğindeki cinsiyet temsili de umut verici bir eğilim gösteriyor ve kadınların YZ yeteneklerindeki payının artması, cinsiyet eşitliğini iyileştirme adına olumlu bir sinyal oluşturuyor.

Kısaca, YZ’nin iş dünyasında kadınların rolünü güçlendirmesi olası ve bu dönüşümün gerçekleşmesi için hep birlikte çalışmalıyız.

Şu an için YZ ile aramızda karşılıklı bir öğrenme süreci var diyebilirim. Teknoloji geliştikçe biz de onunla birlikte ilerliyoruz. Sektörümüzde bazı raporlamalar, trend analizleri gibi bilgilendirmeler için kullanılan önemli uygulamalar var. Ancak kişisel veriler konusunda ciddi çekinceler var. Bu alanda hukuki eksikliklerin giderilmesi, veri güvenliği konusunda daha net kuralların gelmesiyle yapay zekanın kullanımının yaygınlaşacağını düşünüyorum. YZ güvenli şekilde kullanıldığında üretim maliyetlerimizi düşürme, daha sürdürülebilir çözümler üretme ve müşteri memnuniyetini artırma konusunda büyük bir potansiyel barındırıyor.

Günümüzde YZ teknolojileri hızla gelişirken, bu alanın çeşitlilik, etik standartlar ve insan odaklı tasarım konularında ciddi tartışmalar yaşanıyor. Tam da bu noktada kadın girişimciler, hayatın diğer alanlarında olduğu gibi YZ dünyasında da kendilerine özgü bakış açılarıyla önemli bir değişim yaratabilirler.

Kadınların yapay zeka algoritmaları geliştirme süreçlerine daha fazla katılması, bu teknolojilerdeki önyargı sorunlarına çözüm getirebilir. Şu anda birçok YZ sistemi, erkek ağırlıklı ekipler tarafından tasarlandığı için bazı cinsiyet önyargılarını içerebiliyor. Kadın girişimciler farklı demografik gruplara hitap eden daha kapsayıcı veri setleri oluşturarak bu teknolojileri herkes için daha adil hale getirebilirler.

Toplumsal sorunlara duyarlılık, kadın girişimcilerin YZ alanında getireceği bir diğer değer. Eğitim, sağlık ve çevre gibi alanlarda insan hayatını gerçekten iyileştirecek çözümler geliştirme potansiyeli taşıyorlar. Teknolojik karmaşıklığı insani bir dokunuşla dengeleyerek, YZ ürünlerini daha anlaşılır ve kullanıcı dostu hale getirebilirler.

YZ dünyasında sıkça tartışılan etik kaygılar konusunda da kadın girişimciler önemli katkılar sunabilir. "Teknoloji ne pahasına olursa olsun ilerlemeli mi?" sorusuna farklı yanıtlar getirerek, güvenilir ve sorumlu yapay zeka sistemlerinin geliştirilmesinde söz sahibi olabilirler.

İş birliği kültürü yaratma konusunda da kadın girişimciler öne çıkabilir. Bilgi ve deneyim paylaşımı için ağlar kurarak, sektördeki diğer kadınları destekleyebilir ve genç kızları STEM alanlarına yönlendirebilirler. Bu sayede geleceğin YZ uzmanlarının daha dengeli bir cinsiyet dağılımına sahip olmasını sağlayabilirler.

Sonuç olarak, kadın girişimcilerin YZ dünyasına katılımı, bu teknolojinin sadece teknolojik açıdan değil, sosyal sorumluluk ve kapsayıcılık açısından da gelişmesini sağlayabilir. Yapay zekanın geleceğini şekillendirme gücü, farklı perspektiflerin bir araya geldiği ekiplerin elinde olacak.

Yapay zekanın da dahil olmasıyla iş dünyasında teknolojinin önemi giderek artıyor. Bir yandan işverenler giderek daha fazla teknolojik okuryazarlığı olan çalışanlar isterken diğer yandan otomasyon özellikle tekrarlayan ve fiziksel iş gücüne dayalı meslekleri tehdit ediyor. Bu dönüşüm, kadın istihdamını da önemli ölçüde etkiliyor. IBM’in bahsettiğim araştırması, kadınların yüzde 46'sının YZ yüzünden işlerini kaybetmekten korktuğunu ortaya koymuş. Erkeklerde bu oran yüzde 37. Yani kadınlar YZ’yi daha çok bir tehdit olarak görüyor. Gelecekteki iş modellerinin yıkıcı etkileri olacağı bir gerçek, ancak bu değişimi kadınlar başta olmak üzere herkes için olumlu bir fırsata çevirmek elimizde. Bu teknolojik devrimi, toplumun tüm kesimlerine fayda sağlayacak şekilde yönetmemiz ve şekillendirmemiz büyük önem taşıyor.

Daha önce de belirttiğim gibi YZ ve otomasyon, bazı işlerin uzaktan yapılabilmesini kolaylaştırarak kadınlara daha esnek çalışma saatleri ve koşulları sunabilir. Bu, özellikle çocuk sahibi kadınlar için önemli bir avantaj olabilir. YZ araçları, kadınların daha verimli çalışmasına ve daha stratejik görevlere odaklanmasına yardımcı olabilir.

İnsan Kaynakları alanında YZ kullanılmasıyla, işe alım, terfi ve diğer yetenek yönetimi kararlarında ortaya çıkabilecek insan kaynaklı, bazı durumlarda görülen cinsiyetçi önyargıları en aza indirebilir.

Ancak yine belirtmiş olduğum gibi YZ tasarım sürecinde kadınların artması ve kadına yönelik önyargıların tasarımdan çıkarılması gerekiyor. Aksi taktirde, YZ algoritmaları, mevcut toplumsal cinsiyet önyargılarını yansıtabilir ve pekiştirebilir de. Bu, ters bir etkiyle kadınların işe alım, terfi gibi süreçlerde ayrımcılığa uğramasına neden olabilir.

Sonuç olarak, YZ’nin kadın istihdamı üzerindeki etkisi, büyük ölçüde nasıl yönetildiğine bağlı olacaktır. Doğru politikalar ve eğitimlerle, YZ kadınlar için önemli fırsatlar sunabilir.

YZ’nin hayatımıza girmesiyle bazı meslekler kadınlar için daha çekici fırsatlar sunabilir. Veri bilimi ve analitik alanı bunların başında geliyor. YZ’nin özünde veri var ve bu verileri anlamlandırabilen uzmanlara büyük ihtiyaç duyulacak. Kadınların detaylara olan dikkati ve analitik düşünme becerileri bu alanda parlak bir gelecek vaat ediyor.

Tekstil sektöründe de YZ önemli dönüşümler yaratıyor. YZ destekli tasarım programları, sürdürülebilir malzeme geliştirme, akıllı üretim süreçleri ve kişiselleştirilmiş moda çözümleri gibi alanlarda yeni roller ortaya çıkıyor. Kadınlar, geleneksel olarak güçlü bir temsile sahip oldukları tekstil sektöründe, teknoloji ve yaratıcılığı birleştiren bu yeni alanlarda öncü olabilirler. YZ destekli moda tasarımcılığı, sürdürülebilir tekstil mühendisliği ve dijital tekstil pazarlama uzmanlığı gibi roller, kadınlar için heyecan verici kariyer fırsatları sunabilir.

YZ geliştikçe etik konular da önem kazanıyor. "Bu teknolojiyi nasıl adil ve sorumlu kullanabiliriz?" sorusu kritik hale geliyor. Kadınların genellikle benimsediği insan odaklı ve etik yaklaşım, YZ etiği alanında önemli roller üstlenmelerini sağlayabilir. İnsan-makine etkileşimi de öne çıkan bir alan. Karmaşık teknolojileri herkesin kullanabileceği şekilde tasarlamak büyük önem taşıyor. Kadınların empati kurabilme yetenekleri, kullanıcı deneyimi tasarımı gibi alanlarda avantaj sağlayabilir.

YZ eğitimi de giderek önem kazanıyor. Bu teknolojilerin nasıl kullanılacağını anlatan, karmaşık kavramları basitleştiren uzmanlara ihtiyaç duyulacak. Kadınların iletişim becerileri bu alanda etkili olabilir. Yaratıcı alanlarda da YZ yeni kapılar açıyor. Sanat, tasarım ve içerik üretiminde YZ’yi bir araç olarak kullanan kadınlar, yeni ifade biçimleri geliştirebilir. Bu fırsatların yanında, henüz adını bile duymadığımız meslekler de oluşacak. Önemli olan teknolojik gelişmeleri takip etmek ve kendimizi sürekli geliştirmek. Yapay zeka doğru kullanıldığında kadınlar için yeni kapılar açabilecek güçlü bir araç olabilir.

 

Av. Damla Öztabak

TOSYÖV Bursa YKÜ

Avukatım, yedi yıldır serbest avukatlık yapmaktayım. Öztabak Hukuk Bürosunda kurucu avukatım. Sıklıkla çalıştığım alanlar iş hukuku ve şirketler hukuku. Ancak yüksek lisansımı yaptığım sağlık hukuku alanında da çalışmalarım mevcut.

Yapay zeka çağı elbette pek çok kolaylık getirdiği gibi insan iş gücüne olan ihtiyacı azaltma ihtimali nedeni ile hem insanlık açısından hem de kadınlar özelinde risk yaratmaktadır. Erkeklere görece iş dünyasına daha geç katılan kadınlar bakımından en büyük tehdit artık az sayıda insana ihtiyaç duyulacak olması. Ancak elbette, yapay zekanın yarattığı fırsatlar da mevcut. İş hayatında hızı arttıran ve bilgiye ulaşmayı kolaylaştıran yapay zeka, pek çok işi aynı anda yapması gereken kadınlara destek sağladığı açık.

Ben hukukçuyum, her ne kadar yapay zeka bugün dava dilekçesi yazıyor, hukuki görüş bildiriyor da olsa hukuk metodolojisi ve hukuk dili apayrı bir dünya ve ben buna yapay zeka ile belli bir ölçüde ulaşılabileceğine inanıyorum. Pratik bilgiye ulaşmakta ve kanun maddelerine yönelik yargı kararları bulmakta fayda sağlıyor elbette. Ancak söylediğim gibi, hukuk kanun maddelerinden ibaret değil. Hukuk nosyonuna sahip olmak ciddi bir süreç ve eğitim gerektirmekte.

Kadınların, daha kapsayıcı ve farklı bakış açıları getirebileceğini düşünüyorum. Yapay zeka sektörünü daha adil ve yaratıcı hale getirebileceğini düşünüyorum.

Yapay zeka, kadınlara uzaktan çalışma, serbest çalışma ve esnek saatler sunarak iş hayatına daha fazla katılmalarını sağlayabilir. Yapay zeka sayesinde sağlık, eğitim gibi sektörlerde yeni iş fırsatları doğuyor. Kadınlar bu alanlara yönelerek teknoloji odaklı kariyerler edinebilirler. Yapay zeka tabanlı platformlar, kadın girişimcilerin işlerini büyütmelerine yardımcı olabilir.

Ancak olumsuz yönleri de var elbette. Yapay zeka ve otomasyon, sekreterlik, veri girişi, çağrı merkezi operatörlüğü gibi kadınların yoğun çalıştığı bazı meslekleri ortadan kaldırabilir.

Yapay zeka mühendisliği, siber güvenlik uzmanlığı, dijital eğitim, dijital sağlık gibi alanlar daha cazip hale gelebilir diye düşünüyorum.

 

Nalan Fidan

RUMELİSİAD Sürdürülebilirlik ve İklim Değ. Kom. Bşk.

Belediye’de kamu kuruluşunda ve planlama sektöründe çalışıyorum. Orada yönetici pozisyonundayım.

Yapay zeka hayatımızı ve iş dünyasını kolaylaştıran bir faktör. Fırsatlar, kolaylıklar, zaman kazanılması, verilerin superpozesi, bilgi ağna ulaşmak, kolay ve hızlı karar vermek, verilerin kaynaklarına ulaşmak, doğru ve kanıtlanabilir bilgi vb. sayısız fırsatları ve kolaylaştırıcıları var. Ancak yapay zekayı kadın-erkek ayrımı olmadan bir iş insanının faydalandığı bir faktör olarak görüyorum.

Tehdit olarak, tabi yapay zekâ sonucu oluşturulmuş doneler doğru soru ve doğru yönlendirme ile aynı yere çıktığı için taklit edilebilir veya benzer sonuçlar çıkarabiliyor. Burada tabi ki insan yaratıcılığı ve zekâsı ortaya çıkıyor.

Doğru analizleri ve sonuçları kes-kopyala-yapıştır mantığından çıkararak, kişiselleştirmek ve özgünleştirmek insan zekâsı ve yaratıcılığı ile gerçekleşebilir.

Doğru bilgi ve kaynaklara, kendi meslek alanım planlama ve tasarım yaklaşımlarına ulaşma için inanılmaz bir kaynak. Çalışmalarımda yapay zekayı elbette kullanıyorum. Ancak sonuçlarını kendim yorumlayarak ve süzerek düzene sokuyorum.

Kadınların doğal olarak kollektif düşünme, aynı anda birçok faktörü ve etmeni düşünebilme kabiliyeti bir doğal yetenek. Bir konuya odaklanırken başka işleri de halledebiliyor. Dolayısıyla bu özellikleri kadınlar, konuları ilişkilendirme, çıkarımlar yapma, yenilikçi ve inovatif sonuçlar çıkararak bir fark yaratabilir.

Aklı, zekası, bilgisi ve mesleği ile ilgili iş yapan tüm işi insanları kadın-erkek ayrımı olmadan yapay zekayı kullanıyor. Ama ben işlerini kolaylaştırma, zaman kazanma ve çabuk sonuca varma dürtüsü ile erkek istihdamın daha çok kullandığını düşünüyorum.

Reklamcılık, mimarlık ve tasarım, görselleme, stratejisist, bilgisayar mühendisliği ve yazılım, tüm mühendislik hizmetleri yapay zeka ile daha çok rağbet görecektir. 

Yapay zeka günümüz dünyasının inanılmaz bir veri kaynağı. Doğru ve kanıtlanabilir bilgilere ulaşsak da insanın kendi zekâsını ve yaratıcılığını her zaman ortaya koyması gerekiyor.

Yoksa gerçekten robotlaşan verilerle ve beyinlerle aynı veri havuzundaki tehditlere daha çok maruz kalmamız kaçınılmazdır. Her ne olursa olsun her iş sektöründe yapay zeka ile elde edilen veri-kaynak-iş-sonuçtan öte, insan aklı ve vicdanı doğru kararlar almalıdır.

Neslihan Özer

PERYÖN Güney Marmara Şubesi YKB

28 yıldır Otomotiv Sektöründe çalışmaktayım. 18 senelik endüstriyel kariyerin ardından İnsan Kaynakları Mesleğinde farklı sorumluluklar aldım. 2017 yılından beri Yönetiminde büyük keyifle yer aldığım Peryön – İnsan Yönetim Derneği Güney Marmara Şubesinin 2021 yılından beri de Başkanlığını yürütmekteyim.

“Şimdi ve gelecek için daha iyi bir çalışma hayatına liderlik etmek” misyonu ile çalışmalarını sürdüren derneğimizin değerleri arasında on yıllardır “kapsayıcılık” bulunmaktadır. Yarım asırı aşkın süredir çalışmalarımızı bu hedefe yönelik gerçekleştirmekteyiz.

Daha iyi bir çalışma hayatına liderlik etmek, öncelikle iş hayatının dinamiklerini analiz etmeyi, ihtiyaçlarını doğru belirlemeyi gerektirir.

-        İçinde bulunduğumuz VUCA dünyasında iş hayatı değişkenlik, belirsizlik, karmaşıklık ve muğlaklıkla başa çıkmaya çalışıyor. Esneklik, adaptasyon stratejileri, kompleks koşulların yönetimi öne çıkan yetkinlikler arasına girdi.

-        Yetenek kıtlığı ise günümüz iş dünyasının diğer bir güçlüğü. ManPower Group tarafından 2024’te yapılan araştırmaya göre, Türkiye’de işverenlerin yüzde 76’sı pozisyonları doldurmakta zorlandıklarını belirtiyorlar. Bu oran küresel çapta yüzde 75’tir.

-        Yüksek rekabet şirketlere yüksek performans zorunluluğu getiriyor. Daha çok, daha hızlı, daha kaliteli üretebilmek kimi zaman iş yapış şekillerimizi kökten değiştirmeyi gerektiriyor. Düşünülmeyeni uygulamanın peşinde koşarken en büyük güç teknolojidir. Makineler daha becerikli hâle geldikçe, rekabet gücü de artacaktır. Yapay Zeka destekli endüstri rakiplerin bir adım önüne geçebilmeyi sağlıyor.

19. yüzyılın başında yaşamış İngiliz kadın matematikçi ve yazar Ada Lovelace, günümüzde ilk bilgisayar programcısı olarak anılmaktadır. Kadın önderliği ile başlayan hikayede bugün kadınlar ne yazık ki yeterince temsil edilmemektedirler.

Kadınların iş hayatında temsiliyet oranları sektöre, bölgeye ve pozisyona göre değişiklik göstermekle birlikte küresel olarak kadınlar işgücünün yüzde 39’unu oluşturmaktadır. Üst düzey yönetim ve liderlik pozisyonlarında ise bu oran yüzde 20’nin altına düşmektedir.

Teknoloji sektöründe ise kadınların temsiliyet oranı tıpkı diğer teknik ve mühendislik pozisyonlarında olduğu gibi yüzde 25’lerin altına düşmektedir. Liderlik pozisyonlarında ise kadın temsiliyet oranı ne yazık ki yüzde 10 – 15 seviyesine düşmektedir.

Kadın temsil oranları sadece iş hayatında düşük değil. İnternet kullanımı, e-devlet hizmetlerini kullanım oranları dahi erkeklerle kadınlar arasında yüzde 15’in üzerinde fark göstermektedir.

Yapay Zekanın işsizlik yaratacağı yönünde yaygın kanaatin aksine, yapay zeka kullanım alanlarının artışı ile meslek tanımlarının değişeceğini biliyoruz.

Dünya Ekonomik Forumu İşlerin Geleceği Raporu, temel becerilerin üçte bir oranında değişeceğini ortaya koydu. Yapay Zeka birçok işi otomatikleştirirken insan gücü ve yetenekleri gerektiren işlerin yerini yaratıcı düşünce yetenekleri alacak.

Emek yoğun çalışma gereksinimlerinden uzaklaşmanın çalışanların iş – özel hayat dengesini kurmalarına katkısını, kişiselleştirilmiş çalışan deneyimi ile artan çalışan bağlılığının olumlu etkilerini gün geçtikçe daha yoğun hissedeceğiz.

Birçok şirket, kadınların iş hayatında daha fazla temsil edilmesi için çeşitlilik ve kapsayıcılık politikaları benimsemektedir. Bu politikalar, işe alım süreçlerinden liderlik gelişim programlarına kadar geniş bir yelpazeyi kapsar. Kadınların kariyerlerinde ilerlemelerini desteklemek için mentorluk ve eğitim programları düzenlenmektedir. Bu programlar, kadınların teknik ve liderlik becerilerini geliştirmelerine yardımcı olur.

Kariyer yolculuğunda esnek bir düşünce yapısı benimseyerek yeniliklere açık olmak ve değişen iş koşullarına ve işin gerekliliklerine hızlı ve etkili şekilde uyum sağlamak başarıyı da beraberinde getirecektir.

Oya Eroğlu

GİFED YKB

Türkiye’nin ilk ve tek iş kadını federasyonu olan Girişimci İş Kadınları federasyonu (GİFED) Yönetim Kurulu Başkanıyım. Aynı zamanda MARSİFED Başkan Yardımcısıyım. Hukukçuluğum yanında son 3 senedir de döngüsel ekonomi ve sürdürülebilirlik hizmeti veren DCube şirketinin kurucu ortağıyım.

Fırsatlar ;

Yeni Kariyer Fırsatları; kadınlar, STEM alanlarında eğitim alarak bu fırsatlardan yararlanabilir. Esneklik ve Uzaktan Çalışma; uzaktan çalışma ve esnek çalışma saatleri gibi imkanlar sunarak kadınların iş-yaşam dengesini daha iyi kurmalarına yardımcı olabilir. Verimlilik Artışı; kadınların daha yaratıcı işlere odaklanmalarını sağlar.

Tehditler; işsizlik riski olarak özetleyebilirim.

Teknolojinin sunduğu fırsatlardan faydalanıyorum tabi. Gerek veri analizi, raporlama, gerekse süreçlerin optimize edilmesinde önemli rol oynuyor iş hayatımda.

Yenilikçi çözümler geliştirmede, rol model olarak ilham vermede, eğitim ve mentörlük alınmasında destek olmada, daha kapsayıcı ve çeşitliliği arttıran sistemler geliştirilmesinde fark yaratabilir.

Yeni iş fırsatları ile birlikte esneklik ve uzaktan çalışmayı da kolaylaştırdığını düşünüyorum. Ayrıca; monoton ve tekrarlayan görevleri de otomatikleştirdiği için kadınların daha stratejik işlere zaman ayırmasında olumlu etkileri olduğuna inanıyorum.

Gelecekte yapay zeka ile bazı meslekler kadınlar için daha cazip hale gelecek. Tabi ki ilk sırada yapay zeka mühendisliği var. STEM eğitmenliği, uzaktan sağlık hizmetleri gibi meslekler ilk aklıma gelenler.

Dünya Emekçi Kadınlar Günümüzü kutluyor, kadının ekonomik ve toplumsal hayatta eşit fırsat ve haklarla daha çok var olduğu bir gelecek diliyorum.

Sabriye ŞEN

TOBB Bursa KGK Bşk.

2019 yılında kurulan Essen Organik, organik tarım ve ürünler alanında faaliyet gösteren bir firma olarak sektörde öncü konumdadır. Kuruluşundan bu yana sağlıklı ve doğal ürünleriyle müşterilerine kaliteli bir deneyim sunmayı amaçlayan firmamız, sürdürülebilir tarım uygulamalarıyla çevreye duyarlılığını da ortaya koymaktadır.

Yönetim Kurulu Başkanı olarak görev aldığım süre boyunca, Essen Organik'in stratejik yönelimini belirlemek, operasyonel süreçleri yönetmek ve şirketimizin vizyonunu gerçekleştirmek için çalışmaktayım. Müşteri memnuniyetini ve kalite standartlarını en üst seviyede tutarak, organik ürünlerimizin yaygınlaşmasına ve toplumun sağlıklı yaşam biçimlerine erişimine katkı sağlamak temel hedefimizdir.

Yapay zekâ, kadınların iş dünyasında daha etkin rol almasını sağlayarak fırsat eşitliğini destekleyen bir dönüşüm yaratıyor. Özellikle veri analitiği, yapay zekâ destekli pazarlama ve dijital girişimcilik gibi alanlarda kadınlara yeni fırsatlar sunuluyor. Ancak, bazı mesleklerin otomasyona geçmesi, kadın istihdamı açısından tehdit oluşturabilir. Bu nedenle, kadınların teknolojik yetkinliklerini artırarak bu dönüşüm sürecine uyum sağlaması büyük önem taşıyor.

Yapay zekâ, iş süreçlerimizi hızlandırarak daha verimli ve stratejik kararlar almamızı sağlıyor. Müşteri analizleri, pazar araştırmaları ve operasyonel süreçlerde yapay zekadan faydalanarak daha doğru ve hızlı sonuçlar elde ediyoruz. Özellikle dijital pazarlama ve veri analitiği konularında yapay zekâ çözümleri kullanarak işletmelerin rekabet gücünü artırıyoruz. Kadın girişimcilerin de bu teknolojiyi aktif şekilde kullanarak işlerini büyütmeleri gerektiğine inanıyoruz.

Kadın girişimciler, yapay zekayı iş modellerine entegre ederek daha yenilikçi ve sürdürülebilir çözümler sunabilirler. Yapay zekâ, müşteri deneyimini iyileştirme, üretim süreçlerini optimize etme ve finansal analizlerde büyük avantajlar sağlıyor. Kadınların farklı bakış açıları ve güçlü problem çözme yetenekleri, yapay zekâ alanında daha etik ve kapsayıcı çözümler geliştirilmesine katkı sağlayacaktır. Bu nedenle, kadınların teknoloji alanında daha fazla yer almasını desteklemeliyiz.

Yapay zekanın yaygınlaşması, bazı sektörlerde kadın istihdamını olumsuz etkileyebileceği gibi yeni iş alanları da yaratıyor. Rutin ve tekrarlayan işlerin otomasyona bağlanması, belirli mesleklerde iş gücüne duyulan ihtiyacı azaltabilir. Ancak, veri bilimi, yazılım geliştirme, yapay zekâ destekli müşteri hizmetleri gibi alanlar kadın istihdamı için yeni fırsatlar sunuyor. Kadınların bu süreçte dijital becerilerini geliştirerek geleceğin mesleklerine yönelmeleri büyük önem taşıyor.

Yapay zekâ ile birlikte özellikle veri bilimi, siber güvenlik, yapay zekâ etik uzmanlığı, dijital pazarlama ve içerik üretimi gibi alanlar kadınlar için daha cazip hale geliyor. Ayrıca, insan odaklı yapay zekâ çözümleri geliştiren girişimler, kadınların yaratıcı ve analitik becerilerini kullanabilecekleri yeni fırsatlar sunuyor. Bu mesleklerde başarılı olabilmek için teknolojiye yatkınlık ve sürekli öğrenme alışkanlığı kazanmak kritik bir faktör olacaktır.

Kadınların iş dünyasında daha güçlü bir konumda olması için teknolojiyi etkin kullanmaları ve yapay zekaya adapte olmaları büyük önem taşıyor. TOBB Bursa Kadın Girişimciler Kurulu olarak, kadınlarımızın iş dünyasında daha fazla yer almalarını teşvik etmenin yanı sıra, dijital becerilerini artırmak ve teknolojiye erişimlerini kolaylaştırmak için de çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Yapay zekâ çağında kadınların sadece kullanıcı değil, aynı zamanda yönlendirici ve geliştirici olması gerektiğine inanıyoruz.

Sevcan İLİCİ

YAPİDER YKB-Dialog Concept Broker

Dünyayı kısa sürede etkisi altına alan ve tüm sektörlerde farkını hızlı bir şekilde hissettiren Yapay Zeka, gayrimenkul sektörüne de ilerleyen süreçte olumlu katkılar sunacağına inanıyorum. Henüz gayrimenkul sektörü için emekleme döneminde olduğunu düşündüğüm Yapay Zeka Teknolojisi, sektörümüze Mülk Değerleme ve Fiyat Tahmini, Müşteri Deneyimi ve Kişiselleştirme, Pazar Analizi ve Tahmin, Risk Yönetimi ve Hukuki Süreçler ve Belge Yönetiminin yanı sıra çeşitli şekillerde yardımcı olacaktır. Yapay zeka, gayrimenkul sektöründe operasyonel süreçleri otomatize ederken, güncel verilere dayanan müşteri odaklı kararlar almayı kolaylaştıracaktır.

Yapay Zeka’nın ülkemizdeki kadın istihdamına katkısı ise ancak kapsayıcı politikalar, eğitimde fırsat eşitliği ve önyargısız teknoloji tasarımıyla mümkün hale gelecektir. Kadınların Yapay Zeka ekosistemine hem kullanıcı hem de geliştirici olarak katılması, toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirecek kritik bir adım olacaktır. Yapay Zeka’nın gelişimi, kadın istihdamını çeşitli şekillerde destekleyebilir. Bu katkıyı sağlayacak başlıca alanlar; İş Modellerinde Esneklik ve Uzaktan Çalışma, Cinsiyet Önyargılarının Azaltılması, Yeni Meslek Alanları ve Beceri Gelişimi, Kadın Girişimciliğinin Desteklenmesi ve Eğitimde Fırsat Eşitliği olacaktır.

Sıla Altun

TÜMKAD YKÜ

Tofaş Ar-Ge'de süreç uzmanı olarak çalışıyorum. Otomotiv sektöründe, proses optimizasyonu ve maliyet iyileştirme süreçlerinde görev alıyorum. Aynı zamanda verimlilik artırıcı dijital çözümler üzerinde çalışıyorum.

Yapay zeka, iş dünyasında birçok fırsat yaratırken aynı zamanda mevcut eşitsizlikleri derinleştirme riski taşıyor. Kadınların bu alanda daha fazla temsil edilmesi, veri setlerinin ve algoritmaların tarafsız, adil ve kapsayıcı olmasını sağlayabilir. Ayrıca, yapay zeka destekli iş modelleri, kadınlara esneklik sunarak iş-yaşam dengesini daha iyi kurmalarına olanak tanıyabilir. Ancak, kadınların yeterli eğitim ve fırsatlardan mahrum kalması durumunda, teknolojiyle birlikte iş gücü piyasasında daha büyük bir eşitsizlik oluşabilir.

Yapay zekayı veri analizi, süreç optimizasyonu ve karar destek sistemlerinde aktif olarak kullanıyoruz. Büyük veri analitiği ile daha hızlı ve doğru kararlar almak mümkün hale geliyor. Özellikle maliyet analizleri ve süreç iyileştirme çalışmalarında yapay zeka tabanlı araçlar, tahminleme ve optimizasyon süreçlerinde büyük bir avantaj sağlıyor. Yapay zekanın sunduğu otomasyon imkanları, insan hatasını azaltarak daha verimli iş süreçleri oluşturmamıza yardımcı oluyor.

Kadın girişimciler, yapay zekayı toplumsal fayda yaratacak şekilde yönlendirebilir ve kapsayıcı çözümler geliştirebilir. Örneğin, sağlık, eğitim ve finans gibi alanlarda kadın odaklı yapay zeka çözümleri geliştirerek sosyal etkiyi artırabilirler. Ayrıca, etik yapay zeka uygulamalarında kadın bakış açısının daha fazla yer alması, çeşitlilik ve kapsayıcılık açısından büyük bir kazanç olacaktır. Bu alanda kadınların liderliğinde geliştirilen projeler, sektörün daha dengeli ve adil bir şekilde büyümesine katkı sağlayabilir.

Yapay zekanın yaygınlaşmasıyla bazı geleneksel meslekler dönüşüm geçirirken, yeni iş alanları doğuyor. Özellikle rutin işler otomasyona devredildiğinde, kadın istihdamının yoğun olduğu bazı sektörler risk altında olabilir. Ancak, teknolojiye uyum sağlayan ve yapay zeka becerilerini geliştiren kadınlar için büyük fırsatlar var. Bu nedenle, STEM alanlarında kadınları teşvik etmek, beceri kazandıran eğitim programları oluşturmak ve iş dünyasında daha fazla kadının teknolojiye adapte olmasını sağlamak kritik öneme sahip.

Veri bilimi, makine öğrenmesi, yapay zeka etiği ve insan-odaklı AI tasarımı gibi alanlar, kadınlar için cazip ve gelişime açık meslekler arasında yer alıyor. Ayrıca, yapay zeka ile desteklenen sağlık teknolojileri, finansal teknoloji ve dijital pazarlama gibi sektörlerde de kadınların ön planda olması bekleniyor. Özellikle yapay zeka destekli kullanıcı deneyimi tasarımı, içerik üretimi ve duygu analizi gibi insan odaklı alanlar, kadınların yetkinlikleriyle örtüşen fırsatlar sunuyor.

Yapay zeka çağında kadınların daha fazla temsil edilmesi, sadece iş dünyasında değil, toplumsal gelişimde de büyük fark yaratacaktır. Kapsayıcı ve etik yapay zeka çözümleri geliştirmek için kadınların liderlik ettiği projelerin desteklenmesi gerekiyor. Eğitim, mentorluk ve fırsat eşitliği, bu dönüşümün temel taşları olmalı. Teknolojiyi sadece tüketen değil, şekillendiren ve yön veren bir nesil yetiştirmek için kadınların bilim ve teknoloji alanlarında daha fazla yer almasını sağlamalıyız.

Şeyda Şençayır

BUİKAD YKB

Şençayır Sigorta ve Aracılık Hizmetleri adında 14 yıldır girişimci olarak yoluma devam ettiğim sigorta acentem var. Firma kurucusuyum. Toplamda 26 yıldır sigorta sektöründe bireysel emeklilik aracılığı ve fon yönetimi, hayat sigortacılığı, birikimli hayat döviz poliçeleri, sağlık poliçeleri ve elementer sigorta poliçeleri bazında kurumsal ve bireysel olarak hizmet vererek, hayatlara dokunmaktayız.

Sigorta sektörü, dünyada yapılan en zor meslek gruplarından biridir. Hizmet sektörü içerisinde yer almaktadır.

FIRSATLAR:

*Yeni Kariyer Olanakları: Yapay zeka, veri bilimi, makine öğrenimi ve otomasyon gibi alanlarda kadınlara yeni iş fırsatları sunuyor. Kadınlar bu alanlara yönelerek teknoloji dünyasında daha fazla yer edinebilir.

*Esnek Çalışma Modelleri: Uzaktan ve hibrit çalışma imkanlarının artması, kadınların iş-özel hayat dengesini daha iyi kurmasına yardımcı olabilir.

*Kadın Liderliği ve Girişimciliği:

YZ tabanlı iş çözümleri ve dijital platformlar, kadın girişimciler için maliyetleri azaltarak iş kurmayı kolaylaştırıyor.

*Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: Yapay zeka, bilinçli programlandığında işe alım ve terfi süreçlerinde önyargıları azaltarak kadınların üst pozisyonlara ulaşmasını destekleyebilir.

*STEM Alanlarında Kadın Katılımı: YZ’nin yükselmesi, kadınları bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanlarına teşvik ederek sektördeki cinsiyet dengesini iyileştirebilir.

TEHDİTLER:

1. Cinsiyet Önyargıları (Bias) ve Algoritmik Ayrımcılık: YZ sistemleri, eğitildiği verilerde cinsiyetçi kalıpları barındırıyorsa, işe alım süreçlerinde kadınlara karşı ayrımcılığa neden olabilir.

2. Kadınların İş Kaybı Riski: Otomasyon, özellikle sekreterlik, çağrı merkezi, müşteri hizmetleri gibi kadınların yoğun olduğu bazı meslekleri tehdit ediyor

3. Dijital Uçurum: Kadınların teknolojiye erişimde erkeklere kıyasla daha fazla engelle karşılaşması, onların YZ çağında geride kalmasına neden olabilir.

4. STEM’de Kadın Temsilinin Düşüklüğü: YZ alanındaki liderlik ve uzmanlık rollerinde kadınlar hâlâ azınlıkta. Eğer teşvik edilmezlerse bu fark daha da açılabilir.

*Sigorta poliçelerinin yenilenmesini ve yönetilmesini otomatikleştirir.

*Belgelerin doğrulanmasını hızlandırır ve hataları azaltır.

*Müşteri sorularına anında yanıt veren akıllı asistanlar sayesinde çağrı merkezi yükü azalır.

*Kişiye özel öneriler ve sigorta poliçeleri sunar.

* Sağlık Sigortasında Teşhis ve Önleyici Hizmetler

*Kişisel sağlık verilerini analiz ederek hastalık risklerini öngörebilir.

*Sağlık sigortası sağlayıcılarına, önleyici tedbirler konusunda bilgi sunar.

Kadın girişimciler, yapay zekayı iş süreçlerini optimize etmek, müşteri deneyimini geliştirmek ve veri analitiği ile daha bilinçli kararlar almak için kullanabilir.

Kadınların YZ ekosisteminde daha fazla yer alması, teknolojinin insan odaklı gelişimini hızlandıracak ve sektörde daha dengeli bir temsil sağlayacaktır. Bu nedenle destekleyici ağlar, mentorluk programları ve yatırımcı teşvikleri büyük önem taşıyor.

Kadın girişimciler, diğer kadınları ve genç kızları STEM (Fen, Teknoloji, Mühendislik, Matematik) alanlarına teşvik ederek daha fazla kadının bu sektöre katılmasını sağlayabilir.

*YZ destekli uzaktan çalışma sistemleri, kadınların iş ve aile yaşamlarını daha iyi dengelemelerine yardımcı olabilir.

*Serbest çalışma (freelance) ve dijital platformlar üzerinden yeni kariyer imkanları sunabilir

*Kadın istihdamı, yapay zekanın getirdiği değişimlere uyum sağlama becerisine bağlı olarak şekillenecek. Kadınların dijital becerilerini artırmaları ve STEM alanlarında daha fazla yer almaları, YZ'nin olumsuz etkilerini azaltarak yeni fırsatlar yaratabilir. Bu süreçte hükümetlerin, şirketlerin ve eğitim kurumlarının kadınları destekleyen politikalar geliştirmesi büyük önem taşıyor.

-Yapay zeka mühendisliği, veri analistliği, etik uzmanlığı gibi yeni meslek alanları kadınlara fırsatlar sunuyor.

-Kadın girişimciler, YZ destekli iş modelleri geliştirerek rekabet avantajı elde edebilir.

Zarif Ayça Güler

BUMİAD YK Bşk. Vek.

Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir firmamız var ve elektrolizle parça kaplama yapıyoruz. Kurucusu ve yöneticisi olarak şirketin tüm süreçlerinden sorumluyum.

Yapay zeka, kadınlara esnek çalışma fırsatları sunup bazı sosyal görevlerde ikinci bir göz olarak fikir sunabilir. iş hayatına katılımlarını artırabilir. Aynı zamanda veri analizi ve süreç takibi gibi alanlarda zaman tasarrufu sağlayabilir. Ancak, bazı mesleklerin yapay zeka ile dönüşmesi, özellikle insan kaynakları, müşteri temsilcisi gibi kadın istihdamının fazla olduğu meslek grupları açısından riskler de taşıyabilir.

Firmamıza yapay zekayı entegre etmiş bulunmamaktayız. Biz firma olarak sosyal konularımızda insan duygusunu ön planda görmeyi tercih ediyoruz. Ancak üretim sürecinde yapay zekayı ikincil bir kalite kontrol gözü olarak kullanmayı planlamaktayız.

Kadın girişimciler, yapay zekayı yaratıcı işlerde ve süreçleri daha verimli hale getirmek için kullanabilir. Ayrıca, yapay zekanın etik ve toplumsal alanda geliştirilmesine bir kadın gözüyle katkı sağlayabilirler.

Veri analizi, sosyal medya takibi genel olarak yoğun veri ve süreç takibi gerektiren ama işin sonunda insan dokunuşu bekleyen konular yapay zekanın da yardımıyla daha cazip bir hale gelebilir.

Ülfet Öztürk
TÜMKAD Kurucu Başkanı

24 yıllık otomotiv profesyoneliyim. 2024 Ekim ayı itibarıyla kendi şirketimi kurdum. FEMTECH Mühendislik şirketinin kurucu ortağıyım. Eğitim, danışmanlık, mühendislik hizmetleri, teknoloji, tasarım ve inovasyon konularında kurumlara destek veriyoruz, asıl amacımız kadın istihdamının artırılmasını sağlayacak çalışmalar ve hizmetler sunmaktır.

Teknolojiye yön veren kadınlar, geleceğin etik yapısını ve inovasyonu şekillendirebilir, yapay zeka destekli iş modelleri, uzaktan çalışmayı destekleyerek kadınların istihdama katılımına katkı sağlayacaktır.
AI destekli işe alım süreçleri, süreçler doğru tasarlanırsa daha iyi analiz edilerek işe alımları sağlayabilir, önyargıların verilere dayalı ortadan kalkmasına destek olabilir.
Gördüğümüz en büyük tehdit, kadınların STEM alanında, teknolojide ve bilimde az kalmaları, sayıca artmamalarıdır; geleceğin teknolojisi erkek odaklı olabilir ki, hali hazırda AI da şu anda daha cinsiyetçi yaklaşıyor.
AI’nın kendi öğrenme sürecinde de aldığı veriler, cinsiyetçi yaklaşım verileri; bu ciddi bir tehdittir.
Yeni dünya düzeninde AI eğitimlerini almalı, süreçlere hızlı şekilde uyum sağlamalıyız.
Kadınlar, kapsayıcı ve çeşitliliğe duyarlı AI çözümleri geliştirmeliler. AI projelerinde cinsiyetçi önyargıları tespit ederek bunları ortadan kaldıracak projelere liderlik etmeliler.
Özellikle, sağlık, eğitim, tarım, sürdürülebilirlik ve finans alanlarında kadınlara sosyal fayda odaklı AI çözümleri üretmeliler. Etik AI ve şeffaflık konularına liderlik etmeliyiz. Kadınları AI çağına hazırlanması ile ilgili eğitim ve mentörlükler sağlamalıyız. Birbirimizi güçlendirmeliyiz. AI tabanlı fintech çözümleri ile kadın girişimcilerin finansmana erişimini artıracak yeni modeller geliştirmeliyiz.

Sadece kadın istihdamı değil, istihdam genel olarak AI’nın gelişimi ile etkilenecek. WEF Geleceğin Meslekleri 2025 raporunda, 170 milyon yeni rolün ortaya çıkacağı, 98 milyon rolün ortadan kalkacağı belirtiliyor. Yetkinliklerin yüzde 22’sinde değişiklik olacak. Geleceğin mesleklerini değil, aslında geleceğin yetkinliklerini konuşuyoruz. Bu yetkinliklerin sıralaması 5 yılda bir değişse bile, ilk 10 yetkinlik önemlidir.
Analitik düşünme ve inovasyon, aktif öğrenme ve öğrenme stratejileri, kompleks problemlerin çözümü, eleştirel düşünme ve analiz, yaratıcılık, özgünlük ve inisiyatif, liderlik ve sosyal etki, teknoloji kullanımı, monitör etme ve kontrol etme, teknoloji dizayn etme ve programlama, dayanıklılık, strese tahammül ve esneklik, muhakeme, problem çözme ve kavrayış yeteneği. Raporun altını çizdiği en önemli konu ise, yeni dünya düzeninde var olabilmek için bu 10 yetkinliğin en az 6’sını kazanmış olmamız gerektiğidir.
Sadece kadınlar değil, hepimiz etkilenmiş olacağız.

TÜMKAD olarak savunduğumuz en önemli konu, mesleklerin cinsiyetleştirilmesinin olmamasıdır; dolayısıyla, yapay zeka ile kadına uygun bir meslek tanımının da önüne geçmek istiyoruz. Kadın, yeni dünya düzenine uyumlanmalı, teknoloji ve inovasyonda sayıca daha çok olmalıdır. Kadın kendi yetkinliklerinin farkında olmalı ve meslek seçimini buna göre yapmalıdır. Yapay zeka hayatımızın her alanına girmiş, her gün kendi gelişimini devam ettirmekte; biz ise yapay zekayı, kendi hayatımızı kolaylaştırmak için nasıl kullanmalıyız, bunu araştırmalı ve öğrenmeliyiz.
Yapay zeka çağında kadınlar, yalnızca geleceği şekillendiren değil, ona yön veren liderler olmalıdır! Kadın girişimciler ve mühendisler olarak, teknolojiyi daha kapsayıcı, adil ve güçlü kılma sorumluluğumuz vardır. Şimdi, sadece yer almak değil, sahnede en önde olmak zamanı! Tüm kadın mühendislerin, girişimcilerin ve geleceğe yön veren kadınların 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nü kutluyorum. Birlikte daha güçlüyüz, birlikte geleceği inşa ediyoruz ve kadının her alanda var olması için çalışmalarımıza hız kesmeden devam edeceğiz.

YAPAY ZEKA ÇAĞINDA KADINLAR VE İŞ DÜNYASI

1. Çalıştığınız kurum ve sektör hakkında kısaca bilgi verir misiniz? Firmada hangi görevde bulunmaktasınız?

1989 yılında Bursa’da kurulan ve Almanya’da da faaliyetlerini sürdüren BYB Etiket A.Ş.,kendinden yapışkanlı rulo etiket üretimi alanında uzmanlaşmış bir firmadır. Gıda, kozmetik,otomotiv gibi birçok sektöre hizmet veriyoruz. İkinci nesil yönetici olarak, şirketin büyüme stratejilerini belirleme, üretim süreçlerini optimize etme ve yenilikçi teknolojileri işimize entegre etme görevlerini yürütüyorum.

2. Yapay zeka çağında kadınların iş dünyasındaki rolü, yarattığı fırsatlar ve tehditler nelerdir?

Yapay zeka, kadınlara iş dünyasında yeni fırsatlar sunarken bazı tehditleri de beraberinde getiriyor. Esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma imkânları ve dijital araçlar sayesinde kadınların iş gücüne katılımı artabilir. Ancak, otomasyonun hızlanması ve özellikle nitelikli işlerin kaybolması, kadın istihdamını olumsuz etkileyebilir. Ayrıca, kadınların teknoloji ve mühendislik alanlarında yeterince temsil edilmemesi, sektördeki cinsiyet eşitsizliğini derinleştirebilir. Bu nedenle, kadınların yapay zeka ve dijital beceriler konusunda daha fazla eğitilmesi büyük önem taşımaktadır.

3. İş hayatınızda yapay zekadan ne ölçüde yararlanıyorsunuz?

BYB Etiket olarak yapay zekayı üretim, kalite kontrol ve müşteri ilişkileri yönetimi gibi birçok alanda kullanıyoruz. Veri analizi, tahminleme sistemleri ve otomasyon araçları sayesinde üretim süreçlerimizi daha verimli hale getiriyoruz. Müşteri taleplerini analiz eden yapay zeka destekli sistemlerimiz, müşteri hizmetlerimizi iyileştirmemize yardımcı oluyor. Ayrıca, pazarlama stratejilerimizi geliştirmek için yapay zeka tabanlı analizlerden faydalanıyoruz.

4. Kadın girişimciler, yapay zeka alanında nasıl bir fark yaratabilir?

Kadın girişimciler, yapay zeka alanında inovatif ve sürdürülebilir çözümler geliştirerek sektöre önemli katkılar sunabilirler. Yapay zekanın etik kullanımı, kapsayıcılık ve çeşitlilik gibi

konular kadın girişimciler için kritik alanlardır. Kadınların bakış açısı, özellikle sağlık, eğitim ve sosyal girişimler gibi alanlarda yapay zekanın daha insan odaklı kullanılmasını sağlayabilir. Aynı zamanda, kadın girişimcilerin bu alana yönlendirilmesi, sektördeki cinsiyet eşitsizliğinin giderilmesine katkıda bulunacaktır.

5. Kadın istihdamı, yapay zekanın yaygınlaşmasıyla nasıl etkileniyor?

Yapay zekanın yaygınlaşması kadın istihdamını iki yönlü etkileyebilir. Olumlu yönde, esnek çalışma imkânları ve uzaktan çalışma sayesinde kadınların iş gücüne katılımı artabilir. Yapay zeka, tekrarlayan görevleri otomatikleştirerek kadın çalışanların daha yaratıcı ve stratejik işlere yönelmesini sağlayabilir. Ancak, teknoloji alanlarında yeterince temsil edilmeyen kadınlar için istihdam açısından yeni zorluklar da ortaya çıkabilir. Bu nedenle, kadınların teknolojiye adapte olmalarını sağlayacak eğitim ve teşvik programları büyük önem taşımaktadır6. Gelecekte yapay zeka ile hangi meslekler kadınlar için daha cazip hale gelecek?

Yapay zeka ile birlikte kadınlar için özellikle şu meslekler daha cazip hale gelecektir:

● Veri Bilimi ve Yapay Zeka Uzmanlığı: Kadınların analitik becerilerini kullanarak

büyük veri ve yapay zeka algoritmaları üzerine çalışmalar yapmaları mümkün

olacaktır.

● Siber Güvenlik: Yapay zeka destekli güvenlik çözümleri geliştirmek, bu alandaki kadın istihdamını artırabilir.

● Dijital Pazarlama ve İçerik Stratejisi: Yapay zeka destekli içerik üretimi, hedef kitle analizi ve pazarlama stratejileri, kadınların etkin olabileceği alanlardır.

● Sağlık Teknolojileri: Yapay zeka destekli tıbbi analizler, hasta takibi ve biyoteknoloji alanları, kadınların ilgisini çekecek meslekler arasında yer almaktadır.

● Eğitim Teknolojileri: Dijital eğitim içerikleri ve yapay zeka tabanlı öğrenme sistemleri, kadın eğitimciler için cazip bir alan olacaktır.

7. Eklemek ya da dile getirmek istedikleriniz…

Yapay zeka çağında kadınların iş dünyasında daha fazla yer alması, hem ekonomik kalkınma hem de toplumsal eşitlik açısından büyük önem taşıyor. Kadınların teknolojiye erişimini artıracak eğitim ve teşviklerin yaygınlaştırılması gerekiyor. İş dünyasının ve kamu politikalarının bu konuda daha kapsayıcı olması, kadınların yapay zeka sektöründe güçlü bir şekilde temsil edilmesini sağlayacaktır. Geleceğin iş dünyasında kadınların aktif rol alması için hepimize düşen sorumluluklar var; biz de BYB Etiket olarak bu dönüşümün bir parçası olmaktan gurur duyuyoruz.